II. Aviso del Ministerio de Trabajo y de la Comisión Estatal de Economía y Comercio sobre la Expedición del "Reglamento de Capacitación de los Empleados Empresariales"
III. la Industria de Materiales de Construcción"
4. "Medidas para la Administración de la Formación de los Empleados de Correos y Telecomunicaciones"
1. Ley de Contrato de Trabajo
Capítulo 8 Formación Profesional
Artículo 66 El Estado adopta varias Se deben tomar varias medidas de diversas maneras para desarrollar la formación profesional, desarrollar las habilidades vocacionales de los trabajadores, mejorar la calidad de los trabajadores y mejorar la empleabilidad y la capacidad laboral de los trabajadores.
Artículo 67 Los gobiernos populares de todos los niveles incorporarán el desarrollo de la formación profesional en los planes de desarrollo social y económico, y alentarán y apoyarán a empresas, instituciones, grupos sociales e individuos calificados para llevar a cabo diversas formas de formación profesional.
Artículo 68: Los empleadores establecerán un sistema de formación profesional, retirarán y utilizarán los fondos de formación profesional de acuerdo con la normativa nacional y llevarán a cabo la formación profesional de los trabajadores de forma planificada en función de la situación real de la unidad.
Los trabajadores que realicen labores técnicas deberán recibir formación antes de acceder a sus puestos.
Artículo 69: El Estado determina las clasificaciones ocupacionales, formula estándares de habilidades vocacionales para ocupaciones específicas e implementa un sistema de certificación de calificaciones vocacionales. Las instituciones de evaluación y evaluación aprobadas por el gobierno son responsables de la evaluación y evaluación de las habilidades vocacionales de los trabajadores.
II. Notificación del Ministerio de Trabajo y de la Comisión Estatal de Economía y Comercio sobre la expedición del “Reglamento de Capacitación de los Empleados de las Empresas”
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 es para regular a los empleados de las empresas. Estos reglamentos están formulados de acuerdo con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Educación Profesional", la "Ley de Empresas" y la "Ley de Sociedades" para la formación del trabajo, la mejora de la calidad de los empleados y la mejora de su capacidad laboral. .
Artículo 2: Estas regulaciones se aplican a empresas y empleados dentro del territorio de la República Popular China.
El artículo 3 "Capacitación de los empleados", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a las actividades educativas y de capacitación en aspectos ideológicos y políticos, ética profesional, conocimientos de gestión, técnicas comerciales, habilidades operativas y otros aspectos realizados por las empresas con base en el trabajo. necesidades.
Artículo 4 La formación de los empleados de la empresa debe tener como objetivo cultivar una fuerza laboral con ideales, ética, cultura, disciplina y habilidades profesionales, y mejorar la calidad general de los empleados de la empresa.
La formación de los empleados empresariales debe implementar los principios de la enseñanza bajo demanda, combinando el aprendizaje con la aplicación y la formación direccional.
Artículo 5 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos de todos los niveles son responsables de la formación de las empresas y empleados locales, y los departamentos económicos integrales de los gobiernos de todos los niveles son responsables de la formación de los directivos de las empresas locales.
Artículo 6: Las autoridades competentes de la industria son responsables de orientar y coordinar la capacitación de los profesionales de la industria, formular planes de capacitación para los profesionales de la industria de acuerdo con la ley y organizar la preparación de planes de capacitación, esquemas. , materiales didácticos y formación de profesores para profesionales.
Artículo 7 Los grupos sociales, las organizaciones de masas y las instituciones públicas de formación podrán emprender voluntariamente tareas de formación de empleados en función de las necesidades de las empresas.
Capítulo 2 Responsabilidades de las empresas y los empleados
Artículo 8 Las empresas deben establecer y mejorar reglas y regulaciones para la capacitación de los empleados y proporcionar capacitación en el trabajo, capacitación en transferencia de trabajo y promoción. a los empleados en función de la situación real de la unidad. Capacitación y capacitación para la transferencia de trabajo, y capacitación previa al empleo para aprendices y otro personal recién contratado.
