¿Qué es el fondo del seguro de invalidez? ¿Cómo debo pagar?
Según las regulaciones, las empresas deben asumir obligaciones sociales y contratar empleo para personas discapacitadas. Para las empresas que en realidad no contratan empleo para personas discapacitadas, deben pagar fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas, que serán utilizados por. la Federación de Personas con Discapacidad, velando por el empleo de las personas con discapacidad.
El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad generalmente lo recauda la oficina de impuestos local. Puede iniciar sesión en el sitio web de la oficina de impuestos local, calcularlo según el método de cálculo prescrito y declararlo y pagarlo a la. oficina de impuestos.
¿Qué significa el fondo del seguro de invalidez?
Fondo del seguro de invalidez
[Explicación de términos]:
El fondo del seguro de invalidez es El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad, se refiere a los esfuerzos del Estado para promover el empleo de personas con discapacidad de forma proporcional y permitir que todo tipo de empleadores cumplan con sus obligaciones en la búsqueda de empleo para personas con discapacidad de forma proporcional, de conformidad con la ley, asumir por igual responsabilidades sociales, cuidar y apoyar a las personas con discapacidad, agencias, grupos, empresas (bienestar social). Todas las empresas (excepto las empresas) y las instituciones públicas deberán proporcionar empleo a las personas discapacitadas de acuerdo con una cierta proporción; aquellos que no logren conseguir empleo para personas discapacitadas, según sea necesario, pagarán fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas. El fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad se recauda anualmente y lo recaudan las autoridades tributarias locales competentes después de ser revisado por las agencias municipales y de distrito (condado) de servicios de empleo para personas con discapacidad.
[Políticas y regulaciones relevantes]:
Aviso sobre la implementación de las "Medidas administrativas de Beijing para la recaudación y pago de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" (24 de julio de 2006)
Con el fin de promover el desarrollo del empleo de personas discapacitadas en la ciudad de manera proporcional, permitir que todo tipo de empleadores cumplan con sus obligaciones de organizar el empleo de personas discapacitadas de manera proporcional de acuerdo con la ley, asumir por igual responsabilidades sociales, cuidar y apoyar a las personas discapacitadas, la ciudad *** emitió recientemente las "Medidas de Beijing para la administración de la recaudación y pago de los fondos de seguridad del empleo para personas discapacitadas" (Jingzhengfa [2006] No. 18) y la Se reafirmaron las "Medidas de Beijing para la disposición proporcional del empleo de las personas discapacitadas" (Orden municipal *** Nº 10, 1994). Estipula que todas las agencias, grupos, empresas (excepto empresas de bienestar social) e instituciones públicas dentro del área administrativa de esta ciudad deberá conseguir empleo para personas discapacitadas en una proporción no inferior al 1,7% del número total de empleados en la unidad; aquellos que no logren conseguir empleo para personas discapacitadas de acuerdo con las regulaciones, deberán pagar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidades; . Las "Medidas de gestión de Beijing para la recaudación y pago de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas" estipulan claramente: Las unidades que no contratan empleo para personas discapacitadas o no contratan empleo para personas discapacitadas en la proporción prescrita se basarán en la diferencia real en Número de empleados y número medio anual de empleados en la ciudad durante el año anterior anunciado por la Oficina Municipal de Estadísticas. El 60% del salario se paga al fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad. El fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad se recauda anualmente y lo recaudan las autoridades tributarias locales competentes después de ser revisado por las agencias municipales y de distrito (condado) de servicios de empleo para personas con discapacidad.
Ahora anunciamos las siguientes cuestiones relativas a la implementación de las "Medidas Municipales de Beijing para la Administración de la Recaudación y Pago de los Fondos de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad" y la presentación de informes por parte de los empleadores sobre acuerdos proporcionales para el empleo. de personas con discapacidad y el pago de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad:
1. Las unidades deben informar sobre el empleo proporcional de personas con discapacidad dentro del tiempo prescrito
Cada empleador debe, dentro del período de revisión anual, presente un informe sobre la "Tabla de situación laboral del empleo proporcional del empleo municipal de Beijing para personas con discapacidad" (que se puede descargar del sitio web de la Federación de Personas con Discapacidad de Beijing bdpf, la Oficina Municipal de Impuestos Locales tax861.gov u obtener de la ciudad, la agencia de servicios de empleo del distrito (condado) para personas con discapacidad y las autoridades fiscales locales) y los certificados del número total de empleados en la unidad en 2005, diríjase a la agencia de servicios de empleo del distrito (condado) para personas con discapacidades en el lugar de inscripción, e informar proporcionalmente de la situación laboral de las personas con discapacidad. Las unidades en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing y el área de la Estación de Ferrocarril Oeste de Beijing deben presentar su solicitud al Centro Municipal de Servicios de Empleo para Personas con Discapacidad.
