Experiencia de prácticas de los graduados y ganancias 1
Como estudiante universitario que está a punto de graduarse, el propósito de mis prácticas es muy claro, que es adquirir experiencia laboral y combinar la teoría con trabajo práctico. Así que el primer día estaba decidido a hacerlo bien. En el momento en que entré a la empresa, sentí el fuerte ambiente de trabajo, ya fueran las imágenes y los lemas colgados en la pared, así como varios informes y datos, todos me dieron muchas ideas nuevas. La vida que quiero es un tipo de trabajo que me desafía constantemente y me realiza.
Desde que llegué a la empresa desde la escuela, como recién llegado, es muy necesario familiarizarme con las responsabilidades laborales y los procesos comerciales lo antes posible. Aquí siento mis deficiencias. Debido a que lo que aprendemos en la escuela es conocimiento de los libros, solo se queda en la teoría, pero en el trabajo diario, a veces la teoría no se utiliza, por lo que manejar bien ese cambio es la clave.
Después de nueve días de pasantía, gradualmente obtuve una comprensión más completa de todo el proceso operativo de la producción de transporte de la empresa, aunque todavía existe una gran brecha entre las funciones laborales y la carrera que estudié. A través de la pasantía, amplié mis conocimientos y ahora resumo mi experiencia de aprendizaje de la siguiente manera:
Durante esta pasantía de graduación, me di cuenta de que "la combinación de teoría y práctica es la última palabra" y dominé la aplicación de lo que He aprendido. Aprendí métodos y técnicas para resolver problemas prácticos, aprendí formas efectivas de comunicarme con empleados y colegas y acumulé experiencia en el manejo de problemas interpersonales. Al mismo tiempo, experimenté las dificultades del trabajo social. La pasantía también expuso muchas de mis deficiencias y defectos, que creo que limitarán en gran medida mi trabajo y desarrollo futuro.
La gente suele decir que una universidad es una torre de marfil. De hecho, existen enormes diferencias entre la escuela y el lugar de trabajo, el estudio y el trabajo, los estudiantes y los empleados. En el proceso de transición del campus a la sociedad, las perspectivas, los comportamientos, la psicología y otros aspectos de las personas deben ajustarse adecuadamente. Por lo tanto, no siempre se queje de que las empresas no estén dispuestas a contratar recién graduados. A veces hay que buscar problemas dentro de uno mismo. Esta pasantía me brindó la oportunidad de estar expuesto al lugar de trabajo real. Con la experiencia de la pasantía, puedo integrarme en el nuevo entorno más rápido y mejor cuando me gradúe y trabaje en el futuro, y completar la transformación de estudiante a persona trabajadora. .
Durante las prácticas, también me di cuenta de la dificultad de recoger libros del trabajo. Tengo que ir a trabajar temprano todos los días y llegar a casa a tiempo por la noche. Me siento tan agotado que me resulta difícil tener la energía para calmarme y leer un libro. Esto me hace apreciar aún más mi tiempo en la escuela.
Las prácticas han llegado a su fin, pero los recuerdos y sentimientos que quedan en mi corazón son inolvidables durante mucho tiempo. En estos nueve días he estado nervioso, trabajado duro, feliz, despierto y confiado. Estas experiencias sin precedentes me hicieron progresar, crecer mucho y aprender algunas cosas que nunca había aprendido en la escuela. Lo siguiente que debe hacer es ajustar su mentalidad, asumir su próximo rol con diligencia y diligencia, hacer su propio plan de escenario, establecer ideales elevados y trabajar duro para lograrlo.
Experiencia de pasantía de los graduados y gana 2
La pasantía de un mes terminó. Aunque el tiempo es corto, la cosecha es enorme. Entiendo profundamente las dificultades del trabajo y la alegría de la cosecha. Aunque he participado en alguna práctica social anteriormente, esta vez es más formal y, lo más importante, este trabajo está relacionado con la carrera que estudié en la universidad. Entonces me siento más atento al hacerlo. La elección de la industria inmobiliaria se basa primero en lo que me interesa, y luego quiero aprovechar esta oportunidad para conocer más sobre la composición y funciones del departamento de la empresa inmobiliaria y todo el proceso de trabajo de la empresa inmobiliaria, para para establecer mi idoneidad en esta industria. Finalmente, quiero ampliar mis conexiones personales y adquirir más conocimientos.
