También es la época de mayor auge de la búsqueda de empleo. Aunque encontrar trabajo no es fácil, no es raro que los estudiantes universitarios rompan contratos. El Acuerdo de Empleo de 2005 para Graduados Universitarios de Shanghai promulgado a finales del año pasado estipula que si un graduado viola el contrato con el empleador, la indemnización por daños y perjuicios se limitará a no más que el ingreso mensual del graduado durante un mes. La multa original de decenas de miles de yuanes se redujo repentinamente a varios miles o incluso cientos de yuanes. Esto hace que el número de estudiantes que rompen sus contratos sea mucho mayor que en años anteriores. Por esta razón, los empleadores culpan a estos estudiantes por su falta de integridad. ¿Por qué los graduados universitarios incumplen con tanta frecuencia? ¿Crees que existe una relación entre los incumplimientos de los estudiantes universitarios y la conducta personal?
La dificultad para encontrar trabajo me obligó a romper el contrato.
? Songsong es un empleado de la empresa de 25 años.
Volví a firmar con mi trabajo actual después de romper el contrato el año pasado. En ese momento, debido a que el contrato se firmó por 5 años, pagué una multa de 20.000 yuanes. Hay que decir que también he pagado un alto precio por el incumplimiento de contrato, pero todavía quiero hablar en contra de las preguntas sobre mi integridad y mi carácter.
Soy especialista en derecho económico y comencé a difundir ampliamente mi currículum en septiembre del año pasado. Quiero unirme a un banco, pero como el umbral es relativamente alto, invertí en algunas empresas como garantía y hice varios preparativos. Pero después de enviar mi currículum, recibí muy pocas respuestas, ninguna de las cuales fue satisfactoria. Luego hice el examen de ingreso al posgrado. Mientras esperaba las calificaciones y la notificación de la entrevista, una empresa extranjera me tendió una rama de olivo. Esto definitivamente me dio una gran sorpresa. Firmé el acuerdo tripartito sin dudarlo y decidí "casarme" primero.
Poco después, un banco que siempre me había gustado incluso me dio un aviso para una entrevista. Resultó que su cupo no estaba completo, así que seleccioné cinco currículums más de mi solicitud anterior. Al conocer esta noticia, he estado en conflicto durante mucho tiempo. Después de todo, es un ideal a largo plazo y una realidad de incumplimiento. Lo pensé detenidamente, encontré a la persona a cargo de nuestro departamento de recursos humanos, pagué la indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con el contrato y me fui a otro lugar.
Para los graduados, el incumplimiento de contrato es a veces una forma de impotencia. Cuando es tan difícil encontrar trabajo, sería peligroso no firmar un contrato, pero si todavía hay una posibilidad después de firmar un contrato, entonces la única forma de obtener libertad es romper el contrato. Realmente esto no tiene nada que ver con la integridad.
Los impagos dificultan el empleo.
? Wang Yu, 24 años, recién graduado.
Como recién graduado, me opongo a que los estudiantes universitarios incumplan sus contratos. Desde una perspectiva micro, es cierto que algunos estudiantes han ascendido en la clasificación después de incumplir su contrato, pero desde una perspectiva macro, su incumplimiento de contrato ha hecho que el entorno laboral actual sea aún más severo.
Los estudiantes tienen derecho a incumplir el contrato y los empresarios no son tontos. Claramente, deberían intentar limitar el riesgo de incumplimiento o transferencia. La empresa con la que acabo de firmar es genial. Cuando firmaron el acuerdo, se indicó que solo serías pasante durante los primeros tres meses y que te pagarían por horas como si fuera un trabajo a tiempo parcial. Durante las prácticas no tendrás la oportunidad de disfrutar de todos los beneficios de la empresa, y la empresa eliminará dos plazas más durante las prácticas. Por tanto, no estamos hablando en absoluto de incumplimiento de contrato. Si no está satisfecho, puede separarse en cualquier momento. Una vez discutí con nuestro supervisor sobre este asunto, y el supervisor me dijo de mala gana que el fenómeno actual de impagos de estudiantes universitarios es demasiado grave y que tenemos que hacerlo como último recurso. De lo contrario, la empresa reserva un lugar para los estudiantes universitarios, pero los estudiantes universitarios se van sin saludar, dejando a la empresa pasiva y gastando dinero para reclutar personas. Ahora al firmar un acuerdo, si reservas para dos personas más, el trato de admisión será menor. Si alguien me deja ir, por un lado, el costo no será demasiado y, por otro lado, tendré recursos de respaldo para realizar el seguimiento. Las palabras del director me dejaron estupefacto e incómodo.
Los impagos deshonestos están empeorando nuestro entorno laboral. Al fin y al cabo, en realidad estamos creando barreras al empleo para nosotros mismos. Creo que vale la pena aprender del enfoque de la Universidad de Wuhan. Si un estudiante incumple el contrato de mala fe dos o más veces, el incumplimiento quedará registrado en el contrato de trabajo para referencia del empleador. Aunque este enfoque es algo inútil, es mejor que permitir que el valor predeterminado se expanda a voluntad.
El riesgo y la integridad deben ser asumidos por ambas partes.
? Fang Ling es una empleada de la empresa de 25 años.
Aunque no defiendo ni fomento el incumplimiento del contrato, creo que es comprensible que los estudiantes universitarios incumplan el contrato. No existe una conexión directa entre el incumplimiento del contrato y la integridad. Cuando firma un acuerdo o contrato, explica cómo ambas partes resolverán el problema si hay un incumplimiento del contrato. Cuando se produce un incumplimiento de contrato, si el estudiante universitario ya ha pagado la indemnización por daños y perjuicios, ¿quién tiene la culpa? Si la empresa necesita gastar otro coste para organizar la contratación, sufrirá una pérdida, pero ¿a quién se debe culpar por esta responsabilidad? En el proceso de selección, además de las habilidades profesionales, las cualidades interpersonales también son una parte importante.
Si la empresa está contratando a alguien que esté dispuesto a servir a la empresa de todo corazón, o alguien que esté buscando un caballo montando en burro, es una cuestión de perspectiva y también es un riesgo que la empresa debe asumir durante el proceso de contratación. La empresa no puede culpar a otros por contratar a la persona equivocada.
Para ser honesto, si se juntan los empleadores y los estudiantes universitarios, los estudiantes universitarios todavía se encuentran en una posición débil. Los estudiantes universitarios escuchan la información unilateral proporcionada por su empleador y se buscan unos a otros, pero sólo después de practicar descubren que hay algo sospechoso en ella. Cuando me gradué el año pasado, firmé una carta de intención con una empresa. Al principio, estaba buscando de todo corazón esta empresa, pero después de tres meses de período de prueba, la empresa se negó a firmar un contrato formal conmigo, diciendo que habría algunos meses más de período de prueba después del período de prueba. Mirando a los compañeros de clase a mi alrededor, no podía entrar en pánico incluso si estuviera colgado así. Entonces, comencé a enviar mi currículum en silencio y luego me mudé a otro lugar. Más tarde, personas mayores con experiencia me dijeron que, de hecho, la empresa no me quería, pero retrasó deliberadamente el tiempo para convertirme en un empleado regular, con la esperanza de ser una mano de obra barata durante mucho tiempo. Ante una empresa tan deshonesta, ¿qué deben hacer los estudiantes universitarios?
Por lo tanto, ambas partes comparten el riesgo y la integridad, y no se puede culpar a ninguna de ellas sola.