La Reunión sobre los Medios de Vida y los Medios de Vida del Pueblo está en pleno apogeo. La siguiente es una columna de muestra para estudiar en el extranjero. He recopilado discursos personales de la Reunión sobre los Medios de Vida y los Medios de Vida de los Pueblos para su referencia. para usted. Haga clic para ver más detalles. Discurso personal 1 de People's Livelihood Meeting
Discutiré los problemas que he tenido durante el año pasado de la siguiente manera:
1. Principales problemas existentes
1. Negocios El potencial no es lo suficientemente fuerte. Desde que ingresé al trabajo, algunos de los problemas en el trabajo real son diferentes a los presentados en el libro. Debido al fortalecimiento del estudio de los conocimientos teóricos, todavía no tengo la capacitación en habilidades comerciales correspondiente. Todavía no puedo manejar bien algunos problemas durante la seguridad. inspección, todavía existe una gran brecha en el potencial empresarial y debemos ponernos al día.
2. La conciencia de aprendizaje no es lo suficientemente fuerte. A menudo utilizan la pesada carga de trabajo reciente o las prisas por escribir materiales como excusa para no tomarse conscientemente el tiempo para calmarse y estudiar, y rara vez utilizan su tiempo libre en el trabajo y su tiempo libre para estudiar. A menudo aprendemos lo que necesitamos y lo que necesitamos con urgencia. Cuando nos encontramos con un problema que resolver, recurrimos a hojear libros y buscar información, sin tener la energía para dedicarnos y estudiar.
3. Los requisitos laborales no son lo suficientemente altos. Sólo me conformo con no quedarme atrás en el trabajo del que soy responsable, pero no me pongo como objetivo hacer un buen trabajo y conseguir resultados. Muchas veces, el trabajo todavía se basa en estándares generales, con pocas exigencias para uno mismo, un pensamiento incompleto sobre los problemas, ningún posicionamiento de trabajo sistemático y claro y falta de decisiones integrales y con visión de futuro sobre los problemas. Además, todavía falta el pensamiento y la comprensión de algunas cosas, y es necesario mejorar la capacidad para lidiar con las cosas.
2. Razones de los problemas existentes
Para los problemas mencionados anteriormente, algunos son causados por razones objetivas, pero la mayoría son causados por malos hábitos y malos hábitos desarrollados por uno mismo. , manifestado principalmente en los siguientes aspectos:
1. Falta de buenos hábitos de estudio. Siempre pienso que sigo siendo como un estudiante. Estudio con el maestro todo el día. El maestro enseña un poco y aprendo un poco por mi cuenta. No he desarrollado el buen hábito del aprendizaje independiente. La ropa viene a extender mis manos y la comida viene a abrir mi boca". Al igual que el pequeño emperador, carece del deseo de conocimiento y de automotivación, y por lo tanto no tiene motivación ni dirección para aprender.
2. No existen estándares de trabajo estrictos. Respecto al trabajo que me asigna el líder, no tengo una actitud positiva y siempre pienso que se completará. No tengo estándares de trabajo estrictos. Siempre lo completo después de que el líder me insta una y otra vez y me corrige y mejora. una y otra vez. No hay estándar de trabajo, no hay idea de hacer las cosas bien, de satisfacer a los líderes y de satisfacer a las masas, y falta sentido de responsabilidad por el trabajo.
3. No hay ideas de trabajo innovadoras. Los pensamientos siempre se limitan a los métodos tradicionales de resolución de problemas. No hay ningún resumen ni análisis detallado y serio, ni un buen estudio basado en ejemplos pasados, ni conocimientos únicos ni ideas y métodos innovadores para la resolución de problemas.
3. Dirección de los esfuerzos futuros
En respuesta a los problemas analizados anteriormente, los revisaré constantemente en mi vida, trabajo y estudio futuros, y me exigiré estrictamente según la rectificación. dirección, mejora constantemente y fortalece tu cultivación.