Permítanme hablarles sobre mi experiencia de pasantía: es difícil seguir un modelo unificado al interactuar con los demás. Cada uno tiene una personalidad diferente y la forma de lidiar con los problemas es naturalmente diferente. Para un recién llegado que acaba de ingresar a la industria de ventas de bienes raíces, las habilidades de ventas de otras personas solo pueden usarse como referencia. Además de aprender las prácticas de otras personas, lo más importante es resumir el método de negociación que más le convenga cada vez que negocia. con los clientes., métodos, para que usted tenga sus propias habilidades de venta personales y únicas. Siempre que preste más atención y practique más, todos pueden tener sus propias habilidades de ventas únicas y su propio "truco".
Por lo tanto, las habilidades de ventas tienen más que ver con aprender con el corazón, experimentar con el corazón y hacer las cosas con el corazón.
El personal que se dedica a la venta de bienes raíces debe estar comprometido con el desarrollo personal y profesional, porque la vida solo cambiará con el cambio personal. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos afianzarnos firmemente en esta sociedad. Entonces, para convertirte en un gran vendedor, primero debes aprender a mantener una actitud positiva. Una actitud positiva es una expectativa y compromiso contigo mismo, que determina el rumbo de tu vida, determina tus objetivos laborales y visualiza y evalúa correctamente tus habilidades. El tipo de persona que crees que eres es importante.
Por ejemplo, al igual que yo, me considero una persona positiva, optimista, amigable, muy entusiasta y motivada. Esta es la imagen del yo. Dijo el maestro que se decía a sí misma todas las mañanas al levantarse con una sonrisa. "Hoy estoy de buen humor. Estoy muy feliz. Estaré en contacto con muchos clientes hoy. Creo que puedo resolverles algunos problemas o aliviar sus dudas, y cerraré el trato". "Como trabajo duro, creo que hoy podré cerrar el trato. Mi desempeño en ventas es el mejor", es una afirmación de usted mismo.
Como vendedor, la afinidad es muy importante. La llamada afinidad se refiere a la capacidad del vendedor para comunicarse con los clientes. La naturaleza del trabajo de un vendedor es tratar directamente con los clientes cara a cara. La forma de comunicarse mejor con los clientes y hacerles reconocer debe lograrse regulando sus palabras y acciones. En el proceso de venta de una propiedad, el idioma es el puente de comunicación. Para el personal de ventas, el lenguaje debe ser un arte de interacción y comunicación social. No solo deben prestar atención a las expresiones, actitudes y palabras, sino también a los métodos y métodos, y respetar la etiqueta del lenguaje, que es el "lubricante". para lograr efectos de comunicación fluidos. En la comunicación interpersonal, más del 80% de la información se transmite a través del silencioso "segundo lenguaje" del comportamiento.
El comportamiento es un "lenguaje" que no habla, que incluye el hecho de estar de pie, sentado, la expresión y diversos movimientos corporales de una persona. Una mirada, una expresión, un pequeño gesto o una postura corporal pueden transmitir información importante. El comportamiento de una persona refleja su nivel de cultivo, educación y confiabilidad. En las relaciones interpersonales, es el punto de partida para formar una buena imagen personal. Más importante aún, al mismo tiempo que encarna su imagen personal, también muestra el espíritu cultural de la empresa en su conjunto al mundo exterior. La etiqueta lingüística no es algo con lo que se nace, ni los buenos modales son algo con lo que se nace. Todo esto se adquiere a través de una formación formal a largo plazo. Siempre que te tomes 5 minutos para practicar solo todos los días, desarrollarás naturalmente un buen aseo, hábitos de comportamiento, un uso natural de las palabras amables y una expresión emocional natural. El personal de ventas así formado es accesible.
En segundo lugar, el nivel de profesionalidad también es muy importante. La particularidad de los productos inmobiliarios requiere que el personal de ventas tenga un profundo conocimiento y experiencia del producto. El conocimiento del producto y el conocimiento profesional son la base de la confianza del personal de ventas y la garantía de sus habilidades comerciales. Dominar el conocimiento de los productos inmobiliarios es el primer paso para ingresar oficialmente al mercado de ventas. Por muy buena que sea su mentalidad y confianza en sí mismo, es posible que no sepa nada sobre el conocimiento del producto inmobiliario. del inmueble, tipos de unidades, precios, estándares de decoración, etc. En ese momento, si no sabes todo lo que preguntas, el cliente simplemente no comprará la propiedad que recomiendas.