2. Las unidades que han contratado empleo para personas discapacitadas también deben presentar los siguientes materiales al presentar la solicitud.
1. "Formulario de registro para personas discapacitadas en empleo en Beijing" (el método para obtener es el mismo que el anterior);
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2. Copias del anverso y reverso de la “Cédula de Identidad” del empleado discapacitado
3. El original y; copia de la "Tarjeta de Discapacidad de la República Popular China" del empleado discapacitado;
4. El contrato de trabajo original o contrato de trabajo del empleado discapacitado (certificado por el departamento de recursos humanos del mismo nivel en agencias y instituciones);
5. El salario anual del empleado con discapacidad en el año anterior. Tablas salariales originales de junio y diciembre;
6. Comprobante original del pago de las primas del seguro social para discapacitados); empleados (formulario de declaración de la base del seguro social de Beijing).
3. Las unidades que organizan empleo para personas discapacitadas que alcanzan o superan la proporción prescrita no pagarán fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas
4. No organizan empleo para personas discapacitadas o no organizan empleo para personas discapacitadas no cumple con la proporción prescrita Las unidades con proporciones específicas pagarán el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad de acuerdo con las regulaciones. Por cada menos de una persona discapacitada empleada, la agencia de servicios de empleo municipal, distrital (condado) para personas con discapacidad. las personas con discapacidad pagarán de acuerdo con la norma para ese año (60% del salario promedio anual de los empleados en la ciudad). De acuerdo con la norma, el monto del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad pagadero será determinado y recaudado por las autoridades fiscales locales. . La invalidez se debe gestionar...gt;gt;
¿Qué es la pensión de invalidez de la seguridad social?
El fondo de seguridad laboral para discapacitados, conocido como pensión de invalidez, se refiere a áreas donde el empleo de personas discapacitadas se implementa de manera descentralizada y proporcional, y cualquier arreglo para las personas discapacitadas no puede satisfacer las necesidades de las personas. *** Normativa de la provincia, región autónoma o municipio. Los organismos proporcionales, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deberán, de conformidad con la normativa local pertinente, pagar fondos especiales para el empleo de personas con discapacidad con base en. la diferencia de plantilla anual y el salario medio anual de los empleados de la región en el año anterior.
Cualquier empleador que contrate empleo para personas discapacitadas que no cumpla con la proporción prescrita cobrará el monto total de los fondos de seguridad en función del número de personas con discapacidad, si la diferencia es inferior a una persona, el pago; se calculará y pagará en proporción a la diferencia. Una persona ciega asignada por el empleador se cuenta como dos personas.
El fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados en la unidad en el año anterior × 1,5 (1,6 en Shanghai) - el número de empleados discapacitados contratados) × el salario anual promedio de los empleados en la región en el año anterior.
¿Cuál es la finalidad del fondo del seguro de invalidez?
Se refiere a promover el desarrollo del empleo de las personas con discapacidad de forma proporcional, para que todo tipo de empresarios puedan cumplir con sus obligaciones. Al organizar el empleo de las personas discapacitadas de forma proporcional, de conformidad con la ley y en igualdad de condiciones, las agencias, grupos, empresas (excepto las empresas de asistencia social) y las instituciones públicas deben hacer lo necesario para asumir las responsabilidades sociales, cuidar y apoyar a las personas discapacitadas. empleo para personas discapacitadas de acuerdo con una cierta proporción; aquellos que no logran conseguir empleo para personas discapacitadas de acuerdo con las regulaciones deben pagar seguridad laboral para personas discapacitadas. El fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad se recauda anualmente y lo recauda la autoridad tributaria local competente después de ser revisado por la agencia de servicios de empleo municipal y de distrito (condado) para personas con discapacidad.