1. Quienes tienen dificultades para aprender están motivados para progresar. El primero es fortalecer el estudio de la teoría política, mejorar la alfabetización teórica y mejorar el pensamiento racional. Implementar actividades educativas de aprendizaje y práctica en acciones específicas. El segundo es enriquecer los materiales de aprendizaje. Estudie seriamente conocimientos comerciales, aprenda leyes, regulaciones y disciplinas partidistas 2
2
Requisitos, amplíe constantemente sus conocimientos y participe ampliamente en conocimientos económicos, culturales, tecnológicos, de gestión y de otro tipo. para mejorar su calidad general. El tercero es ampliar los canales de aprendizaje, no sólo para aprender conocimientos de libros, sino también para aprender humildemente de líderes y colegas sobre sus métodos y experiencias de trabajo, enriquecerse y mejorar sus habilidades a través del aprendizaje.
2. Ser valiente en la innovación y buscar avances.
El primero es mejorar los estándares laborales, exigirse más estrictamente a uno mismo y esforzarse por basarse en el trabajo y ser dedicado. El segundo es estudiar mucho y mejorar el potencial empresarial para poder captar con mayor precisión la dirección del desarrollo del trabajo; identificar el posicionamiento laboral e innovar ideas de trabajo, superar conscientemente el pasado, superarse a sí mismo y crear una nueva situación en el trabajo. En tercer lugar, aprender a pensar y resumir con diligencia, aplicar lo aprendido, profundizar el efecto del aprendizaje y, a menudo, reflexionar. Resume el trabajo que has realizado, aprende lecciones y lecciones y busca la innovación.
La supervisión de la seguridad en las minas de carbón es como la educación de autoexamen de "eliminar las cuatro tendencias y frenar las cuatro tendencias". Sólo puede partir de la realidad, fortalecer continuamente la supervisión y llevar a cabo inspecciones de seguridad en profundidad. , aprovechar las causas fundamentales de los conflictos y centrarse en resolverlos. Sólo resaltando los problemas y cuestiones urgentes, innovando en métodos de supervisión, construyendo un sistema de servicios y brindando buenos servicios a las empresas mineras de carbón mientras se supervisan podremos resolver el problema de los "cuatro vientos". desde la causa raíz, ganarse la confianza de la gente, recopilar conocimiento político y hacer un buen trabajo en el trabajo de supervisión de seguridad de las minas de carbón en la jurisdicción. Discurso personal 2 de la Asamblea de Medios de Vida del Pueblo
Estimados compañeros presentes
¡Buenos días a todos! A continuación, de acuerdo con los requerimientos del comité del partido de la empresa para esta reunión de vida democrática del equipo. , nos centraremos en "fortalecer eficazmente el liderazgo". Con el tema "Construir un estilo de trabajo del cuadro", informaré mis pensamientos y mi situación laboral durante el año pasado de la siguiente manera. Me gustaría pedir a todos los líderes y camaradas que critiquen y corrijan cualquiera. deficiencias.
En primer lugar, permítanme hablar sobre mi situación laboral personal durante el año pasado.
Este año, trabajé principalmente en la mina de carbón de Changcun. De acuerdo con los requisitos de un mecanismo y cuatro transportistas, me concentré principalmente en las siguientes nueve tareas:
Primero, centrarme en la gestión del desempeño del trabajo de construcción del partido
Este año es la consolidación y mejora de la gestión del desempeño del trabajo de construcción del partido Año. Para consolidar y mejorar la gestión del desempeño de nuestra mina, me concentro principalmente en tres aspectos: primero, implementar a fondo los "tres conceptos" del concepto de sistema, el concepto de cierre y el concepto de trascendencia para mejorar aún más la efectividad del mecanismo de gestión del desempeño. El segundo es estandarizar continuamente el proceso operativo de gestión del desempeño prestando mucha atención a la mejora de varios sistemas. En tercer lugar, al adherirnos al proceso de consolidación y mejora del sistema, consolidamos gradualmente el modelo de trabajo "Cinco Unos", consolidamos aún más los resultados del trabajo de cada departamento y sucursal, y mejoramos el desempeño laboral de cada unidad.
En la actualidad, el mecanismo de gestión del desempeño de nuestra mina funciona sin problemas y se han implementado los "tres conceptos". Sin embargo, la encuesta muestra que nuestra eficacia en la promoción del trabajo sustantivo ha sido desigual. Algunas ramas tienen poco reconocimiento por su trabajo y no han desempeñado plenamente su papel. En este tema, los conceptos y cualidades de los cuadros son de vital importancia para el secretario de rama, quien plantea requisitos más altos para nuestra educación y formación de cuadros.
