En segundo lugar, es más científico solicitar el arbitraje laboral dentro de los tres meses (un plazo de solicitud prolongado puede no ser beneficioso para los trabajadores, especialmente los no trabajadores). -empresas públicas);
En tercer lugar, el establecimiento de instituciones de arbitraje y el tratamiento de los árbitros. El arbitraje en los condados del oeste de China presenta los "Tres Cinco", es decir, instituciones claras, sin personal y sin tribunales (sólo si tienes un cierto estatus en la sociedad serás respetado y reconocido por el empleador);
Cuarto, el futuro del arbitraje laboral de China (si realmente puede integrarse con el mundo y si puede lograr un laudo final real);
5. (si se deben establecer distritos en ciudades medianas);
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Sexto, el posicionamiento del comité de arbitraje de conflictos laborales (si la institución es judicial o administrativa);