En primer lugar, todas las preguntas de la entrevista se pueden dividir aproximadamente en cuatro categorías:
Preguntas relacionadas. a experiencia e intereses personales
2. Escenario/problemas de comportamiento (problemas de comportamiento)
3. Problemas técnicos (problemas técnicos)
4. casos/acertijos)
Entre ellos, los dos primeros tipos de preguntas son básicamente obligatorios en las entrevistas, y también son los más controlables, porque la mayoría de ellas pueden responderse con suficiente preparación. Para un buscador de empleo novato, lo más básico es responder al primer tipo de preguntas (experiencia personal e intereses). Hoy, para beneficio de todos los seres sintientes, entre el primer tipo de preguntas más básicas, he marcado seis preguntas que es más probable que se hagan. Tenga en cuenta cuánto se usa, ¡sí! ¡Es decir! Si no está preparado para estas preguntas, le pueden entregar la canción "Shuang" con anticipación.
¡Pero! La preparación para estos temas sólo llega al nivel de la alimentación y el vestido. Todavía queda un largo camino por recorrer para lograr una vida moderadamente próspera y concretar las cuatro modernizaciones. Al final de este artículo, incluya una lista completa de preguntas sobre experiencia e intereses. Los estudiantes que tengan tiempo libre para estudiar pueden pasar al siguiente nivel después de dominar los puntos clave de este artículo.
En mi opinión, como novato en el ámbito laboral, existen las siguientes preguntas que se deben preparar para las entrevistas personales:
La lista de preguntas más básica
1. Cuéntame un poco sobre ti/dame tu currículum.
2. ¿Por qué estás interesado en nuestra empresa? ¿Por qué nuestra empresa?
3. ¿Por qué estás interesado en este puesto? ¿Por qué esta ubicación?
4. ¿Por qué debería contratarte? ¿Por qué debería contratarte? /¿Qué puedes aportar a la empresa?
5. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto y largo plazo? ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
6. Finalmente: Preguntas para el entrevistador.
Hablemos de cómo responder cada pregunta una por una.
1
Autopresentación
Como siempre, la pregunta más importante de la entrevista.
2
¿Por qué elegir nuestra empresa?
Esta pregunta es la que más les gusta a las grandes empresas. A primera vista parece exagerado, como si dijera "¡Me elogias!". De hecho, sólo depende de si has dedicado tiempo a investigar el puesto y la empresa. Si está realmente interesado y realmente le importa, definitivamente se tomará el tiempo para aprender más. Esta es tu oportunidad de mostrarte.
03
¿Por qué postulaste para este puesto?
Por favor, deja a un lado verdades como "ganar más dinero" y "no tengo más remedio que aceptar tu entrevista". Esta pregunta tiene un significado más profundo, que es poner a prueba tu comprensión de esta posición. Si no lo entiende, no podrá explicar por qué está interesado. ¿Por qué no lo entiendes? Debe haber entusiasmo y deseo insuficientes por el puesto. Entonces este problema parece simple, pero en realidad el pozo es muy profundo.
¿Cómo puedes conocer una posición desconocida? La mejor manera debe ser hablar con personas que ya están en esta empresa o incluso en este grupo, para tener una cierta comprensión de su trabajo diario y de las personas que quieren contratar. Por supuesto que es difícil, depende del trabajo duro y del destino. La segunda mejor manera es chatear con personas de la misma industria o buscar en línea las palabras clave de la empresa sobre este puesto para ver si alguien ha compartido su experiencia. Incluso si sólo haces algunas búsquedas en Internet, es mejor que acudir a la entrevista sin nada en mente.
La forma en que respondas a esta pregunta es igualmente importante. La frase recomendada por la hermana Hong es: "Estoy interesada en este puesto porque puede...".
Entonces, ¿qué puede hacer? Para dar algunos ejemplos:
Estoy muy interesado en este puesto porque me dará la oportunidad de contactar directamente con los clientes y comprender directamente sus necesidades. Estas acumulaciones me permitirán comprender mejor este mercado.