En segundo lugar, la construcción del equipo.
La construcción ideológica y política y la construcción del estilo de trabajo del equipo son de gran beneficio. Para tomar la iniciativa y dar un buen ejemplo, exigiendo estrictamente a todos, primero fortalecí el estudio de mi propia teoría política y primero trabajé duro para mejorar mi calidad ideológica y política y mi nivel de liderazgo. Durante el año pasado, estudié sistemáticamente la línea, los principios y las políticas del partido, comprendí profundamente que el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XI Comité Central es el núcleo y la esencia de la Concepción Científica del Desarrollo, estudié cuidadosamente el espíritu de diversas reuniones de la empresa del grupo, y fortaleció diversos asuntos políticos de aprendizaje. Al mismo tiempo, insistimos en organizar el aprendizaje grupal central mensual, supervisar la participación en clase de los miembros del equipo y garantizar los resultados del aprendizaje.
En términos de construcción del estilo de trabajo, primero también exijo estrictamente mi propio estilo de trabajo y estilo de vida, dirijo la atmósfera del equipo y, al mismo tiempo, superviso estrictamente a los miembros del equipo para profundizar en las bases y tomar la iniciativa de comprender la supervisión interna del partido y la supervisión masiva al mismo tiempo, implementar estrictamente las "Reglas de Procedimiento del Comité del Partido" y las "Tres Importantes", adherirse al centralismo democrático y lograr la toma de decisiones masiva y científica; haciendo.
En tercer lugar, centrarse en la formación de equipos
El equipo de miembros y cuadros del partido es la base organizativa para el trabajo del comité del partido con el fin de fortalecer la naturaleza avanzada de los miembros del partido. En todos los niveles de la mina, organicé departamentos relevantes y unidades de base para combinar actividades temáticas, construcción de departamentos orientados al servicio y actividades de búsqueda de la excelencia, se han formulado medidas estrictas para mejorar la naturaleza avanzada de los miembros del partido. Para mejorar la calidad del equipo de cuadros, también instruí a los departamentos pertinentes para que fortalecieran la capacitación planificada de los cuadros de reserva, las inspecciones periódicas y la capacitación regular de los cuadros.
Al mismo tiempo, liderar con el ejemplo y los requisitos estrictos ha fortalecido la construcción del estilo del equipo de cuadros y ha asegurado el crecimiento saludable del equipo de cuadros.
Cuarto, comprender las actividades temáticas
Para implementar de manera efectiva el tema de actividad de "Changcun quiere desarrollarse, ¿qué debo hacer?", Exijo que, sobre la base del cuatro enfoques requeridos por la empresa: Tomar la visión integrada como máxima prioridad y unificar el entusiasmo y la iniciativa de la mayoría de los cuadros y trabajadores en la construcción de la marca Xinchang Village. Al mismo tiempo, propuse combinarlo con la actividad "Amo a Lu'an, agrego gloria a Lu'an" llevada a cabo por el grupo, enfocándome en la construcción de estilos de fiesta, creación de estilos de equipo y actividades educadas de selección de nuevos eventos, formando amo a Lu'an, amo a Changcun, establezca una buena atmósfera de integridad y nuevas tendencias, cultive un buen estilo minero y establezca una imagen corporativa. Sobre esta base, el Comité del Partido Minero finalmente formó seis formas de llevar a cabo las actividades temáticas: primero, integrar la visión de desarrollo y cultivar los ideales comunistas. El segundo es mejorar el desempeño laboral basándose en la contribución al trabajo. El tercero es organizar soluciones a problemas difíciles y mejorar el potencial de innovación. El cuarto es abrir canales de expresión y realizar actividades para ofrecer sugerencias y sugerencias. El quinto es promover la dedicación voluntaria y realizar actividades de servicio voluntario. Sexto, cultivar un buen estilo minero y establecer una imagen corporativa.
