El currículum debe ser un flashback.
Al escribir un currículum, asegúrese de utilizar el método flashback, comenzando desde el momento más reciente. Describe principalmente la experiencia laboral relacionada con el puesto que estás solicitando. Cuando sea apropiado, puedes usar énfasis para resaltar información importante.
Uno de los principios a la hora de redactar un currículum es estar concentrado. Si su currículum no se centra en el trabajo y el puesto, o si se le describe como candidato para todos los puestos, no ganará el concurso laboral.
Otro principio es que tu currículum es tu publicidad. Capacidad para repetir la información más importante varias veces. En su currículum, indique sus mayores fortalezas de carácter y luego descríbalas en forma de experiencia laboral y logros para brindarle una mayor probabilidad de éxito.
A partir de la situación real, los reclutadores también tienen requisitos para los candidatos ideales: como las calificaciones académicas correspondientes, la experiencia laboral y el nivel técnico, estas son las claves para que los candidatos obtengan nuevos puestos.
La experiencia laboral es el núcleo de tu currículum.
¿Qué es lo más importante para ti en el currículum de un solicitante de empleo? ¿Experiencia laboral? parte. Lo más tabú a la hora de escribir un currículum es la vaguedad y la generalidad. Los currículums son la principal referencia para que los empleadores seleccionen talentos, y la columna principal de experiencia laboral del solicitante es la referencia más importante para la selección inicial.
Además, tu experiencia laboral debe estar estrechamente relacionada con el puesto que estás solicitando actualmente. En otras palabras, la razón por la que necesita proporcionar experiencia laboral importante en su currículum es para demostrar sus habilidades y mejorar su valor.
Por lo tanto, es muy importante concentrarse en clasificar su experiencia laboral de manera precisa, concisa y lógica, para que su currículum brille y usted se destaque entre muchos competidores.
Habla de experiencia y busca la coincidencia, no la perfección.
En general, los estudiantes son los que más carecen de experiencia laboral. Por lo tanto, muchos estudiantes enumeran toda su práctica en el campus en la columna de práctica social, independientemente de si su experiencia es consistente con los requisitos laborales del puesto de contratación. A veces la experiencia social es incorrecta y se pierden oportunidades laborales.
Entonces, en términos de asignación de recursos humanos, ¿qué es lo correcto y lo mejor? Pedir más de lo que requiere el trabajo será redundante y contraproducente.
No extiendas las flores por todo el cielo
Aunque el reclutamiento en línea proporciona una comodidad única para la búsqueda de empleo, no importa si eres adecuado para los requisitos del trabajo, ¿cómo puedes hacerlo? ¿lo entiendes? ¿Diosa esparciendo flores? ¿La distribución generalizada de currículums y cartas de presentación hace algo más que solo los reclutadores? ¿Currículum basura? , lo que reduce la eficiencia del reclutamiento y también debido a la baja tasa de respuesta, ensombrece su confianza y el reclutamiento en línea. Por lo tanto, se recomienda que los estudiantes universitarios envíen sus currículums y solicitudes de manera específica, y que la solicitud sea precisa y no indulgente.
Se entiende que las altas expectativas y la escasa capacidad real de quienes buscan empleo son también una de las principales razones del fracaso laboral.
Los expertos profesionales analizan que, a juzgar por la tendencia de búsqueda de empleo online en los últimos años, la tasa de éxito de la búsqueda de empleo online en algunas industrias es muy alta. Según estadísticas de varios sitios web especializados en recursos humanos, como Zhaopin.com, China Talent Network y 51job.com, las industrias de tecnología de la comunicación, TI, ventas, secretaría, finanzas y manufactura son las más fáciles de encontrar empleo en línea.
Los expertos te recuerdan que puedes combinar diversos métodos de búsqueda de empleo. Además de enviar su currículum en línea, también puede considerar enviarlo a la otra empresa por correo electrónico tradicional.
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