Hemos entrado en la segunda semana de prácticas. Durante las prácticas de esta semana, el instructor de prácticas de mi unidad me enseñó cómo pagar los salarios. Ella primero recuperó su salario y me pidió que fuera directamente al taller para distribuirlo. Pensé que esto era algo tan simple. Como no tiene que hacer los cálculos usted mismo, resulta fácil y puede completarse rápidamente. Pero, de hecho, surgen muchos problemas durante el proceso de pago de salarios. Lo que parece algo sencillo en realidad no lo es tanto.
Experiencia y experiencia en prácticas
Me siento como si estuviera en una guerra durante todo el proceso de pago del salario. Esta persona no ha terminado el acuerdo y la siguiente me está presionando. Los compañeros esperan ansiosamente que les paguen su salario. Parece que si se retrasan unos minutos, perderán mucho dinero. Porque soy un novato y no estoy familiarizado con la situación del personal de toda la fábrica. Entonces me pidieron que buscara lentamente a la persona correspondiente en la nómina según su nombre, y había dos personas con el mismo nombre en el mismo taller, por lo que la persona equivocada se equivocó durante el proceso de pago y los salarios se pagaron al persona equivocada. Gracias a la comprensión de mis compañeros, el asunto se resolvió rápidamente. Al pagar los salarios, también hay que calcular el estado "cero" y "total" del dinero que pagó. No le presté atención al principio, encontré que todavía quedaban todos los cambios. Algunas personas en el taller detrás de mí tuvieron que molestar a la gente para encontrar a otra persona a quien pedir prestado dinero para cambiar "cero" por "todo". Además, al principio se pagaron casi todos los cien centavos y, al final, se pagaron los salarios del personal directivo. Básicamente, a todos se les dieron números redondos, pero tuvieron que usar cincuenta en su lugar, lo que provocó que todos. "quejarse". También está el hecho de que algunos compañeros hacían más de un trabajo, por lo que ella debería poder recibir dos salarios, pero yo no lo sabía y sólo lo noté gracias al recordatorio del instructor a mi lado. Por lo tanto, todavía existen grandes problemas en el trabajo con salarios bajos, que no se pueden aprender en los libros de texto.
Problemas
1. La lista de personal no estaba clara y el salario de la persona con el mismo nombre se pagaba incorrectamente.
2. No prestar atención a las reglas a la hora de pagar los salarios, lo que provocó que se distribuyeran todas las fracciones y billetes de cien dólares, por lo que el personal del departamento de gestión acabó recibiendo cincuenta o cincuenta yuanes de salario.
3. No entendía que algunos compañeros tenían dos trabajos, por lo que tenían dos salarios. Sus salarios se cobran por separado y deben pagarse juntos al distribuirlos.
Lecciones aprendidas:
1. Antes de distribuir los salarios, primero se debe verificar si hay personas con el mismo nombre y distinguirlas. claramente. Cada salario debe pagarse a quién.
2. Compruebe de antemano si los empleados han realizado varios trabajos. Sus salarios deben resumirse antes del pago para facilitar el pago.
3. Durante el proceso de pago, es necesario asignar razonablemente los salarios "cero" y "enteros", y tratar de evitar dejar sólo cincuenta o cincuenta hojas al final o dejar una de ellas fuera durante el proceso de pago. el proceso de pago.