Quinto, centrarse en la construcción de la cultura corporativa
Este año, para adaptarnos a la construcción de la marca Xinchang Village y al desarrollo de actividades de innovación y excelencia, debemos preparar nuestros pensamientos para En preparación para el próximo XII Plan Quinquenal, organicé todas las unidades para enfocarme en la construcción de la cultura corporativa desde cuatro aspectos: Primero, el ajuste oportuno y el enriquecimiento de los materiales de lectura conceptual para la ceremonia previa al trabajo. El segundo es promover activamente la duodécima estrategia quinquenal del grupo y la construcción de la marca Xinchang Village. El tercero es captar la promoción continua de la cultura conductual 6S. El cuarto es centrarse en la integración cultural y promover la cultura conceptual y la cultura de la imagen en las seis minas recientemente integradas. En un futuro próximo, también planeamos promover aún más la integración de la cultura conductual y tomar la iniciativa en la implementación de un piloto de gestión 6S en la mina Maijie, que tiene una buena base.
Sexto, centrarse en la construcción comunitaria y segura
Este año, nuestra comunidad minera ha sido reverdecida y embellecida, y se han mejorado las instalaciones culturales y deportivas, las comunidades antiguas y las instalaciones de seguridad. . Con el fin de sincronizar el seguimiento de las instalaciones de software y hardware y mejorar la calidad general de la comunidad, organicé un equipo de trabajo comunitario para realizar una serie de tareas. El primero es llevar a cabo el establecimiento de comunidades características. En las cuatro comunidades de toda la mina se han establecido una comunidad de aprendizaje, una comunidad de seguridad, una comunidad ecológica y una comunidad de servicios. En segundo lugar, organizamos capacitación de personal, mejores procesos de gestión, inspecciones y evaluaciones estrictas, fortalecimos los incentivos de recompensas y castigos y actualizamos el sistema de gestión con "4523" como cuerpo principal. El tercero es fortalecer la función de servicio de la comunidad y establecer seis equipos de voluntarios en combinación con actividades de excelencia y actividades temáticas, mejorando ocho funciones de la comunidad. El cuarto es mejorar las capacidades de defensa humana, defensa física y defensa técnica para garantizar la seguridad y estabilidad de toda la mina.
Séptimo, preste mucha atención a la construcción de áreas mineras civilizadas de primera clase.
Las áreas mineras civilizadas de primera clase son una parte importante del Xinlu'an internacionalizado y un material importante para la construcción de la marca Xinchang Village. En el proceso de promoción del área de minería de cortesía de primer nivel, trabajé principalmente en dos aspectos. El primero es organizar fuerzas para llevar a cabo la construcción del sistema. Un sistema institucional sólido es el trabajo básico para completar los "Diez Proyectos". Este año, implementamos principalmente el "sistema de implementación de responsabilidad de cuatro niveles" y el "sistema de evaluación de tres niveles" para garantizar el avance efectivo del trabajo. El segundo es realizar la actividad “Concurso Estrella de Cortesía”. Para estimular el entusiasmo de la mayoría de los cuadros y trabajadores para participar en la construcción de áreas mineras educadas de primera clase, organicé e implementé diez unidades educadas, equipos educados, empleados educados, ventanas educadas, dormitorios educados, edificios educados, edificios educados. unidades, familias educadas, residentes educados y comunidades educadas. Una competencia educada en todos los aspectos. A través del concurso de cortesía a nivel de estrellas, se implementaron capa por capa los "diez proyectos", promoviendo el desarrollo en profundidad de la construcción de áreas mineras de cortesía de primer nivel.
Octavo, prestar mucha atención a la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
Como primer responsable de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en toda la mina, por un lado Por otro lado, implemento estrictamente las normas sobre la integridad de los miembros y cuadros del partido, predico con el ejemplo, y Tomo la iniciativa en la implementación seria de las políticas del Comité Provincial del Partido, el Gobierno Provincial y la Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Activos Estatales en los tres Tareas especiales en campos de carbón y coque, campos de ingeniería y "pequeñas tesorerías". Por otro lado, prestamos mucha atención a la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio entre los miembros y cuadros del partido, y llevamos a cabo cuidadosamente la construcción de una cultura limpia, el seguimiento del desempeño y la investigación de casos.
