Presta atención a los siguientes aspectos:
1. Contacta con tus compañeros con antelación
Contacta con tus futuros compañeros antes de empezar a trabajar oficialmente para mostrarles tu entusiasmo. a un buen comienzo. Precisamente este punto es ignorado por la mayoría de profesionales. Las personas que hacen suficientes deberes en este ámbito siempre pueden dejar una buena primera impresión en los demás. Y la ventaja de hacer esto es que también puedes encontrar rápidamente los hábitos o pautas de comportamiento no escritos de la empresa. Por ejemplo, puede descubrir que el correo electrónico es el método de comunicación favorito o que la empresa espera que todos asistan a la reunión de la mañana, incluso si no existe un requisito estricto para asistir.
2. ¿Actuar con humildad?
Como talento senior o gerente profesional, no importa cuán destacado, talentoso o experimentado sea, nunca olvide actuar con humildad y ser cauteloso. Escucha más y habla menos de lo que dices y haces. Por supuesto, no es fácil hacer esto si lo consideran un gran negocio en su antigua empresa.
3. ¿Ten cuidado con lo que dices?
El experto ocupacional Luo Baihui advirtió que nunca debes revelar la información confidencial de tu antiguo empleador, incluso si no tienes la obligación de conservarla. confidencial. Si no prestas atención a esto, tus compañeros o tu jefe dudarán de tu carácter. ?
4. ¿Expresarte apropiadamente?
Necesitas poder expresarte apropiadamente sin dar la impresión de halago. Puede ofrecerse como voluntario para realizar algún trabajo adicional o puede completar el trabajo que se le asignó antes de tiempo. Los gerentes quieren encontrar empleados que puedan hacer más de lo que esperan. Pero no le dé a su jefe la impresión de que está ansioso por expresarse, especialmente si no actúa como un superhombre.
5. ¿Pedir comentarios?
En el primer mes de empleo, puede pedirle a su jefe comentarios sobre su desempeño cada semana y luego puede preguntarle a su jefe cada dos. a tres semanas. Asegúrese de comprender las expectativas de su jefe sobre su desempeño en las próximas semanas. Muchos gerentes no sabrán lo que piensa su jefe a menos que se lo pregunten. ?
6. ¿Construir su propia red?
Esfuércese por conocer personas de la empresa que puedan brindarle apoyo y mantener buenas relaciones con ellos. De esta manera, puede esperar obtener su ayuda a tiempo cuando la necesite. Además, puede encontrar un mentor dentro del grupo o conocer a alguien que espera que ocupe su puesto actual en los próximos 3 a 5 años. ?
7. ¿Desarrollar estrategias futuras en el lugar de trabajo?
A medida que el tiempo de entrada se acerca a los tres meses, debe comenzar a formular planes de carrera y de trabajo a largo plazo. Recuerde mostrarle su plan de carrera y su plan de trabajo a su jefe, y consulte con su jefe para asegurarse de que tiene la misma idea al respecto. ?
Para asumir el puesto lo antes posible y mejorar el desempeño laboral, preste atención a los asuntos anteriores para lograr un mejor desarrollo.
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