Artículo 9 Las empresas deben incorporar la formación de los empleados en los planes anuales y de medio a largo plazo y garantizar fondos para la formación y otras condiciones de formación.
Artículo 10: Las empresas deben incorporar la capacitación de los empleados en los objetivos laborales del director (gerente) de la fábrica y en el sistema de responsabilidad económica, y aceptar la supervisión y evaluación del congreso de empleados y de las autoridades superiores.
Artículo 11 Las empresas deberán combinar la reforma de los sistemas de empleo y distribución y establecer un sistema que combine formación, evaluación, empleo y tratamiento.
Artículo 12 Una empresa pagará salarios básicos, bonificaciones y beneficios relacionados a los empleados que hayan sido aprobados para participar en capacitación fuera del trabajo durante menos de medio año (a menos que ambas partes acuerden lo contrario).
Artículo 13 Los altos directivos de las grandes y medianas empresas estatales participarán en la capacitación de calificación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y obtendrán certificados de calificación profesional dentro del período prescrito.
Los trabajadores que realizan trabajos técnicos deben recibir capacitación de nivel técnico, participar en la evaluación de las habilidades de los empleados y obtener un certificado de calificación profesional (certificado de nivel técnico) antes de poder aceptar el trabajo.
Los empleados que participan en operaciones especiales deben recibir capacitación y evaluación de acuerdo con las regulaciones nacionales y obtener un certificado de calificación de operación especial antes de que puedan comenzar a trabajar.
Artículo 14 Los empleados que participen en formación fuera del trabajo o fuera del trabajo financiada por la empresa deberán firmar un contrato de formación con la empresa.
El contrato de formación debe definir claramente los objetivos de la formación, contenido, forma, duración, derechos y obligaciones de ambas partes, y responsabilidad por incumplimiento del contrato.
Artículo 15 Las empresas, de conformidad con las disposiciones del contrato de formación, garantizarán el tiempo de aprendizaje de los empleados, crearán las condiciones de aprendizaje necesarias y aprovecharán plenamente los conocimientos profesionales adquiridos.
Artículo 16 Los empleados participarán en la capacitación de acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos empresariales, cumplirán conscientemente diversas reglas y regulaciones de capacitación y tendrán la obligación de impartir los conocimientos y habilidades que hayan aprendido a otros empleados de la empresa. empresa.
Artículo 17 Los empleados deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de capacitación, obedecer las disposiciones laborales de la unidad y hacer bien su trabajo.
Artículo 18 Si una empresa invierte dinero (con comprobante de pago) para brindar capacitación profesional cultural y técnica a sus empleados, y el empleado propone terminar la relación laboral con la empresa, el contrato de capacitación se ejecutará si se ha firmado un contrato de formación; si no se ha firmado un contrato de formación, el empleado estará sujeto al contrato de formación, ejecutado de conformidad con el contrato de trabajo. Los conflictos que surjan de las tasas de formación se gestionarán de conformidad con la normativa nacional sobre solución de conflictos laborales.
Capítulo 3 Garantías de formación
Artículo 19 Las empresas podrán crear, de forma independiente o conjunta, instituciones de formación de empleados según las necesidades y comunicarlas al departamento competente de la empresa para su archivo, o encomendar la formación pública. instituciones para brindar capacitación.
Artículo 20 Las empresas estarán equipadas con profesores y personal directivo a tiempo completo para la formación de los empleados de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
La evaluación de títulos profesionales, designación de puestos de trabajo, ascensos, ajustes salariales, incentivos, alojamiento y beneficios del personal en formación docente y directivo de tiempo completo deben ser tratados de igual manera que el personal docente de educación general o el personal profesional y técnico.