Pregunte qué materiales se necesitan para pagar la pensión de invalidez
Los pasos son los siguientes: 1. Primero vaya a la Federación de Personas con Discapacidad local para determinar el monto de la pensión de invalidez a pagar. usted, y luego vaya al local. Simplemente paguelo a la autoridad fiscal local competente. 2. Materiales: Copia de licencia comercial, copia de registro fiscal, tabla salarial de la unidad. 3. Fórmula: Monto del seguro de invalidez = (Número de empleados activos en el año anterior * 1,5 - Número de personas discapacitadas realmente colocadas en este orden el año pasado) * Salario social promedio del distrito de Chaoyang en el año anterior
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¿Cuál es el índice de cálculo del fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas?
¿Cualquier empleador que no pueda conseguir empleo para personas discapacitadas para cumplir con el índice prescrito lo hará? se pagará el monto total en función de la diferencia en el número de personas. El fondo de seguridad se cobrará si la diferencia es inferior a una persona, el pago se calculará y pagará en proporción a la diferencia. Una persona ciega por unidad se calcula como dos personas.
El fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados en la unidad en el año anterior × 1,5 - el número de empleados discapacitados contratados) × el salario anual promedio de los empleados en la región en el año anterior.
El estándar de recaudación del fondo de seguridad para personas discapacitadas en Beijing: El fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados en la unidad en el año anterior × 1,7 - el número de empleados discapacitados contratados) × el salario anual promedio de los empleados de la región en el año anterior *60
Cómo pagar el fondo de seguridad laboral para discapacitados
El método de pago de la pensión de invalidez es que las agencias , grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones que deban pagar la pensión de invalidez (en adelante, el "Empleador"), dentro de los 15 días hábiles siguientes a la aprobación de la solicitud de pensión de invalidez, utilice la "Carta (Recibo) General de Pago" emitida por el agencia de revisión de pensiones de invalidez para transferir dinero al banco donde se abre la cuenta o pagar en efectivo en otros bancos. Hay dos formas de obtener la "Carta (recibo) de pago general": 1. El empleador envía los materiales in situ a la agencia de revisión de la pensión por discapacidad. Después de pasar la revisión, la agencia de revisión de pensiones por discapacidad imprimirá una "Declaración (recibo) de pago general" en el lugar basada en el monto aprobado en el "Acuerdo proporcional de Beijing para la revisión y confirmación de la situación laboral para personas discapacitadas" emitido por la agencia. 2. Si el empleador declara y revisa el fondo del seguro de invalidez por su cuenta a través del Sistema de Recaudación del Fondo del Seguro de Incapacidad de la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Beijing, puede ir al sitio de la agencia de revisión del fondo del seguro de invalidez con anticipación para recibir un "Pago General" en blanco. Libro (Recibo)”. Después de pasar la revisión, utilice la función de impresión en el sistema de cobro de pensiones por invalidez para imprimirlo usted mismo. Si la impresión no le resulta cómoda, también puede completarla manualmente. Notas: 1. El “Formulario General de Pago (Recibo)” se encuentra en cuatro copias. 2. Los empleadores que utilizan el sistema de recaudación de fondos de seguro de invalidez local para imprimir por sí mismos deben utilizar una impresora matricial para imprimir el "Libro de pagos generales (recibo)" en blanco recibido por la agencia de revisión de fondos de seguro de invalidez.
¿Qué cuenta detallada debe registrarse el fondo del seguro de invalidez en los gastos de gestión?
Gastos de gestión - otros
Qué tipo de empresas están obligadas a pagar el empleo fondo de seguridad para discapacitados
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El fondo de seguridad laboral para discapacitados, conocido como pensión de invalidez, se refiere a las agencias, instituciones e instituciones que organizan el empleo de personas discapacitadas en áreas cuando se implementen proporciones de incentivos descentralizados y las proporciones para los discapacitados no puedan alcanzar la proporción estipulada por el Gobierno Popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central, los grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales, de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes, pagar fondos especiales para el empleo de personas con discapacidad en función de la diferencia de plantilla anual y el salario anual promedio de los empleados en la región en el año anterior.
¿Qué porcentaje del salario total se debe pagar?
Las condiciones económicas de varias provincias y regiones son diferentes, y los estándares de fórmula para la recaudación son diferentes.