Estoy interesado en este puesto porque me dará la oportunidad de crear valor aplicando los modelos matemáticos que aprendí en la escuela a decisiones comerciales reales. Este trabajo me permite acceder a una gran cantidad de datos reales de los clientes, lo que me ayuda a mejorar continuamente el modelo y ayudar a la empresa a tomar mejores decisiones.
Estoy interesado en este puesto porque me permite observar de cerca cómo la industria toma decisiones de inversión en un entorno de mercado real. Mis estudios en la escuela fueron bastante teóricos.
Estos importantes inversores han experimentado múltiples ciclos de mercado y estoy ansioso por aprender de su experiencia y comprensión del mercado.
La razón por la que estoy interesado en este puesto es porque creo firmemente que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático son tendencias importantes en el futuro. El departamento al que postulo es la columna vertebral del desarrollo de la empresa en esta dirección. y es la clave de mi punto de partida.
Lo entiendes, ¿verdad? Aquí no puedes simplemente decir por qué estás interesado, sino también conectar tus intereses con el desarrollo de la empresa, haciendo que la gente piense que no sólo estás buscando trabajo, sino que quieres encontrar un buen punto de partida para el desarrollo profesional. , y que quieres trabajar duro durante mucho tiempo con hemorroides, ah no, jóvenes aspirantes.
Cuatro
¿Por qué debería contratarte?
Quizás te preguntes, ¿por qué esta pregunta no es la misma que la pregunta anterior sobre este puesto? ¿Por qué debería postularme para este puesto?
¡En realidad, estas dos preguntas están cortadas! ¡Sin embargo! no quiero! ¡Mismo!
La pregunta anterior era por qué estás interesado en este puesto. El punto de partida eres tú. La última pregunta es qué puede aportar usted a nuestra empresa y a nuestro equipo, empezando por el empleador. Al igual que "¿Por qué me amas?" y "¿Por qué debería casarme contigo?" son dos preguntas fatales que alguna vez se confundieron, así que no uses la misma respuesta para estas dos preguntas diferentes.
La respuesta a esta pregunta debe ser desde la perspectiva del empresario. Tu punto de partida siempre debe ser "Deberías contratarme porque puedo traerte...". Por poner algunos ejemplos:
Deberías contratarme porque aporto mi experiencia en el campo XXX. Durante mi pasantía de verano en XXX Company, aprendí sobre la estructura del mercado y me familiaricé con cómo utilizar herramientas de análisis de datos para transformar los datos de los clientes en estrategias comerciales. Pude aplicar las habilidades que adquirí durante mi pasantía en este puesto.
Deberías contratarme porque puedo utilizar mi base sólida y mi profundo conocimiento de los productos financieros para ayudar al equipo a crear valor rápidamente. Mientras estaba en la escuela, participé en muchos proyectos de investigación relacionados con derivados financieros, aprobé el examen CFA y participé en la competencia de negociación de derivados CFA, por lo que tuve experiencia de primera mano en aspectos prácticos como la negociación. Puedo aportar esta experiencia al trabajo y ayudar a las empresas a diseñar productos basados en derivados.
Deberías contratarme porque aporto una perspectiva diversa y una comprensión de los mercados globales. Sé que esta posición requiere una investigación sobre las acciones de ADR en Asia, y muchas oportunidades interesantes de inversión en ADR provienen de China. He tenido experiencia práctica en inversiones en acciones en China. Puedo aportar mi conocimiento del mercado chino a este trabajo y utilizar mi red personal en China para comprender la información del mercado local y ayudar a la empresa a realizar un análisis fundamental más completo.
Deberías contratarme porque mis habilidades de gestión del tiempo y de gestión de proyectos pueden ayudar a mejorar la eficiencia de todo el grupo. En mis prácticas anteriores, fui responsable de varios proyectos diferentes, cada uno con diferentes plazos y trabajando con diferentes grupos de personas. Puedo gestionar eficazmente mi asignación de tiempo y asegurarme de que cada proyecto avance a tiempo. Y diseñé un sistema de integración automática de datos que se puede utilizar para diferentes proyectos, mejorando enormemente la eficiencia general. Sé que es importante que su equipo de operaciones realice múltiples tareas. Pude aplicar mi experiencia en el campo a este puesto y rápidamente me convertí en un miembro eficaz del equipo.