Artículo 21 Las empresas deberán retirar y utilizar los fondos para la formación de los empleados de acuerdo con las siguientes regulaciones nacionales:
(1) Los fondos para la formación de los empleados se calculan como 65.438 + 0,5% del salario total de los empleados. Una parte adecuada de los fondos propios se puede utilizar para la capacitación de los empleados;
(2) Los fondos para la capacitación de los empleados deben usarse para la capacitación de habilidades de los empleados en una proporción razonable de acuerdo con las necesidades de la empresa;
(3) Uso empresarial Las tarifas de capacitación técnica para proyectos de introducción y proyectos de transformación tecnológica pueden incluirse en el proyecto;
(4) Los fondos utilizados por los sindicatos para la educación amateur de los empleados serán utilizados por el comercio. sindicatos en todos los niveles;
(5) Los fondos para la capacitación de los empleados de la empresa deben usarse racionalmente y el saldo del año en curso puede trasladarse para su uso en el año siguiente.
Artículo 22 Las empresas podrán elogiar y recompensar a los directores de fábrica, gerentes, instituciones de formación de empleados con logros docentes sobresalientes y empleados destacados que hayan logrado resultados en sus puestos.
Artículo 23 Con la aprobación del gobierno popular local a nivel de condado o superior, el departamento administrativo laboral y el departamento económico integral podrán imponer una cierta proporción de los costos laborales a las empresas que no retiren ni utilicen empleados. fondos de formación y llevar a cabo la formación de los empleados de conformidad con las normas nacionales. Los fondos de formación de los empleados se utilizan para organizar la formación conjunta o para apoyar a las instituciones públicas de formación en la tarea de formar a los empleados de las empresas que pagan.
Capítulo 4 Sanción
Artículo 24 Si una empresa viola estas normas y comete cualquiera de los siguientes actos, el departamento de administración laboral o el departamento económico integral del gobierno impondrá sanciones a la persona directamente responsable. y la empresa: El representante legal hizo críticas y educación y ordenó correcciones:
(1) No organizar la capacitación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales;
(2) Ocupar la escuela de capacitación de los empleados edificios, dañar a los profesores de formación o Los derechos e intereses legítimos de los directivos afectan el trabajo de formación normal;
(3) Obligar a empleados no capacitados a trabajar en el trabajo;
(4) No utilizar Los fondos de formación se desvían para otros fines.
Artículo 25 Si un empleado viola estas normas y comete cualquiera de los siguientes actos, la empresa le brindará críticas y educación. Si se niega a corregir después de la educación, se le podrán imponer sanciones administrativas:
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(1) ) Desobedecer los arreglos de la unidad para participar en la capacitación de los empleados sin motivo;
(2) Violar gravemente las reglas y regulaciones de la unidad e interrumpir la capacitación normal de los empleados;
(3) Destruir escuelas de formación de empleados y equipos de.
Artículo 26 Si la empresa y sus empleados incumplen las obligaciones derivadas del contrato de formación, serán responsables del incumplimiento del contrato.
Artículo 27 Si una institución de capacitación responsable de la capacitación de los empleados viola este Reglamento y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento de administración laboral o el departamento económico integral del gobierno brindará crítica y educación si las circunstancias. son graves, la capacitación puede cancelarse. Calificaciones:
(1) La gestión docente es caótica, la calidad de la capacitación no es alta y la calidad de la evaluación es deficiente;
(2) Infracción de las normas. los derechos e intereses de los empleados que reciben capacitación, las circunstancias son graves;
(3) Violar las regulaciones estatales al impartir clases, cobrar tarifas y emitir certificados indiscriminadamente;
(4) Retener o malversación de fondos de formación.
Capítulo 5 Disposiciones complementarias
Artículo 28 Los empleados de la empresa que participen en formación y obtengan certificados de cualificación académica y profesional reconocidos por el estado deberán cumplir las normas nacionales pertinentes.
Artículo 29 El presente reglamento será interpretado por el Ministerio de Trabajo y la Comisión Nacional de Economía y Comercio conforme a la división de responsabilidades.
Artículo 30 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
3. “Medidas para la Gestión de la Formación de los Empleados en la Industria de Materiales de Construcción”
El artículo 1 tiene como objetivo reforzar la gestión de la formación de los empleados en la industria de materiales de construcción y mejorar la calidad de la misma. formación y eficiencia escolar Según la Comisión Nacional de Reestructuración y la Comisión Nacional de Educación, el Ministerio de Personal, el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, la Oficina de Producción del Consejo de Estado y el Ministerio de Trabajo, las regulaciones pertinentes. Y en combinación con la situación real de la industria de materiales de construcción, se formulan estas medidas.
