Primero, acercarnos a las masas y solicitar opiniones ampliamente. Con el fin de examinar más a fondo el pensamiento, el estudio y el trabajo de los miembros del equipo de la mesa durante el año pasado, informamos a la reunión de la rama del partido sobre la hora y el tema de esta reunión de vida democrática. Al mismo tiempo, un grupo asesor compuesto por dos subdirectores y una unidad secreta viajó a XX y XX para realizar simposios para solicitar opiniones y sugerencias de las bases y las masas sobre el equipo y los miembros, comprender las condiciones sociales y la opinión pública, y escuchar a los miembros del partido, a los cuadros y a las masas. La voz del Partido ha sentado una buena base para que la Asociación de Vida Democrática identifique los problemas correctos y realice rectificaciones efectivas.
La segunda es estudiar mucho y encontrar lagunas. Adoptamos la forma de discusión centralizada y autoestudio en el grupo central, y organizamos cuidadosamente a los miembros del equipo para estudiar los "Estatutos de Asociación de Empresas Chinas". Importantes discursos del Secretario General Hu Jintao en la Quinta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China y en la Sexta Sesión Plenaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, así como su importante discurso sobre los “Ocho Honores y Ocho Deshonras” cuando visitaron a los miembros de la Primera Sesión del Cuarto Comité Nacional de la CCPPCh, la Oficina General del Comité Central del PCCh emitió la Notificación del Comité Central de la Comisión de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización del Comité Central sobre Disposiciones Provisionales sobre Integridad Cartas de Conversación para los miembros del Partido; y Cuadros Dirigentes; el espíritu de las sesiones plenarias séptima y octava del noveno comité provincial del Partido y de la sexta sesión plenaria de la tercera sesión. Al mismo tiempo, el equipo y los miembros compararon los requisitos de "tomar la vanguardia en la implementación de la perspectiva científica sobre el desarrollo, construir una sociedad armoniosa, fortalecer integralmente la construcción del partido y esforzarse por ser una buena vanguardia", combinaron su ideología y estilo con realidad, buscar problemas en sus ideales y creencias, adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo y la visión correcta del desempeño político, buscar la verdad en los hechos, contactar a las masas, ser honestos y autodisciplinados y formar una reunión de vida democrática. .
El tercero es comunicarse entre sí y mejorar la comprensión. Antes de la reunión de vida democrática, los líderes principales tienen una conversación sincera con otros miembros del equipo, entre miembros del equipo, entre miembros del equipo y miembros del equipo de unidades subordinadas, y entre miembros del equipo y los responsables de cada unidad. para comunicar ideas, eliminar malentendidos y barreras, y mejorar Unite, mejorar la cohesión y la eficacia del combate.
De la información obtenida, todos están satisfechos con el trabajo de la Mesa y sus miembros. Creen que el equipo de la Oficina Nacional de Desarrollo y Reforma es pragmático y puede comprender la situación específica a nivel de base, brindar orientación laboral, concentrarse en resolver problemas a nivel de base, brindar un fuerte apoyo y tener un gran prestigio a nivel de base. . Esto se refleja principalmente en los siguientes aspectos: En primer lugar, durante la fuerte tormenta tropical número 4 "Bilis" de este año que causó inundaciones generalizadas, los líderes de la oficina pudieron visitar la línea del frente de inmediato y organizar a los cuadros y a las masas para que trabajaran juntos para luchar contra el desastre y minimizar las pérdidas. En segundo lugar, en respuesta a las peticiones de algunos empleados después de la reestructuración de la empresa, el equipo de la oficina puede coordinar y cooperar activamente con las unidades relevantes desde la perspectiva de mantener la estabilidad, utilizar varios canales para explicar, guiar y persuadir a los peticionarios, resolver conflictos de manera oportuna. y hacer todo lo posible para resolver los conflictos a nivel de base. En tercer lugar, en términos de honestidad y diligencia, el equipo de la oficina puede dar ejemplo. La oficina en sí es un "Qingshui Yamen" con funciones limitadas. Sin embargo, el equipo de la oficina puede utilizar varias reuniones para publicar, transmitir y organizar los documentos y sistemas de integridad de los comités del partido de nivel superior y, al mismo tiempo, supervisar y gestionar las bases en el lugar, y no hay problemas disciplinarios.
Celebrar buenas reuniones de vida democrática y llevar a cabo concienzudamente la crítica y la autocrítica son armas mágicas importantes para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido y mejorar la vitalidad del partido. Es también la fina tradición y estilo de nuestro partido. Espero que, de acuerdo con el tema del encuentro sobre vida democrática de este año, los camaradas insistan en decir la verdad, superen el problema de hablar sólo de trabajo pero no de pensamientos, y de hablar sólo de logros pero no de deficiencias, partiendo del deseo de unidad. , realizaremos la crítica y la autocrítica de manera realista. No importa qué opiniones y sugerencias los camaradas nos hayan presentado al equipo y a mí en la reunión de vida democrática, aceptaré humildemente las críticas y sugerencias de los camaradas y haré correcciones basadas en el principio de corregirlas si son necesarias y alentarlas. si no lo son.