Atención a todos. Hay varios puntos a destacar aquí.
En primer lugar, como puedes ver, lo que puedas aportar no necesariamente tiene que ser especialmente significativo, sobre todo porque nuestros estudiantes tienen muy poca experiencia laboral y la gente no espera que traigas gran cosa. o un nuevo proyecto. Lo ideal es brindar una experiencia de nicho específico, como si la gente quisiera análisis de marketing digital y usted ya lo haya hecho antes. Pero si no tienes ninguna experiencia especial, no sirve de nada. En este momento, lo que puedes traer son las "habilidades transferibles" acumuladas en experiencias pasadas. Por ejemplo, las habilidades de gestión del tiempo y las habilidades de análisis cuantitativo mencionadas en los ejemplos anteriores.
Y esta habilidad debe ser lo que la otra parte necesita, y no puedes imponerla a otros si la tienes. Entonces, ¿cómo sabemos qué necesita la otra persona? La forma más sencilla es leer atentamente la descripción del puesto y trazar las palabras clave. Aunque muchas descripciones de puestos están vacías, todavía puedes leer algunas palabras clave suaves como automotivación, comunicación y gestión del tiempo. Las descripciones de trabajo suelen ser escritas por el jefe contratante y por RRHH. Dado que están escritas, significa que el jefe le prestará más o menos atención y puede armar un escándalo.
Una forma más avanzada es conocer este tipo de puestos de la industria a través de contactos, e incluso lo que más valora el propio jefe. Si conoce esta información privilegiada, sus posibilidades de ganar serán mucho mejores.
Cinco
¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Para estudiantes o recién graduados, esta pregunta también es fácil de formular.
Los compañeros sinceros pueden empezar a tomarse de la mano y hablar de sus sueños: ¡Quiero estudiar un doctorado en cinco años! ¡El sueño de mi vida es unirme a un banco de inversión (pero el propio Goose ocupa un puesto de operaciones)! ¡Quiero regresar a China para iniciar un negocio de comercio electrónico en dos años (pero te enfrentas a una situación financiera en una empresa estadounidense)! Después de dos años, quiero estudiar un MBA y cambiar de carrera a la consultoría. ...
Hijo, ¿no tienes miedo de que el entrevistador te mate cuando dices esto?
Este problema también radica en que la intención original del alcohólico no es beber, sino preocuparse por el desajuste entre sus objetivos profesionales a largo plazo y las oportunidades que le brinda la empresa. En otras palabras, ¿puedes quedarte quieto? Por lo que tu respuesta debe estar relacionada con el puesto que postulas y el negocio de la empresa.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto relacionado con operaciones, puede decir que su objetivo profesional a corto plazo es comprender rápidamente el proceso de promoción del producto y ayudar al equipo a mejorar la eficiencia operativa. El objetivo a largo plazo puede ser formar un conjunto de procedimientos operativos estandarizados adecuados para la empresa basándose en la experiencia de la industria y ser totalmente responsable del funcionamiento de un determinado producto de la empresa. Aunque el cuero es un poco grande, al menos es acorde al puesto que postulas.
Si el puesto que estás solicitando no está directamente relacionado con lo que realmente quieres hacer a largo plazo, entonces haz ajustes en función del puesto que estás solicitando. Si está solicitando un puesto rotativo como el de aprendiz de gestión, se puede decir que a corto plazo su objetivo es comprender rápidamente todos los aspectos de las operaciones de la empresa y, a largo plazo, espera encontrar la mejor combinación de sus intereses y el desarrollo de la empresa. Aunque esta respuesta es un poco confusa, es razonable para los estudiantes de gestión.
Seis
¿Preguntas para el entrevistador?