Artículo 2: Estas medidas se aplican a los cursos de formación a tiempo completo, a tiempo parcial y a tiempo parcial organizados por la industria de materiales de construcción. Se hacen excepciones para la educación con certificado profesional.
Artículo 3. La capacitación de los empleados en la industria de materiales de construcción y bienes raíces debe estar orientada a las empresas y la producción, enseñar según sea necesario, centrarse en la educación ideológica y política y en la educación ética profesional, asegurar la calidad del funcionamiento escolar y, con el fin de mejorar la calidad de los empleados, promover el progreso tecnológico y los servicios de desarrollo de la industria de materiales de construcción.
Artículo 4 El Departamento de Desarrollo del Talento de la Oficina Nacional de la Industria de Materiales de Construcción (en adelante, la Oficina Nacional de Materiales de Construcción) es responsable de organizar e implementar estas medidas.
Artículo 5 Las autoridades de la industria de materiales de construcción en todos los niveles y las empresas e instituciones deben fortalecer el liderazgo y la gestión de diversos cursos de capacitación, establecer y mejorar las instituciones de gestión, enriquecer al personal y mejorar los sistemas de gestión. El Departamento de Desarrollo de Talentos de la Administración Nacional de Materiales de Construcción lleva a cabo macrocontrol, orientación, coordinación y servicios para la capacitación de empleados en toda la industria, incluida la gestión centralizada de cursos de capacitación organizados por los departamentos (oficinas) pertinentes de la Administración Nacional de Materiales de Construcción y unidades. directamente bajo la Mesa.
La capacitación de los empleados del artículo 6 en la industria de materiales de construcción incluye capacitación en el trabajo para cuadros y empleados, capacitación de aplicabilidad a corto plazo y educación continua para el personal profesional y técnico.
Artículo 7 Las clases de educación y capacitación de los empleados deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) La capacitación laboral deberá tener descripciones de trabajo, planes de enseñanza, programas de estudios y materiales didácticos adecuados para las necesidades de capacitación continua; la educación y diversas capacitaciones de adaptabilidad a corto plazo deben contar con planes y programas de enseñanza; la capacitación de nivel técnico de los trabajadores debe realizarse de acuerdo con los estándares de nivel técnico formulados por la Administración Nacional de Materiales de Construcción
(2) un cierto número de personas que estén familiarizadas con la situación de las empresas de materiales de construcción, profesores de alto nivel a tiempo completo y tiempo parcial y personal de gestión docente;
(3) tener un sistema de gestión docente relativamente completo;
(4) Disponer de instalaciones docentes y de convivencia que cumplan básicamente con las necesidades y plazas formativas.
Artículo 8 Los cursos de formación impartidos por estudiantes de unidades no directamente afiliadas transferidas de diferentes industrias, provincias, regiones autónomas, municipios y ciudades bajo planificación estatal separada serán revisados y equilibrados por el Departamento de Desarrollo de Talento de la Comisión Nacional. Administración de Materiales de Construcción, y los planes de capacitación llegarán a las provincias relevantes. Los asuntos relevantes solo se pueden manejar después de contactar a las autoridades de la industria de materiales de construcción de las regiones autónomas, los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades bajo planificación estatal separada. Los cursos de capacitación se llevan a cabo en provincias autónomas. Las regiones, los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades bajo una planificación estatal separada deben ser aprobados por las autoridades de la industria de materiales de construcción de las provincias, regiones autónomas, municipios directamente bajo una planificación estatal separada.