Todos conocemos las reglas de venta de bienes raíces. Cuando se lanza un nuevo proyecto, es un nuevo proyecto debido a la demanda geográfica, la cotización de nuevos proyectos, la mentalidad de rebaño, las expectativas de apreciación, la necesidad de lucirse, la inversión. ganancias y otras demandas de los consumidores rápidamente ingresan a un período de rápido crecimiento de las ventas, que generalmente dura aproximadamente tres meses. Después de tres meses, las ventas de bienes raíces ingresan a un período estable y aproximadamente medio año después, las ventas ingresan a un período gradual. rechazar. Por lo general, entre el 40% y el 60% del volumen de ventas de un inmueble se completa durante el período de rápido crecimiento de las ventas. De tres a cinco meses después de que las ventas del inmueble entran en un período estable, entre el 20% y el 30% del volumen de ventas. debe completarse, es decir, más del 80% de las ventas del inmueble deben completarse en ocho meses y más del 90% del volumen total de ventas de la propiedad deben completarse en un año.
Cuando una propiedad enfrenta una demanda efectiva y los desarrolladores brindan una oferta efectiva, el personal de ventas no puede vender de manera efectiva o eficiente. Una vez que se pierde el período de crecimiento de las ventas de la propiedad o el período de meseta, solo habrá una larga espera. Es una lástima y muy pasivo, sobre todo cuando hay propiedades competidoras alrededor del inmueble que se vende y el inmueble no está muy diferenciado, un vendedor que se conoce a sí mismo y al enemigo es el factor decisivo para derrotar a sus competidores. El valor de las viviendas comerciales es relativamente alto y muchos clientes suelen utilizar los ahorros de toda su vida para realizar transacciones a gran escala.
Por lo tanto, las comparaciones repetidas y las dudas son fenómenos comunes. Cuando un cliente aún no puede decidirse después de repetidas comparaciones sobre el valor de uso percibido de la propiedad, si el vendedor puede explicar las necesidades de compra del cliente, la tasa de éxito será muy alta.
Además, debemos pensar de una manera que pueda beneficiar a los clientes. Algunas personas dicen que la distancia entre "el dinero del bolsillo del cliente al bolsillo del vendedor" es la distancia más larga del mundo. La descripción es muy apropiada. Mientras los clientes no paguen, nunca lo recibiremos, por lo que cómo acortar esta distancia es crucial cuando nos comunicamos con los clientes y nos llevamos bien con ellos, siempre debemos pensar de una manera "altruista". cómo ayudar a los clientes y cómo hacerlo. Sólo de esta manera el cliente puede estar interesado, cómo puede el cliente sentirse afectuoso, cómo puede el cliente resolver sus problemas, cómo puede gustarle al cliente comprar su casa. promocionar, y ¿cómo puede el cliente considerarlo como un amigo en lugar de ser solo un vendedor que siempre quiere venderle la casa y falla tanto?
Pensamiento altruista. Nos permite estar del mismo lado que el cliente para resolver el problema. Usted es su camarada, no el suyo. Al estar en el lado opuesto de la venta y la compra, a menudo caemos inconscientemente en los malentendidos que creamos. sin saberlo Hay dos malentendidos en los que somos más propensos a caer, por lo que debemos recordarlo en todo momento. El primero es: Cuando queremos vender la casa que tenemos en nuestras manos, ¿realmente es el cliente? ¿Lo necesita? ¿Realmente lo necesita o creemos que lo necesita? Si es solo unilateralmente que creemos que lo necesita, es posible que la transacción no se complete y las oportunidades sean escasas. /p>
Por lo tanto, antes de vender a los clientes, debemos prestar atención a cómo despertar su "conciencia de necesidad" y cómo crear sus necesidades, porque frente a ellos es absolutamente imposible asentir. Para el cliente, la casa es la casa que el cliente ya ha demandado. Por lo tanto, prioriza vender la demanda y luego vender la casa al cliente, no primero. La segunda cosa es: ¿las opiniones que presentamos se basan en las necesidades del cliente, o solo nos centramos en nuestro propio desempeño y las opiniones que presentamos están hechas a medida del cliente? p>
Estas dos mentalidades crean distancias diferentes entre nosotros y nuestros clientes. Por supuesto, esperamos que cuanto mayor sea el pedido del cliente, mayor sea el monto de la transacción, mejor, pero las expectativas del cliente no son las expectativas de todos los clientes. Es lograr la máxima eficiencia con la menor cantidad de dinero. Los clientes no son tacaños en gastar dinero o encontrar fallas, porque pensándolo desde otra perspectiva, si nosotros mismos somos clientes, cuando decidimos comprar una casa, usted puede ser más. Más exigente que estos clientes quejosos. A los ojos de los clientes, un vendedor exitoso es el que soluciona los problemas de los clientes, no el que los crea.