Finalmente, las preguntas que le dejas al entrevistador son igualmente importantes.
Cada entrevistador le dejará tiempo para hacer preguntas al final de la entrevista, por eso la hermana Hong lo ha incluido aquí. No subestimes este último paso, conseguirás puntos extra si lo preguntas bien.
Entonces, ¿qué tipo de preguntas son buenas preguntas? En pocas palabras, una pregunta que demuestre que ha investigado y tiene mucha curiosidad acerca de los productos de la empresa es una buena pregunta.
A continuación se ofrecen algunas pistas que le ayudarán a encontrar ideas:
1. Noticias de la empresa
Puede ir a la página de inicio de la empresa para ver las últimas noticias de la empresa, como por ejemplo. a medida que la empresa publica qué nuevos productos o premios se han ganado, y luego haga algunas preguntas relevantes, como "Me di cuenta de que la empresa publicó recientemente los últimos estándares de calificación para fondos mutuos. Me pregunto qué impacto tendrá este nuevo estándar en el trabajo de ¿Nuestro departamento de inversiones?" o "Me di cuenta de que la empresa lanzó recientemente una aplicación móvil para declaraciones de impuestos de trabajadores autónomos. ¿Significa esto que el desarrollo de aplicaciones móviles se convertirá en el foco del desarrollo futuro de la empresa? "
Tenga en cuenta que este tipo de estrategia? Las preguntas son mejores para los líderes. Básicamente pueden hablar durante mucho tiempo. Sólo asiente y sonríe.
2. Tendencias de la industria
Las preguntas sobre noticias y tendencias de la industria también pueden mostrar que tenemos los pies en la tierra y somos buenos aprendiendo.
Por ejemplo, si se enfrenta a un puesto de finanzas en Internet, puede preguntarle al entrevistador cómo ve a los competidores de los productos de la empresa, cómo posicionar sus propios productos, en qué dirección se centrará el desarrollo de la industria. los próximos 1 o 2 años y en qué se centrará la empresa. Qué medidas se tomarán. Si se trata de un departamento de inversiones tradicional, puede preguntarles qué piensan sobre la tendencia a la baja en la inversión activa y el desarrollo de la inteligencia artificial en la industria de gestión de inversiones. De hecho, si ha estado prestando atención a una industria, no necesita prepararse para estas preguntas. Ambos están familiarizados con el tema y la conversación se profundizará. La profundidad de este intercambio es comprensible y, a menudo, la más conmovedora.
3. Relacionadas con el puesto
Estas preguntas suelen incluir:
¿Cuáles son sus expectativas para este puesto?
¿Cuál es el camino de desarrollo a largo plazo para este puesto en el departamento?
¿Qué tipo de formación profesional proporcionará este puesto?
Si quiero desarrollarme en esta industria durante mucho tiempo, ¿hay algún certificado/libro/curso que me puedas recomendar para estudiar?
Yo llamo a este tipo de preguntas una panacea: es decir, si realmente no estás preparado para probar la desnudez, hacer estas preguntas al menos no reducirá tu puntuación. Pero no es muy sincero, así que no espere que estas preguntas cambien a Gan Kun.
2. Sobre rendimiento y datos
También puedes hacerle al entrevistador algunas preguntas relacionadas con la experiencia. Las preguntas generales incluyen:
¿Cómo llegaste a este grupo?
¿Por qué elegiste este trabajo? ¿Cuál es tu parte favorita de tu trabajo?
¿Qué crees que es lo que más aprendiste en este puesto?
¿Qué sueles hacer?
Por supuesto, también puedes hacer algunas preguntas interesantes, lo que requiere que investigues un poco los antecedentes del entrevistador antes de la entrevista. Por ejemplo:
“Vi tu perfil de Linkedin. Antes de unirte a este departamento, trabajabas en el Departamento Y. ¿Cuál crees que es la diferencia entre los dos trabajos? ¿Por qué elegiste unirte a este grupo ahora? ?"