Artículo 9 Las unidades que planean realizar cursos de capacitación en industrias, provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo una planificación estatal separada deben informar al Departamento de Desarrollo de Talento de la Administración Nacional de Materiales de Construcción antes finales de mayo y finales de noviembre de cada año. El contenido de la aplicación incluye el nombre de la clase de capacitación, el formulario de capacitación, los objetos de la capacitación, la provincia y ciudad de donde provienen los estudiantes, el número de alumnos, el patrocinador, la ubicación de la clase, el contenido principal de la capacitación, el total horas, las fechas de inicio y finalización, las normas de cobro, etc.
Artículo 10 El Departamento de Desarrollo de Talento de la Administración Nacional de Materiales de la Construcción resume, revisa, balancea y emite planes de capacitación cada seis meses. El tiempo y el método para que las autoridades de la industria de materiales de construcción en varias provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo una planificación estatal separada para resumir, equilibrar y emitir planes de capacitación puedan ser determinados por ellos mismos en función de las condiciones reales de la región. .
Artículo 11 Deberá evaluarse (examen) la formación laboral y los distintos tipos de formación en adaptabilidad. Quienes superen la evaluación de la formación recibirán un certificado de formación en el puesto de trabajo o un certificado de formación. El certificado debe incluir el nombre del curso de capacitación, nombre del estudiante, sexo, edad, unidad de trabajo, puesto o título, fechas de inicio y finalización de la capacitación, nombre del curso de capacitación y resultados de la evaluación, sello de la institución de capacitación, fecha de emisión del certificado y número de certificado. .
La unidad de formación registrará los resultados de la evaluación (examen) de los alumnos y notificará prontamente por escrito a las unidades de los alumnos sobre la participación de los empleados en la formación y los resultados, e incluirá esto en el informe de los alumnos. expedientes de valoración empresarial.
Artículo 12 El contenido de la evaluación (examen) se determinará de acuerdo con el alcance del plan docente y del programa de estudios. Los métodos de examen (examen) pueden basarse en características de los adultos, como exámenes a libro abierto, exámenes a libro cerrado, una combinación de exámenes a libro abierto y a libro cerrado, redacción de ensayos, análisis de casos, tareas especiales, resúmenes de aprendizaje, etc.
Artículo 13: Los certificados de capacitación laboral y los certificados de capacitación laboral para cuadros dirigentes de empresas grandes y medianas de materiales de construcción serán impresos y emitidos de manera uniforme por el Comité Directivo de Examen del Cuadro de Gestión Económica Nacional. La Administración Nacional de Materiales de Construcción inspecciona, supervisa, coordina y orienta los trabajos de formación y certificación. Los cuadros dirigentes de las empresas de materiales de construcción participan en la capacitación industrial, y sus certificados de capacitación son impresos uniformemente por la Administración Estatal de Materiales de Construcción y expedidos por la Administración Estatal de Materiales de Construcción o las autoridades de la industria de materiales de construcción de las provincias, regiones autónomas, municipios y ciudades bajo estados separados. planificación. La impresión y emisión de certificados de capacitación en el trabajo para los cuadros dirigentes de pequeñas empresas de materiales de construcción de propiedad colectiva en o por encima del nivel de condado será acordada por las autoridades de la industria de materiales de construcción de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno central y las ciudades bajo una planificación estatal separada y departamentos locales pertinentes.
Artículo 14 Los certificados de capacitación en el trabajo para cuadros de nivel medio de empresas de materiales de construcción propiedad de personas en o por encima del nivel del condado serán impresos uniformemente por la Administración Estatal de Materiales de Construcción, además de la. Los certificados emitidos por clases de profesores y clases piloto de capacitación organizadas por la Administración Estatal de Materiales de Construcción, los certificados son emitidos principalmente por varias provincias. Emitidos por las autoridades municipales de la industria de materiales de construcción. La impresión y expedición de certificados de formación laboral para cuadros generales en empresas de materiales de construcción serán determinadas por las autoridades de la industria de materiales de construcción de cada provincia, región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central y ciudades bajo planificación estatal separada.