De hecho, en este mundo, el cliente más difícil de vender. El cliente más difícil de afrontar y el más exigente suele ser usted mismo. Como sabe mejor si una casa de este tipo puede satisfacer sus necesidades, no es fácil convencerse de comprarla, o incluso si puede hacerlo. Decídete a comprar, ¿qué necesitas? Y en el proceso de venderte a ti mismo, las preguntas que te harás también pueden ser las preguntas que te harán tus clientes, ¿cómo te satisface la respuesta? usted mismo para comprar, entonces casi ha tenido en cuenta los problemas que enfrentará en el mercado.
Esta es una buena forma de practicar. Probarlo usted mismo es definitivamente mejor que probarlo con los clientes. Si no puede convencerse, ¿cómo puede enfrentarse a los clientes con total confianza? Entonces, antes de vender casas a los clientes, primero debemos intentar vendernos esos productos a nosotros mismos. Intenta convencerte de comprarlo y una persona desempeña dos roles al mismo tiempo: ofensivo y defensivo. Uno es lo que llamamos un cliente difícil. El otro es un vendedor. Uno constantemente expone razones para negarse a comprar. El otro constantemente presenta beneficios, intereses y valores. Uno desempeña el papel de un cliente que no está interesado en comprar. y el otro desempeña el papel de explorar y crear constantemente las necesidades del cliente. En este tipo de ataque y defensa, si puede venderse productos con éxito, significa que ya comprende a sus clientes.
La práctica continua de esta manera puede ayudar a un asesor inmobiliario a mejorar su capacidad de observar palabras y emociones.
Al final, descubrirá que comprende cada vez más lo que los clientes quieren y lo que piensan, y nunca más se quejará. ¡Ni siquiera sé lo que piensan los clientes! lo más profundo del corazón de sus clientes. A esto se le llama dominar verdaderamente el comportamiento y la psicología del cliente. Para los consultores inmobiliarios, un desempeño estable y sólido comienza aquí.
Experiencia de pasantía de posgrado y ganancias 3
De acuerdo con los requisitos de pasantía de graduación de la escuela, realicé una pasantía en la sucursal de Chengguan de la sucursal del condado de Ninghai del Banco Agrícola de China desde el final. de febrero a finales de abril XX completé una pasantía de graduación de 8 semanas. Durante la pasantía, con la ayuda de la escuela y los instructores de la unidad, me familiaricé con las principales actividades económicas y comerciales de las instituciones financieras, las estudié sistemáticamente y las dominé mejor. el trabajo práctico, nivel teórico y trabajo práctico de la contabilidad bancaria. Se han capacitado y mejorado sus habilidades. Ahora haremos un resumen sistemático de la situación específica y la experiencia de la pasantía de graduación. la unidad de pasantías
El Banco Agrícola de China es uno de los cuatro principales bancos estatales. Es una parte importante del sistema financiero de China. Su oficina central se encuentra en Beijing. Tiene sucursales en todas las áreas urbanas y rurales. Tiene una fuerte solidez financiera y funciones de servicio completas. No solo cuenta con la confianza de la mayoría de los clientes, sino que también se ha convertido en uno de los bancos de China en el extranjero. reputación gracias a sus propios esfuerzos y ha sido calificada como una de las 500 empresas más importantes del mundo por Fortune. La sucursal de Chengguan de la sucursal del condado de Ninghai del Banco Agrícola de China es una salida comercial directamente dependiente de la sucursal del condado de Ninghai. Ninghai y desempeña un papel extremadamente importante en la construcción económica local. Con su hermoso entorno y sus ricos productos financieros, ofrece de todo corazón servicios financieros seguros, rápidos y completos de alta calidad a diversas empresas, instituciones y clientes individuales urbanos. >
Proceso de pasantía
El propósito de esta pasantía es dominar las habilidades básicas del negocio bancario y familiarizarse con los procedimientos operativos comerciales diarios y los sistemas de trabajo del banco a través de una pasantía en el Banco Agrícola de China. El proceso incluye principalmente las siguientes etapas:
(1) Comprender la situación básica de la unidad de pasantías, estructura organizacional, dotación de personal, etc.
