Percepción pública Hoy en día, los empleadores y los empleados se encuentran a menudo en una posición desigual. También es probable que los trabajadores caigan en la pobreza y la pasividad debido a la terminación forzosa y unilateral de los contratos por parte de los empleadores. En la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"), que entró en vigor el 1 de enero de 2008, las disposiciones sobre compensación económica se basan en la justicia social y consideraciones morales, en Para salvaguardar a la parte desfavorecida que no tiene la culpa, utilice la ley para protegerse tanto como sea posible. Sin embargo, en la práctica, todavía existen algunos problemas con respecto a las disposiciones sobre compensación económica después de la rescisión del contrato de trabajo y es necesario mejorarlos.
Tema de muestra en inglés para tesis de graduación
Las posiciones fuertes y débiles de los empleadores respecto del duro entorno laboral