Artículo 15 La formación de nivel técnico de los trabajadores técnicos en la industria de materiales de construcción será acordada por los departamentos competentes de la industria de materiales de construcción y los departamentos de trabajo locales de cada provincia, región autónoma, municipio directamente bajo el Gobierno central y ciudad bajo planificación estatal separada. Para los cursos piloto de formación para técnicos superiores y puestos clave organizados por la Administración Estatal de Materiales de Construcción, las unidades de formación recibirán certificados de formación laboral impresos uniformemente por la Administración Estatal de Materiales de Construcción.
Artículo 16 La impresión y expedición de certificados de educación y formación continua para el personal profesional y técnico de la industria de materiales de construcción será, en principio, acordada por las autoridades de la industria de materiales de construcción de cada provincia, comunidad autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central y ciudades bajo una planificación estatal separada y el departamento de personal local (oficina) Seminarios y cursos de capacitación para personal profesional y técnico de nivel medio encargados conjuntamente por el Ministerio de Personal y la Administración Nacional de Materiales de Construcción o encargados de forma independiente por La Administración Nacional de Materiales de Construcción son encargadas conjuntamente por el Ministerio de Personal y la Administración Nacional de Materiales de Construcción o emitidas por la Administración Nacional de Materiales de Construcción.
Para cooperar con las tareas centrales de la industria de materiales de construcción, los cursos de capacitación de corta duración encargados conjuntamente por el Departamento de Desarrollo de Talento de la Administración Nacional de Materiales de Construcción o los departamentos (oficinas) pertinentes de la oficina La unidad patrocinadora emitirá una copia impresa unificada del certificado de capacitación personalizado de la Administración Nacional de Materiales de Construcción.
Artículo 18 Las empresas e instituciones de materiales de construcción deben presentar resúmenes de capacitación de los empleados (incluidos los cursos de capacitación impartidos por la unidad y el contenido enviado) a las autoridades superiores de la industria de materiales de construcción al final de cada año.
Artículo 19 Antes de finalizar la formación, el departamento o unidad que organiza o lleva a cabo la tarea de formación deberá solicitar cuidadosa y ampliamente las opiniones de los alumnos sobre el contenido de la formación, los métodos de formación, la gestión de la formación y la calidad de la formación. y eficacia, actitud de servicio, etc. Realizar una valoración. Las opiniones de los alumnos deben incluirse en el resumen del trabajo del curso de formación y enviarse al departamento comercial superior junto con los resultados de la evaluación.
Artículo 20 La Administración Nacional de Materiales de Construcción y las autoridades de la industria de materiales de construcción de todas las provincias, regiones autónomas, municipios y ciudades bajo planificación estatal separada inspeccionarán periódicamente los planes de formación emitidos por ellas, así como los planes nacionales y Provincias, comunidades autónomas, municipios y ciudades planificadas de forma periódica. Cursos de formación organizados por la industria de materiales de construcción de la ciudad. Se elogiará a los departamentos y unidades que hayan obtenido buenos resultados en la formación; a las unidades que no tengan las condiciones de enseñanza y no puedan garantizar la calidad de la formación se les ordenará que hagan correcciones dentro de un plazo o que dejen de administrar escuelas; , y buscar beneficio personal en nombre de las escuelas que administran, se le ordenará que suspenda inmediatamente el funcionamiento de la escuela, reembolse las tasas de matrícula e imponga sanciones administrativas a los principales responsables.
Artículo 21 El uso de fondos y honorarios para la capacitación de los empleados en la industria de materiales de construcción se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Oficina Nacional de Precios y los departamentos de precios y finanzas de cada provincia, región autónoma, municipio. directamente bajo el Gobierno Central y las ciudades bajo una planificación estatal separada.
Artículo 22 Los cursos de formación por correspondencia para empleados de la industria de materiales de construcción se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre educación por correspondencia de la Comisión Nacional de Educación.
Artículo 23 El Departamento de Desarrollo del Talento de la Administración Nacional de Materiales de Construcción es responsable de la interpretación de este reglamento.
Artículo 24 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
IV."Medidas para la Gestión de la Formación del Personal de Correos y Telecomunicaciones"
Con el rápido desarrollo de la industria de las comunicaciones, la formación del personal de Correos y Telecomunicaciones ha adquirido cada vez más importancia. . Para permitir su sano y ordenado desarrollo y servir mejor al desarrollo de las comunicaciones postales y de telecomunicaciones, estas medidas están especialmente formuladas.