Al mismo tiempo, hemos implementado profundamente reformas orientadas al mercado interno, intensificado los esfuerzos anticorrupción en la fuente y mantenido el buen funcionamiento de los canales de petición y el buen funcionamiento del mecanismo de petición, promoviendo el desarrollo saludable de la construcción de un gobierno limpio en todo el país. la mina.
Noveno, prestar mucha atención a las actividades de lucha por la excelencia y a la construcción de organizaciones partidistas que aprendan.
En términos de las actividades de lucha por la excelencia, primero, servir como líder de el grupo de actividades y hacerse cargo personalmente de las cuestiones clave para garantizar la eficacia de las actividades. El segundo es tomar la iniciativa en la formulación de compromisos públicos y la formulación de medidas específicas para cada compromiso. El tercero es estudiar y establecer cinco portadores de actividades de los miembros del partido con los miembros del equipo. Son cinco portadores: puesto de demostración de miembros del partido, nueva moda de miembros del partido, tarjeta de servicio de miembros del partido, sentimiento de extinción de miembros del partido y voluntarios de miembros del partido. Cada actividad aclara la información de la actividad específica y los criterios de evaluación, guiando a todos los miembros del partido en la mina a dedicarse a las actividades de lucha por la excelencia. El cuarto es promover el comité del partido para llevar a cabo tareas de construcción del partido, formación de equipos, construcción de mujeres y otras tareas. Organizaciones de masas como los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, la milicia de mujeres y las personas mayores han llevado a cabo actividades creativas únicas. Quinto, organizamos la selección de cientos de candidatos típicos en diez categorías a nivel del comité del partido y de las ramas. En sexto lugar, los grupos de supervisión organizaron un intenso trabajo de inspección, orientación y garantía. En la actualidad, esta actividad está muy arraigada en el corazón de la gente y ha sido generalmente reconocida por los empleados.
En términos de construir una organización del partido que aprende, hemos aclarado los objetivos de aprendizaje, implementado materiales de aprendizaje, organizado la capacitación de los miembros del partido y de los cuadros de acuerdo con los requisitos de los superiores y el plan de actividades de la mina, mejorado los métodos de aprendizaje, y mejor aprendizaje Como resultado, conceptos de aprendizaje modernos como aprender de la teoría, aprender de la práctica y aprender de las masas se han difundido ampliamente y están profundamente arraigados en los corazones de la gente. Se ha cultivado y seleccionado un grupo de modelos de aprendizaje, creando una fuerte atmósfera de orgullo por el aprendizaje, convertirse en talentos a través del aprendizaje y comenzar un negocio a través del aprendizaje.
2. Deficiencias y lagunas en el trabajo
A lo largo de un año de estudio y práctica, me he beneficiado mucho en varios aspectos, como el conocimiento profesional y las habilidades de gestión. En lo personal, la calidad. Se ha mejorado aún más, pero aún existen muchas brechas entre los requisitos del partido y el gobierno de la empresa y las necesidades reales de la reforma y el desarrollo minero.
Primero, en términos de aprendizaje, en las actividades de lucha por la excelencia, aunque he estudiado cuidadosamente el conocimiento relevante, mi comprensión de la teoría aún no está en su lugar y la integración con la producción y reforma de la seguridad minera. Y el desarrollo aún es insuficiente. En el futuro, fortaleceremos aún más nuestro propio aprendizaje, prestaremos más atención al aprendizaje del grupo central del equipo y aumentaremos la intensidad del estudio de los conocimientos teóricos relacionados con la Perspectiva Científica del Desarrollo. Al mismo tiempo, mejorar la puntualidad del aprendizaje, integrar más estrechamente la teoría y la práctica, transformar los resultados del aprendizaje en ideas de trabajo lo antes posible y mejorar el propio nivel de toma de decisiones.
En segundo lugar, en materia de innovación laboral, mediante la implementación de un mecanismo y cuatro soportes, se ha cambiado el modelo de trabajo anterior y se han conseguido resultados destacables. Personalmente, he logrado un cierto grado de innovación en mis ideas de trabajo, métodos de trabajo y métodos de trabajo. Sin embargo, en comparación con la reforma y el desarrollo de las minas, el alcance de la innovación no es suficiente y el alcance de la innovación es relativamente limitado. a veces se limita al trabajo político. El sistema en sí no se ha integrado completamente con la producción de seguridad minera, y estos problemas deben corregirse en trabajos futuros.