O
"Veo que tu carrera universitaria es xxx y ahora estás trabajando en yyy. Mi situación es similar a la tuya. ¿Cómo cambiaste tu carrera en los dos? ¿Especialidades en este campo? ¿Qué habilidades crees que son más útiles para ti?”
Tenga en cuenta que la información citada es información relacionada con la carrera revelada por el propio entrevistador, como Linkedin. No te enojes tanto como para buscar todos los espacios QQ en Facebook, WeChat y Moments de las personas y sacar toda la información que no tiene nada que ver con el trabajo que no pueden recordar durante ocho generaciones. Imagina que estás entrevistando a alguien y la otra persona de repente te dice que la chica de la que te enamoraste por primera vez en la escuela primaria estaba en la misma clase que él en la universidad. ¿Crees que sólo quieres llamar a la policía?
Bueno, si puedes prepararte para las preguntas anteriores de manera constante, la tasa de aprobación del primer tipo de preguntas mejorará enormemente.
Por supuesto, la llamada preparación de seguridad no es simplemente una cuestión de cómo responder la pregunta en su mente, especialmente mis queridos amigos que están tomando la entrevista en inglés. La hermana Hong enfatiza aquí:
¡Debes intentar responder cada pregunta tú mismo!
¡Asegúrate de intentar responder todas las preguntas tú mismo!
¡Asegúrate de intentar responder todas las preguntas tú mismo!
Cuando lo vuelvas a decir, descubrirás que, por desgracia, te quedas sin palabras y no puedes decir una palabra. Después de cinco minutos de charla, surgen todo tipo de preguntas y sabes cuánto pesas. Mi experiencia en ese momento fue escribirlo, decirlo una y otra vez, revisarlo una y otra vez, encontrar a alguien que lo escuche, encontrar a alguien que lo revise y luego repetirlo una y otra vez hasta que puedas soltarlo. Hazlo con naturalidad, sin sonrojarte ni saltar, y tu entrevista será de mayor calidad.
Después de preparar el primer tipo de preguntas, puedes empezar a prepararte para las segundas preguntas situacionales. En los próximos dos artículos, te contaré qué son los problemas de comportamiento y cómo contar nuestras propias historias usando plantillas de estrellas.
Adjunta al final una lista de experiencias e intereses personales. Esta lista es de thebalancecareers.com y creo que la resume bastante bien. Quiero compartirlo contigo aquí.
1
Preguntas sobre la universidad
¿Por qué elegiste tu colegio o universidad?
¿Cuál fue tu materia universitaria favorita? ¿Por qué?
¿Cuál es la materia universitaria que menos te gusta? ¿Por qué?
Describe tu experiencia universitaria más gratificante.
¿Cuál es tu mayor reto como estudiante y cómo lo afrontas?
¿Crees que tus notas son un buen indicador de tu rendimiento académico?
¿En qué actividades extraescolares has participado?
¿Por qué elegiste tu especialidad?
¿Cómo te ayudó tu experiencia universitaria en tu carrera?
2
Preguntas sobre ti
¿Cuál es tu mayor defecto?
¿Cuál es tu mayor fortaleza?
¿Cómo afrontas la tensión y la presión?
¿Cómo te describirías?
¿Cómo crees que te describiría un amigo o profesor que te conoce bien?
¿Cuál es tu motivación?
¿De qué logro estás más orgulloso? ¿Por qué?
Tres
Preguntas sobre el futuro
¿Qué crees que estarás haciendo dentro de cinco años?
¿Qué crees que estarás haciendo dentro de diez años?
¿Cómo planeas alcanzar tus objetivos?
¿Cuál esperas que sea tu próximo trabajo? ¿Qué es importante para ti?
Cuatro
Preguntas sobre la empresa
¿Qué nuevas ideas crees que puedes aportar a esta empresa?
¿En qué tipo de entorno laboral te sientes más cómodo?
¿Estás dispuesto a viajar?
¿Qué opinas sobre trabajar por las tardes y los fines de semana?
¿Hay algo que no te haya contado sobre este trabajo o empresa que te gustaría saber?