En primer lugar, el punto de vista del equipo es:
En general, el equipo de la oficina es un equipo pragmático y pionero, honesto y diligente, un equipo sano y progresista, y un equipo combativo. grupo de liderazgo. , manifestado principalmente en los siguientes aspectos: Primero, juega un papel funcional en el desarrollo coordinado del desarrollo económico y social regional. Como departamento de coordinación económica integral, puede centrarse en el trabajo central, analizar y rastrear periódicamente la implementación del plan en toda la región y proponer medidas prácticas para promover el desarrollo económico de nuestra región y hacer un buen trabajo en la aprobación y el desarrollo de proyectos; la declaración de la organización trabaja de manera oportuna y se esfuerza por obtener apoyo financiero para el proyecto, implementar concienzudamente la política nacional de cereales, la buena gestión de las reservas de cereales y el equilibrio de las compras y ventas totales de cereales en la región, para garantizar la seguridad alimentaria y la estabilidad social.
La segunda es dar importancia a la investigación y a la investigación. Hacer un buen trabajo en la investigación de empresas económicas y sociales, cooperar con departamentos de nivel superior y redactar materiales de investigación de calidad relativamente alta para proporcionar referencia a los líderes gubernamentales para tomar decisiones.
El tercero es mantener un estrecho contacto con las masas y servir proactivamente a las bases.
Capaz de realizar periódicamente investigaciones e investigaciones a nivel de base, publicar activamente directrices y políticas nacionales relevantes a nivel de base, proporcionar información y servicios a nivel de base y coordinar para resolver problemas relacionados.
En cuarto lugar, adherirse al centralismo democrático. Para cuestiones importantes de toma de decisiones, el equipo puede comunicarse más, expresar plenamente sus opiniones y adherirse al principio del centralismo democrático.
El quinto es la integridad y la diligencia.
Implementar estrictamente las cuatro disciplinas y los ocho requisitos, implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio y las normas sobre integridad y autodisciplina para los cuadros dirigentes, y mantener siempre la mente clara. Además, debemos hacer un buen trabajo de aprendizaje y educación sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, formular y mejorar una serie de sistemas de gestión y utilizar sistemas para estandarizar el trabajo.
Sin embargo, todavía existen algunas lagunas y deficiencias en los estilos ideológicos del equipo y los miembros de la oficina, principalmente:
En primer lugar, hay insuficiente investigación e investigación a nivel de base. Aunque se ha establecido un sistema de encuestas e investigaciones periódicas a nivel de base, todavía existe un vacío en escuchar la opinión pública, preocuparse por los sufrimientos de las masas y resolver eficazmente los problemas prácticos de producción y vida que las masas más enfrentan. preocupado por.
La segunda es que la previsibilidad e iniciativa del trabajo no son suficientes, y el efecto trabajo se generaliza.
En tercer lugar, es necesario fortalecer la implementación del sistema de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio. Al comparar las regulaciones pertinentes propuestas por el comité superior del partido y la Comisión de Inspección Disciplinaria, nuestro equipo mostró formalismo en la implementación del sistema de responsabilidad para construir el estilo del partido y un gobierno limpio. Creemos que la Oficina de Desarrollo y Reforma es un "yamen de agua limpia" con finanzas. Dificultades y funciones limitadas. Es naturalmente incorruptible sin autodisciplina.
Para los problemas anteriores, nuestro equipo los tratará correctamente, profundizará en las causas fundamentales, estudiará e implementará medidas de rectificación y hará un buen trabajo en la formación de equipos.
2. Evaluación de ti mismo:
1. Puedes realizar más aportaciones en función de tu propio trabajo. En su puesto, cumplirá con sus deberes, hará lo mejor que pueda y desempeñará mejor sus funciones.
2. Evite las palabras vacías y busque resultados prácticos, y promueva el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo. Debemos persistir en servir al pueblo, servir a las bases y servir a la construcción económica, decir la verdad, buscar la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos, y mejorar constantemente nuestra conciencia y firmeza en la búsqueda de la verdad y el pragmatismo en la práctica.
3. Ser capaz de tomar la iniciativa en la implementación de diversas normas y reglamentos, fortalecer la comunicación y el contacto con el personal gubernamental en el trabajo y la vida, y cambiar los métodos de trabajo de manera específica para adaptarse a diferentes situaciones y grupos de personas. . Mejorar continuamente varios sistemas y, sobre esta base, combinado con la situación real de la unidad, formular las medidas de gestión correspondientes de acuerdo con nuevas situaciones, aumentar la propia experiencia de gestión y mejorar continuamente los niveles de gestión.
4. Ser capaz de mantener la integridad como funcionario. Respetar estrictamente las disciplinas políticas, las disciplinas organizativas, las disciplinas de trabajo económico, las disciplinas de trabajo de masas y las normas sobre la administración limpia y honesta de los cuadros dirigentes; insistir en ser justo y sincero y no incurrir en duplicidad, y no actuar arbitrariamente; ser leal a sus deberes, ser honrado y honrado y servir al pueblo con diligencia.
Problemas existentes: Primero, el aprendizaje es irregular y no sistemático. Debes usar tu talento para aprender, leer más y resumir menos. En segundo lugar, a veces el trabajo es demasiado simple y emotivo. La tercera es que la gestión de equipos y equipos no es estricta y existe una idea de acomodación.
Estoy decidido y confiado en superar los problemas anteriores en mi futuro estudio y trabajo, mejorar constantemente mi estilo ideológico, estilo de trabajo y estilo de liderazgo, esforzarme por mejorar mi nivel teórico y calidad política, y mejorar mi capacidad. para controlar la situación. La capacidad de trabajar en la situación general y ser verdaderamente un "líder de escuadrón".
Por favor complemente y corrija las deficiencias en la declaración anterior.
(Extraído de 360 Q&A, el cartel puede hacer referencia a él)