El tiempo vuela, el nuevo curso escolar pasa en un abrir y cerrar de ojos y el trabajo de inspección anual de este curso escolar también se completa con éxito. Durante este año escolar, tuvimos en mente el propósito de servir a nuestros compañeros de clase y, con la confianza de servirles de todo corazón, completamos varias tareas con seriedad. Bajo la dirección de los líderes de la Oficina Política y de Educación de la escuela, la cooperación activa y el apoyo de todos los profesores, compañeros y departamentos de la clase, así como los esfuerzos de todos los miembros del departamento, el trabajo de inspección disciplinaria ha logrado ciertos resultados y ha sido reconocido por profesores y alumnos. Como departamento de gestión de disciplina de la Unión de Estudiantes de la Escuela Intermedia Huilai No. 1, nuestro departamento tiene como objetivo fortalecer la conciencia de los estudiantes sobre la disciplina, mejorar la calidad general de los estudiantes y garantizar el buen desarrollo del trabajo de la unión de estudiantes. Seamos estrictos con nosotros mismos antes de que podamos disciplinar a los demás con nosotros mismos. Un nuevo comienzo se acerca silenciosamente y los miembros de nuestro departamento están listos para enfrentar nuevos desafíos con una nueva apariencia y una actitud rigurosa sin cambios. Al estar en esta nueva línea de partida, los acontecimientos pasados están vívidamente en mi mente. 1. Reclutar nuevos empleados en el departamento. dos. Mejora del trabajo (1) Reuniones periódicas Las reuniones periódicas son lecciones aprendidas una y otra vez, aprendizajes realizados una y otra vez y optimizaciones realizadas una y otra vez. Las reuniones periódicas han sido testigos de nuestro camino desde la niñez a la madurez, desde las deficiencias a la perfección y desde lo desconocido a lo familiar. Cada reunión ordinaria trae consigo hermosos recuerdos para todos nosotros. Al igual que charlar juntos, se pueden discutir juntos temas serios y temas ligeros. La atmósfera armoniosa, las caras sonrientes y la renuencia a abandonar la reunión serán algo que nadie olvidará. De esta manera, nos hemos convertido en socios, los socios se han convertido en amigos y nos hemos convertido en hermanos y hermanas. Esta es nuestra mayor ganancia además del trabajo. Por supuesto, el objetivo de las reuniones periódicas es descubrir y resolver problemas. Se puede decir que cada reunión periódica de nuestro departamento ha desempeñado un papel real. Los reglamentos de inspección disciplinaria cada vez más completos, el sistema de inspección cada vez más organizado de los reglamentos escolares y la selección de "banderas rojas móviles" se basan en la lluvia de ideas periódica. reuniones. Hazlo. Bajo la dirección y disposición del ministro, el trabajo es muy ordenado. Todo lo que tenemos que hacer es estudiar mucho, hacer ejercicio y dedicarnos a nuestro trabajo de todo corazón. (2) Los miembros del Departamento de Inspección Disciplinaria de Harmony se han hecho amigos, se conocen entre sí y se entienden en silencio. En el trabajo tenemos las mismas creencias, pero fuera del trabajo también tenemos la misma mentalidad adolescente. Los miembros del comité hacían bromas inofensivas entre sí y de vez en cuando se escuchaban carcajadas durante la conversación. Este es nuestro otro hogar. Ha pasado medio año. Cuando podemos comunicarnos con una expresión o una mirada, de repente nos damos cuenta de que ¿no es este nuestro hogar? (3) ¿Nos une todo trabajo duro y esfuerzo para lograr el éxito? La sabiduría y el sudor de todos, nuestra evaluación de “bandera roja en movimiento” cada vez, nuestras normas de inspección disciplinaria cada vez más perfectas, nuestro sistema de trabajo claro y nuestra actitud de trabajo meticulosa han sido reconocidos por todos, pero esto no es suficiente. En el trabajo futuro, seguiremos adheridos al estilo de trabajo de "eficiencia, estandarización, autodisciplina y frugalidad" y continuaremos formulando y mejorando regulaciones de inspección disciplinaria basadas en los principios de "imparcialidad, justicia y apertura" para Supervisar estrictamente los estándares de comportamiento de aprendizaje diario de los estudiantes. Estandarizar el comportamiento de los líderes estudiantiles en el sindicato estudiantil y esforzarse por hacer su trabajo paso a paso y con los pies en la tierra. No tenemos miedo, porque lo que tenemos en nuestras manos es la espada de la disciplina, y lo que fluye en nuestro cuerpo es el entusiasmo. 3. Mantenimiento del orden en diversas actividades Sin embargo, todavía hay algunos problemas en nuestro Departamento de Inspección Disciplinaria durante esta sesión: el trabajo de algunos cuadros no está organizado en el lugar y es demasiado superficial, la organización del trabajo no es lo suficientemente perfecta y la flexibilidad sí; falta, lo que les dificulta hacer su trabajo tan pronto como son transferidos. Sin saber qué hacer, algunos oficiales carecían de entusiasmo al trabajar. Esperamos que la nueva sesión mejore integralmente estos temas, trabaje más activamente, implemente concienzudamente los requisitos relevantes, mejore nuestra eficiencia en el trabajo y permita que el Departamento de Inspección Disciplinaria desempeñe un papel más importante. 4. Respecto a los problemas y deficiencias en la rectificación y trabajo de la Unión de Estudiantes (1), es necesario cultivar y mejorar el espíritu de trabajo en equipo entre los distintos departamentos. Espero que el nuevo sindicato de estudiantes pueda organizar intercambios y cooperación entre varios departamentos. El sindicato de estudiantes es un gran todo. El individualismo no puede completar el trabajo a la perfección. Un equipo cohesionado es un equipo fuerte y combativo. (2)． Gestión de personal: Al inicio del trabajo de cada departamento, los miembros del comité aún están activos en su trabajo y pueden participar activamente en las actividades de cada departamento.
Sin embargo, algunos oficiales no están entusiasmados con su trabajo y muchos estudiantes aprovechan la oportunidad para evitar trabajar en el sindicato de estudiantes. Aunque hemos retirado a estos oficiales, la mala evaluación del desempeño de los cuadros también ha llevado a una mentalidad extremadamente desequilibrada entre otros estudiantes. Trabajar en serio afecta la situación general, por lo que espero que el nuevo sindicato de estudiantes pueda evaluar seriamente el trabajo de cada miembro del comité y mejorar el sistema de gestión de cuadros.
（3）． Como cuadro sindical estudiantil, debemos ser un modelo a seguir para todos los estudiantes en todos los aspectos. Debemos mejorar nuestro rendimiento académico tanto como sea posible. (4) El sistema sindical estudiantil no es lo suficientemente sólido y algunos de los sistemas existentes no pueden hacerlo por completo. desempeñar el papel que les corresponde. En particular, las medidas de evaluación y recompensa para los cuadros deben estar más estandarizadas y en vigor. (5) Debe seguir reforzándose el estrecho contacto y la cooperación con los directores escolares, los departamentos de orientación y el profesorado.