1. Fines formativos
Mejorar integralmente la calidad profesional técnica y la ética profesional de los empleados de Correos y Telecomunicaciones para satisfacer las necesidades del desarrollo postal y de las telecomunicaciones y de la modernización de las comunicaciones.
2. División de la formación
La formación de los empleados de correos y telecomunicaciones implementa la planificación y división del trabajo en general.
1. Las bases de formación ministerial (universidades directamente dependientes de ministerios y comisiones) son responsables de formar a los directores y cuadros de reserva de las oficinas provinciales (regiones autónomas, municipios) de correos y telecomunicaciones, las oficinas centrales de los ministerios y comisiones y otras empresas. instituciones, así como capacitación para los principales departamentos y oficinas de las oficinas provinciales, cuadros de nivel y directores de oficinas locales de correos y telecomunicaciones, capacitar talentos integrales e interdisciplinarios con títulos técnicos superiores, capacitar cuadros de gestión educativa de empleados y maestros en bases de capacitación provinciales, y Formar altas y nuevas tecnologías con características direccionales y generales.
2. Las bases provinciales de formación son responsables de la formación de los subdirectores departamentales y seccionales de las unidades bajo su jurisdicción, de la formación del personal profesional y técnico de nivel intermedio y superior, y de la formación de docentes. en diversas bases de formación y algunos condados (ciudades) de la provincia Formación, formación empresarial en alta tecnología y nuevas comunicaciones.
3. La base de capacitación a nivel de prefectura (ciudad) es responsable de la capacitación de gerentes generales y personal profesional y técnico subalterno, capacitación en el trabajo de líderes de equipo y directores de sucursales, en el trabajo. formación de personal de producción, y formación de nuevas empresas de comunicación y formación en nuevas tecnologías.
Los cursos de capacitación patrocinados por departamentos y oficinas dentro del ministerio deben organizarse en bases de capacitación a nivel ministerial.
3. Organización y gestión de la formación
1. Es necesario reforzar la gestión de las bases de formación en todos los niveles y establecer un sistema de solicitud, aprobación y notificación de las clases de formación.
Las bases de capacitación a nivel ministerial y los departamentos y oficinas dentro del ministerio deben presentar planes para llevar a cabo clases de capacitación para el próximo año al Departamento de Educación del Ministerio antes del 20 de febrero de 65438 del año en curso. sólo se implementará después de su aprobación. Los organizadores de cada clase de formación deberán emitir un aviso de clase un mes antes del inicio de la misma, detallando el horario, lugar, contenido de la formación y plan docente, y enviarlo al departamento de educación de cada administración. Los cursos de capacitación patrocinados por el Ministerio de Educación también deben enviarse con copia al Departamento de Educación del Ministerio de Educación. Los departamentos de educación de cada oficina deben organizar y enviar de manera activa y oportuna a los empleados para que participen en la capacitación en función de las necesidades reales de la empresa.
La formación en las facultades y universidades de correos y telecomunicaciones debe enderezar las relaciones internas, aclarar responsabilidades e implementar una gestión centralizada.
Las bases de formación de todos los niveles deberán realizar al final del año un informe escrito sobre la situación básica de las clases de formación realizadas ese año, incluyendo tipo de clase, turno, número de alumnos, estructura jerárquica, etc.
2. Fortalecer la gestión de la formación de los empleados por parte de los departamentos administrativos de educación en todos los niveles y establecer un sistema de solicitud y aprobación de la formación de los empleados.
Los empleados individuales solicitan participar en la capacitación y los empleados son seleccionados de varios departamentos comerciales dentro de la empresa para participar en la capacitación. Deben ser aprobados por el departamento de educación antes de poder participar en la capacitación.
La formación impartida por los superiores se imparte paso a paso por los departamentos de gestión educativa de todos los niveles.