Cualquier empleador que contrate empleo para personas discapacitadas que no cumpla con la proporción prescrita cobrará el monto total de los fondos de seguridad en función del número de personas con discapacidad, si la diferencia es inferior a una persona, el pago; se calculará y pagará en proporción a la diferencia. Una persona ciega asignada por el empleador se cuenta como dos personas.
El fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados en la unidad en el año anterior × 1,5 - el número de empleados discapacitados contratados) × el salario anual promedio de los empleados en la región en el año anterior.
El número total de empleados activos se determinará con base en el número promedio anual de empleados del empleador, o se puede determinar con referencia al número proporcionado por *** departamentos funcionales relevantes, como personal, trabajo y estadística.
Si se trata de una pérdida operativa, deberá presentar prueba de la pérdida y podrá solicitar la exención.
Se recomienda acudir al Centro de Empleo de la Federación de Personas con Discapacidad local o al departamento de impuestos local para realizar consultas. También puede visitar el sitio web de la Federación de Personas con Discapacidad local para obtener más información. ¡Buena suerte! ! !
¿Es necesario pagar la pensión de invalidez?
Con el fin de promover aún más el empleo de las personas con discapacidad, de acuerdo con el "Aviso sobre el ajuste de los estándares de recaudación de los fondos de seguridad del empleo para las personas con discapacidad en nuestra ciudad" (Federación de Personas con Discapacidad de Ningbo N° 201368, El documento (en adelante Documento No. 68) estipula que a partir del 1 de enero de 2014, la recaudación de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad se basará en nuevas normas.
La nueva norma de recaudación para el fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad es: el fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad actualmente se aplica a la norma de 12 yuanes por persona por mes para los empleadores (industriales y comerciales individuales). los hogares no pagan por el momento). El estándar de recaudación de impuestos se ha incrementado en 4 yuanes año tras año de 2014 a 2016. Es decir, a partir de enero de 2014 (el período de recaudación comenzará en febrero de 2014), el estándar actual de 12 yuanes por persona por mes se ajustarán a 16 yuanes por persona por mes a partir de enero de 2015 (el período de recaudación comenzará en febrero de 2015), el estándar de recaudación se ajustará a 20 yuanes por persona por mes; En 2016 (el período de cobro comenzará en febrero de 2016), el estándar de cobro se ajustará a 20 yuanes por persona al mes y 24 yuanes al mes.
El fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas recaudado por otros empleadores sigue siendo de 24 yuanes por persona al mes. 1. El cálculo de las primas del seguro de invalidez es diferente entre quienes han colocado a personas discapacitadas y quienes no las han colocado. 1. Fórmula de cálculo para los empleados con discapacidad que no han sido colocados: base de pago * 1,5% = fondo del seguro de invalidez a pagar 2. Fórmula de cálculo para los empleados con discapacidad que han sido colocados (o que no alcanzan la proporción prescrita): base de pago *; (1,5% -Número de empleados discapacitados que han sido colocados/Número total de empleados activos) = Fondo de seguro de invalidez pagadero (los números negativos se informan como cero). 2. Organizar políticas preferenciales para las personas con discapacidad De conformidad con el artículo 5 del "Aviso sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de las personas con discapacidad" (Caishui [2007] No. 92) del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos: El número medio de personas discapacitadas realmente colocadas por mes representa el número de empleados activos de la unidad donde la proporción del número total es inferior al 25% (excluido el 25%) pero superior al 1,5% (incluido el 1,5%). y el número real de personas discapacitadas colocadas es más de cinco (incluidas cinco personas que pueden disfrutar de los beneficios de las políticas preferenciales del impuesto sobre la renta empresarial); Es decir: los salarios reales pagados por la unidad a los discapacitados se pueden deducir antes del impuesto sobre la renta de las empresas, y se puede hacer una deducción adicional del 100% de los salarios reales pagados a los discapacitados. Si la parte de deducción adicional de los salarios efectivamente pagados por la unidad a los discapacitados es mayor que la renta imponible del año en curso, se podrá permitir que se deduzca la parte que no exceda la renta imponible y la parte excedente no se deducido este año o en años posteriores. El método antes mencionado de deducir la renta imponible de los salarios no es aplicable a las unidades deficitarias. Al implementar el método mencionado anteriormente de deducir los ingresos imponibles de los salarios, las unidades pueden disfrutar de otras políticas preferenciales en el impuesto sobre la renta de las empresas.