Según la encuesta, el proceso de contratación social de China Minsheng Bank se divide en seis enlaces: anuncio, registro en línea, sesión informativa y reunión preliminar, examen escrito, entrevista, examen físico y firma de contrato. Las entrevistas se dividen en entrevistas grupales sin líder y entrevistas semiestructuradas. El proceso de entrevista del grupo sin líder: entrar - tomar asiento, escuchar al guía - revisar preguntas, declaración personal, discusión libre, comentarios finales - el examinador hace preguntas al azar - salir. Entrevista semiestructurada: Entrada - Toma asiento - El examinador hace preguntas - El candidato responde - Salida.
Durante el examen de contratación, Minsheng Bank encontró una tendencia: las personas que a menudo obtienen buenas puntuaciones pueden no tener buenas habilidades para resolver problemas en el trabajo real. Por supuesto, puede que ésta no sea una regla universal, pero estos problemas existen. Algunas personas pueden tener calificaciones académicas relativamente bajas, pero tienen una gran capacidad de adaptabilidad y desarrollo empresarial. Durante este proceso, debemos entablar debates cortésmente. Hablar es lo más básico. Sólo participando en él podemos decir que hemos contribuido a la discusión.
Lo anterior es lo que el editor ha recopilado para usted sobre los procedimientos de entrevista de contratación de Minsheng Bank. Espero que esto ayude. De vez en cuando se actualizará y publicará más información sobre contratación bancaria. Recuerda estar atento para más contenido. Finalmente, el editor os desea buenos resultados este año.
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