Los departamentos de educación de todos los niveles deben seleccionar a los empleados para que participen en la capacitación de manera planificada y selectiva en función del desarrollo empresarial y el nivel, la estructura y la cantidad de las necesidades de talento, seleccionar estrictamente a los empleados para la capacitación y evitar la ceguera. Entrenamiento y entrenamiento repetido.
3. Implementar un sistema de encuestas de seguimiento de cursos de capacitación y retroalimentación de información.
Además de solicitar opiniones de los alumnos antes del final de cada capacitación, cada unidad organizadora de clase también debe realizar un seguimiento selectivo de los objetos de capacitación para comprender los efectos después del entrenamiento y mejorar y mejorar continuamente la calidad de la ejecución de la clase. . Los alumnos están obligados a proporcionar información oportuna al departamento de formación y al departamento de educación sobre las deficiencias y problemas existentes en la formación. Y, combinado con el trabajo y la producción reales, se proporciona información periódica a las autoridades educativas o unidades de formación para promover la mejora continua de la calidad de la formación.
En cuarto lugar, enseñar a gestionar la formación
El proceso de enseñanza de la formación de los empleados es la clave del trabajo formativo. El organizador de cada clase de formación debe organizar y disponer cuidadosamente para garantizar que el contenido de la enseñanza sea práctico, sustancial, avanzado y científico. El tiempo real de enseñanza de cada curso de formación debe representar más del 70% del tiempo total de formación (incluidos los días festivos). Queda terminantemente prohibida la realización de cursos de formación comercial, turística o de entretenimiento.
Los libros de texto son la garantía de la calidad de la formación. Cada unidad de formación debe elegir los materiales de formación adecuados antes de impartir las clases. Se deben utilizar en la medida de lo posible diversos materiales de formación recopilados por el ministerio; si no hay materiales didácticos adecuados, la unidad de formación puede elegir los materiales didácticos por sí misma, pero debe informar al departamento de educación correspondiente.
Fondos de capacitación de verbos (abreviatura de verbo)
Las bases de capacitación a nivel ministerial cobran una cierta cantidad de matrícula, tarifas de materiales y tarifas diversas para varios cursos de capacitación según los principios de razonabilidad. , legalidad y adecuación de los honorarios experimentales. Los estándares de carga específicos son los siguientes.
1. Matrícula: 400-500 yuanes por persona al mes.
2. Tarifa de datos: se cobra en función de los datos reales.
3. Tarifas diversas o tarifas experimentales: las tarifas diversas generalmente no exceden los 10 yuanes por persona por día; las tarifas experimentales no están permitidas para las clases de capacitación ordinarias. Si realmente hay muchas operaciones o experimentos con computadoras, se puede cobrar una tarifa de experimento adecuada, que generalmente no excede los 10 yuanes por persona por día.
4. Los cursos de formación subvencionados por el Ministerio de Educación no cobrarán matrícula separada.
5. Los estándares anteriores fluctúan regularmente según el índice de precios publicado por el estado, y el Departamento de Educación del Ministerio de Educación formula nuevos estándares.
Los estándares de cobro para otras bases de capacitación en todos los niveles pueden hacer referencia a este estándar y se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de Zhongqufa (1995) No. 3 "Varias disposiciones sobre el fortalecimiento de la gestión de la capacitación de cuadros". ".
Verbos intransitivos y otras materias
1. Sistema de supervisión e inspección. Los departamentos de educación de todos los niveles deben supervisar, inspeccionar y orientar el trabajo de formación de las bases de formación del mismo nivel e instar a las unidades de formación a mejorar continuamente la calidad de la formación.
2. Cada base de formación debe mejorar continuamente las condiciones de formación y agilizar las relaciones de gestión interna. Las medidas de servicios logísticos, como las condiciones de alojamiento en la base de formación, deben poder garantizar el buen desarrollo del trabajo de formación, y los problemas con quejas fuertes y conflictos pendientes de los alumnos deben resolverse de manera oportuna, de lo contrario se perderán sus calificaciones para impartir clases de formación. ser suspendido.
Estas medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación.