Análisis jurídico: (1) No es lo suficientemente profundo y sólo roza la superficie. A juzgar por las entrevistas, visitas y controles puntuales de la policía, durante las visitas específicas, algunos policías sólo se conformaron con preguntar sobre la información básica de las personas y tomar nota de los familiares de las personas visitadas. No podían entender lo profundamente arraigado. problemas a través de visitas Descubra y resuelva verdaderamente las dificultades prácticas para las masas, intente detenerse de un vistazo y visite por visitar. Algunos estudiantes de policía recién asignados ni siquiera saben qué es una visita y sus ideas de trabajo no están claras. (2) No es lo suficientemente humilde como para dejar el aire. Algunos de nuestros policías rurales viven en ciudades y trabajan en zonas rurales. En el trabajo, algunas personas se consideran habitantes de la ciudad y menosprecian a la gente del campo; otras se consideran administradores de otros y los regañan en todo momento. Para el trabajo comunitario rural, estos no son aconsejables. Por ejemplo, cuando algunos policías visitaron una casa, pensaron que la silla de otra persona estaba sucia, por lo que la palmearon una y otra vez y soplaron antes de sentarse, algunos policías pensaron que los cigarrillos de la otra persona eran de baja calidad, por lo que tomaron; Saqué cigarrillos de alta gama y los encendí; algunas personas siempre los encendieron. Acento oficial, creo que la gente habla de manera grosera. Obviamente, algunos agentes de policía no pueden dejar de lado su arrogancia y tratarse a sí mismos como gente común. En cierto sentido, esto es un tipo de discriminación conductual. Aunque la gente no lo dice con la boca, lo sabe claramente en su corazón. Con el tiempo formará una resistencia a los policías visitantes, lo que es sumamente perjudicial para el desarrollo de la labor visitante. (3) No lo suficientemente flexible y carente de habilidades. Comunicarse con la gente es una ciencia. Tratar con gente corriente es un arte. En el trabajo real, algunos agentes de policía carecen de una rica experiencia social, carecen de experiencia y habilidades para tratar con la gente y no pueden dominar bien los métodos y técnicas de las visitas domiciliarias: no saben cómo entrar a la casa, no saben cómo saludar la gente, y no saben cómo interactuar con la gente común. Por lo tanto, el trabajo de visita no puede comprender verdaderamente qué es lo que las masas piensan, qué es lo que más les preocupa y qué es lo que más necesitan, y mucho menos captar alguna información interna y en profundidad para servir a la lucha real del trabajo de seguridad pública, por lo que no logran los resultados esperados. efecto visita. (4) Los estándares no son lo suficientemente altos y los requisitos no son altos. Las unidades individuales carecen de requisitos estrictos y estándares unificados para el trabajo de las personas que visitan. La policía de base tiene una respuesta negativa al trabajo de visitar a las masas. Hay situaciones como "los superiores son estrictos y estrictos, y los líderes son estrictos". y son diligentes". El entusiasmo por visitar obviamente se está quedando atrás. , hay una situación laboral de "caminar y no caminar es lo mismo, caminar más y caminar menos". A través de las "Tres Visitas y Tres Comentarios" para profundizar las inspecciones periódicas de las actividades de visitas a gran escala, se puede ver que los líderes de las comisarías individuales tienen arreglos de trabajo muy específicos y vigentes, pero no se han mantenido al día con las inspección y supervisión en tiempo y forma, lo que ha resultado en que el trabajo de visita solo tenga números y ninguna Efectividad.
Base jurídica: "Ley de Policía Popular de la República Popular China" Artículo 3 La policía popular debe contar con el apoyo del pueblo, mantener un estrecho contacto con el pueblo, escuchar las opiniones y sugerencias del pueblo, y aceptar la supervisión del pueblo, salvaguardar los intereses del pueblo y servir al pueblo de todo corazón.