Los siguientes son secretos de la industria revelados por una persona de alto nivel en la industria nacional de reclutamiento en línea y sugerencias para quienes buscan empleo desde la perspectiva de los gerentes de personal corporativo. (1) El currículum debe ser relevante para una gran empresa.
Al buscar talentos, los gerentes de recursos humanos suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocida, puesto de trabajo". Por ejemplo, las personas en la industria de bienes de consumo a quienes les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble buscarán. así, como "Coca-Cola Sales Manager", el sistema buscará.
Si las palabras clave anteriores aparecen en su currículum, puede buscar, como "Trabajo para xx compañía de agua mineral, que ha reducido con éxito las ventas locales de su competidor Tiandi Mineral Water, propiedad de Coca-Cola Market. compartir...": "Trabajo en un distribuidor de Coca-Cola en el distrito de Baiyun, Guangzhou", etc.
¡También aumenta las posibilidades de que los gerentes de recursos humanos exploren currículums!
(2) Actualiza tu currículum con frecuencia.
Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil que el gerente de recursos humanos lo descubra.
(3) No postules sólo para puestos en los últimos tres días.
Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta.
(4) Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Hay que saber que los responsables de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡A lo sumo, solo leen las primeras cinco páginas del correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta!
Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después.
(5) Título novedoso del correo electrónico
Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir asuntos de correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo atraer. llamar la atención de los gerentes de recursos humanos, ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico.
Un día, el director de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.
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