En la formación de nuevos empleados, es necesario comprender en detalle los procesos de trabajo de la empresa, especialmente los procesos que los empleados necesitan comprender en su trabajo diario, como procedimientos de licencia, procedimientos de reembolso, procedimientos de renuncia, etc. Por supuesto, hay muchos procesos involucrados en la empresa, y los jefes de departamento deben capacitar los procesos de trabajo relevantes para evitar que los empleados choquen contra una pared si no tienen claro el proceso de trabajo y otros procesos relacionados después de haber estado expuestos al trabajo. La eficiencia del trabajo no mejorará y los empleados se aburrirán.
Como elemento principal de la remuneración corporativa, el bienestar también es una parte de especial preocupación para los empleados. Por ello, durante el proceso de formación se debe explicar claramente la situación de bienestar de la empresa. Aunque este aspecto debe explicarse claramente al solicitante al final del reexamen, una explicación más detallada a través de la capacitación previa al empleo ayudará a los empleados a confiar en la empresa.
La educación en seguridad, especialmente en las empresas manufactureras, es muy importante en este sentido. Por supuesto, hay mucho contenido en educación sobre seguridad y el enfoque de la capacitación debe compilarse de acuerdo con la situación real de la empresa. Sin embargo, la capacitación en seguridad contra incendios y seguridad eléctrica es muy importante para cualquier negocio. Las empresas manufactureras también deberían aumentar la seguridad de los equipos, centrándose en los peligros de las operaciones ilegales, la prevención de la seguridad y cómo manejar las emergencias después de un accidente, incluido el escape, la alarma y la llamada de ayuda, para reducir las pérdidas por accidentes.