(2) Aprender los procesos comerciales básicos y códigos de transacción del banco, incluye principalmente los siguientes aspectos: capacitación en habilidades bancarias básicas, como contar dinero, ábaco, entrada de cinco tiempos, agrupación, etc., negocios de ahorro bancario, como depósitos a la vista, depósitos y retiros globales, depósitos fijos; , etc.; negocios de servicios corporativos bancarios, como aceptar cheques en efectivo, emitir giros bancarios, etc., negocios de tarjetas de crédito bancarias, como abrir y cerrar cuentas de tarjetas de crédito, depósitos y retiros de efectivo, etc.
(3) Comprender los métodos de contabilidad bancaria y la configuración de cuentas Con la configuración de cuentas, la determinación de métodos contables, etc., distinga y compare las similitudes y diferencias entre las cuentas de contabilidad bancaria y las empresas.
(4) Resuma la experiencia de la pasantía.
III. Contenido de la pasantía
Antes de aprender formalmente negocios bancarios, aprendí las habilidades básicas necesarias para el trabajo bancario bajo la guía de la pasantía. instructor, incluido contar dinero, agrupar dinero, ábaco y método de entrada de fuente de cinco trazos, usar el teclado numérico, etc. Esto pareció darme una advertencia. Pensé que el negocio bancario era bastante simple, pero no me di cuenta. Que no sabía cómo operar tantas habilidades básicas. Ver a mis colegas contar dinero con habilidad fue realmente reconfortante y me sentí admirado y envidioso, pero solo podía contar de una tarjeta a otra con torpeza. Al principio no podía entender por qué no usaba una calculadora. ¿No es más conveniente? Después, finalmente entendí que los cajeros de los bancos a menudo necesitan contar el efectivo, ver si la cuenta puede coincidir con el monto real, y hay. Hay muchos tipos de RMB que deben acumularse al contar dinero. En este momento, usar un ábaco es más conveniente que una calculadora, porque los resultados que muestra la calculadora desaparecerán después de un cierto período de tiempo. > Después de una semana de "duro entrenamiento", aunque todavía no domino las habilidades básicas de la banca, en general las domino. La llamada práctica hace la perfección, principalmente a través de la logística y la práctica. Me pidió que aprendiera sobre el negocio de ahorro. El negocio de ahorro de la sucursal implementa un sistema de responsabilidad del cajero, lo que significa que cada cajero puede manejar todo el negocio de ahorro, incluida la apertura de una cuenta, el depósito y retiro de efectivo, la notificación de pérdidas, la liquidación y los billetes grandes y pequeños. Intercambiar, aceptar negocios intermediarios, etc.
Para cada negocio, aprendí el código de transacción y el proceso de operación del sistema ABIS. El negocio se puede dividir principalmente en dos categorías: subsistema de descuento único y subsistema de tarjeta de crédito. Además, también aprendí la contabilidad ABIS y la contabilidad comercial intermedia que se debe realizar al final del negocio, aprendí a imprimir el diagrama de flujo, el formulario de informe contable, el importante formulario de número de ventas de comprobante en blanco, el importante comprobante en blanco detallado. lista de verificación, y verificar si el número de citación es consecutivo y el monto, si es exacto, si los elementos del comprobante están completos, etc.
Durante una pasantía en un banco, es fundamental aprender la conciliación de cajeros. al entregar el trabajo todos los días Durante la conciliación, además de verificar si la cuenta de efectivo es correcta.
Además de cotejar, también es necesario comprobar si faltan comprobantes en blanco importantes, si las citaciones son consecutivas, etc. La conciliación entre cajeros también es muy procesal. Generalmente, primero se cuenta el efectivo y luego los comprobantes en blanco importantes, como las libretas. se cuentan tarjetas bancarias, recibos de depósito, etc.
Después de un período de estudio y memorización de los códigos de transacción y procedimientos operativos del negocio de ahorro, comencé a aprender el negocio contable del banco, es decir, el negocio. Para las empresas, el departamento de contabilidad del negocio corporativo (se refiere principalmente al negocio de facturas) se divide principalmente en tres pasos: contabilidad, revisión y caja. El negocio de facturas de la sucursal de Chengguan se refiere principalmente a cheques, incluidos cheques de transferencia y cheques en efectivo. En el negocio de cheques en efectivo, lo primero es revisar y ver si el sello del cajón coincide con el sello reservado del banco se puede verificar mediante verificación manual o por computadora.
