1. Nombrar la dirección de correo electrónico
Al escribir un correo electrónico, una cosa que se pasa fácilmente por alto es el nombre de la dirección de correo electrónico, que es la dirección del remitente. . Lo primero a lo que RR.HH. prestará atención al abrir un correo electrónico es quién lo envió. Si ves que el remitente tiene un apodo no oficial, tu primera impresión no será buena.
2. Título del correo electrónico
Muchas personas escribirán "xx currículum", "búsqueda de empleo" y "currículum de solicitud" al enviar solicitudes de empleo. Aunque no está mal, también se puede decir que está escrito en vano y no tiene valor. Se recomienda que el asunto del correo electrónico de solicitud de empleo se ajuste a los requisitos de contratación. Normalmente, la dirección de correo electrónico se cambiará por el puesto solicitado + nombre + número de teléfono móvil. Si es más inteligente, verá que la otra parte requiere empleo inmediato y agregará "se puede contratar inmediatamente" en el título y así sucesivamente, si la otra parte requiere profesionalismo, indique su especialización; Si tu escuela tiene ventaja en esta especialización, agrega el nombre de tu universidad.
3. Texto de correo electrónico
No escribas el currículum xx directamente, mira el archivo adjunto y desea este tipo de contenido que parece poco sincero. Al principio, será mejor que explique cómo se enteró de la información de contratación y los motivos de la solicitud. El contenido debe responderse uno por uno de acuerdo con los requisitos de reclutamiento, información importante, como su nombre, escuela, especialización, hora de graduación, etc. , agrega una bendición al final.
Evítalo, el texto no debe ser demasiado largo, de lo contrario resultará demasiado cansado de mirar y puede causar disgusto. Debe resaltar sus beneficios principales en palabras concisas.
4. Archivo adjunto del correo electrónico
Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Si necesita agregar un archivo adjunto de correo electrónico, el nombre del archivo adjunto es igualmente importante. Utilice un método de denominación estandarizado para que a la otra parte le resulte más fácil organizar y clasificar, y para que Recursos Humanos lo recuerde. Puede escribir el nombre del archivo adjunto como "xx University-xx Major-xx Número de teléfono móvil" o "Solicitar xx Major-xx".
5. Preparar múltiples currículums.
No seas perezoso, ahórrate el problema. Se requiere un currículum para cualquier puesto. Debe estar enfocado y tomar en serio cada oportunidad laboral. Recuerde que RR.HH. tiene una visión aguda, pero no se puede abordar a la ligera.
Además de lo anterior, la innovación y el cambio son el camino a seguir. Por ejemplo, escriba un hermoso correo electrónico a la dirección de correo electrónico de su jefe y luego envíelo a los candidatos de RR.HH. Por ejemplo, si solicita el mismo puesto en varias empresas, puede enviarlos directamente a un grupo. También puede ayudarle a contar el estado de envío del correo electrónico, si el correo electrónico se envió correctamente, etc.