Luego verifique si los montos en mayúsculas y minúsculas son consistentes, si se han alterado el monto del cheque, la fecha de emisión, los elementos del beneficiario, etc., si el cheque ha excedido el período de recordatorio de pago, si el cheque es sobregiro, y si hay un respaldo, entonces respalde Si la firma y el sello de la persona son consistentes, vale la pena señalar que el monto del capital se redondea a yuanes y no se puede registrar como un todo cuando se divide en centavos. Para los cheques en efectivo, el contable los registrará después de revisarlos y luego los pasará al revisor contable, quien los confirmará. Después de que sea correcto, se pasa al cajero, y el cajero sellará el sello de pago en efectivo y el El beneficiario puede recoger el efectivo en la oficina del cajero (después de que el cajero y el beneficiario se hayan conciliado verbalmente). El contenido de revisión del cheque de transferencia es el mismo que el del cheque de caja. El contable audita y registra el procesamiento. revisado por el revisor contable
IV. Cosecha y experiencia de la pasantía
Esta pasantía no solo me dio una comprensión del negocio básico del Banco Agrícola de China, además de tener una cierta experiencia. Al comprender y poder realizar operaciones básicas, siento que he ganado mucho en otros aspectos. Como persona que ha estado viviendo en un campus universitario sencillo, esta pasantía de graduación sin duda se ha convertido en un trampolín para dar un paso hacia la sociedad. Esta plataforma ha sentado las bases para que pueda ingresar a la sociedad en el futuro.
En primer lugar, creo que una gran diferencia entre la escuela y el trabajo es que debes tener un fuerte sentido de responsabilidad después de ingresar. sociedad En el trabajo En el trabajo, debemos tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser responsables de nuestro puesto y ser responsables del negocio que manejamos. Si el trabajo que debe realizarse ese día no se completa, el empleado debe trabajar horas extras. Si accidentalmente se gana el dinero equivocado y no se puede recuperar, la persona a cargo también debe ser responsable de la compensación.
En segundo lugar, creo que todos deben apegarse a su ética profesional y esforzarse por mejorarla. calidad profesional después del trabajo. Se dice que para trabajar en una empresa es necesario comprender las reglas del negocio. Mis colegas en la unidad de pasantías lo tienen muy claro. Por ejemplo, algunas transacciones comerciales requieren documentos de identidad. Aunque el cliente puede ser alguien que conoce, también le pedirá a la otra parte que muestre su documento de identidad y, cuando la otra parte se queja, siempre explica pacientemente por qué tiene que hacerlo. Ahora los bancos se han vuelto similares a la industria de servicios. .
Por lo tanto, la actitud laboral de los empleados es particularmente importante, y tengo experiencia personal al respecto. Al final de mis prácticas, casi dominaba los procesos comerciales básicos, por lo que de vez en cuando el instructor me pedía que lo hiciera. Esto es cuando estaba libre en el trabajo. Inesperadamente, el procesamiento comercial aparentemente simple tiene tantos detalles a los que se debe prestar atención en el trabajo. Por ejemplo: la actitud hacia los clientes, en primer lugar. use honoríficos, como "Hola, firme, espere", "Vaya"; en segundo lugar, al entregar información a los clientes, debemos levantarnos y recibirla con ambas manos. Finalmente, debemos responder con paciencia a algunas de las preguntas de los clientes. y consultas Esto me hizo darme cuenta de que lo que se requiere en el trabajo real es nuestra actitud de trabajo rigurosa y meticulosa. Sólo así puedes desarrollarte en tu propio puesto.
Finalmente, siento eso después de ingresar al trabajo real. Las calificaciones académicas no son lo más importante. Lo principal es la capacidad empresarial personal y la capacidad de comunicación. Cualquiera puede hacerlo después de mucho tiempo, y la capacidad práctica es más importante en el trabajo práctico. si combinamos el conocimiento que aprendimos en la universidad con más práctica, podemos usar la práctica para probar la verdad, de modo que un estudiante universitario tenga una gran capacidad para manejar prácticas básicas y conocimientos profesionales relativamente sistemáticos, este es el verdadero propósito de nuestra pasantía.