El tercero es profundizar en la gente de base, aunque a menudo visitamos e investigamos las unidades de base y solucionamos cuidadosamente los problemas que existen entre los empleados, todavía existe una cierta brecha en comparación con las necesidades de los empleados. . Principalmente reflejado en el método de comunicación, se ignora el método de comunicación de la generación más joven de empleados a través de Internet. Muchos aspectos de la información no se pueden aprender de manera oportuna, lo que a veces conduce a la incapacidad de comprender con precisión las necesidades psicológicas y las tendencias ideológicas de los empleados. los empleados, lo que afecta la eficiencia del trabajo objetivo. En el futuro, debemos fortalecer la innovación en los métodos y métodos de trabajo, mantenernos al día y mejorar aún más la pertinencia y eficacia de nuestro trabajo.
Cuarto, en términos de la construcción del sistema político y de ingeniería, aunque la construcción del sistema político y de ingeniería ha logrado grandes avances en comparación con el pasado, en comparación con los nuevos requisitos del 12º Plan Quinquenal El plan de la empresa del grupo es diferente de la construcción del nuevo Lu'an internacional. En comparación con los nuevos estándares, todavía existe una gran brecha. Muy pocos departamentos tienen un ritmo de trabajo lento y una ejecución débil del trabajo, lo que no es adecuado para la situación de la reforma y el desarrollo minero, y no ha desempeñado plenamente el importante papel que debería tener el sistema político y de ingeniería.
Además, es necesario prestar más atención a mejorar la calidad personal de los trabajadores políticos, especialmente la calidad profesional de los trabajadores políticos, que todavía no se ajusta a los requisitos de la nueva situación y debe ser un foco de atención en el futuro.
3. Medidas de análisis y rectificación para la solicitud de opiniones
Antes de esta reunión de vida, *** recogió 5 opiniones y recomendaciones de los empleados. En conjunto, hay principalmente dos aspectos:
El primero tiene que ver con la educación de los cuadros y miembros del partido. Algunos camaradas expresaron la esperanza de que se diversifique la educación de los miembros del partido y que la construcción del estilo de los cuadros sea una educación modelo.
Ambos requisitos son muy beneficiosos. Aumentar las oportunidades de visitas y capacitación de los cuadros y miembros del partido y mejorar la calidad general de los cuadros y miembros del partido. Este es también el trabajo que ha estado haciendo el comité del partido minero. En el futuro se adoptarán más formas y mejores métodos de capacitación. Dentro del alcance permitido, hacer todo lo posible para que todo lo posible brinde oportunidades de aprendizaje al secretario de sucursal. Educación típica sobre la construcción de estilos de trabajo con cuadros. El Comité del Partido Minero siempre le ha concedido gran importancia. En el futuro, combinará las actividades de lucha por la excelencia para establecer ejemplos positivos y combinará el trabajo actual de inspección y supervisión disciplinaria para prestar mucha atención a los ejemplos negativos sin piedad. Por un lado, esto tiene como objetivo aclarar las filas de los cuadros y miembros del partido y crear un ambiente de trabajo limpio y recto. Por otro lado, también es para advertir a la mayoría de los cuadros y miembros del partido y garantizar la seguridad política de la mayoría. de cuadros y miembros del partido.
El segundo consiste en profundizar en las bases. Algunos camaradas mencionaron realizar un trabajo de investigación regular, tener conversaciones cara a cara con los trabajadores y realizar un trabajo ideológico y político específico para unir aún más las fuerzas de toda la mina. Aunque personalmente le doy gran importancia a profundizar en las bases y las masas para comprender los puntos clave y las dificultades de una producción segura, así como los puntos críticos y las cuestiones centrales que preocupan a los empleados, parece que se necesitan más esfuerzos. En el futuro, debemos fortalecer la comunicación cara a cara con los trabajadores y comprender verdaderamente las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores. Al mismo tiempo, también debemos fortalecer la pertinencia del trabajo ideológico y político. Recomiendo que los miembros del equipo minero fortalezcan aún más la investigación de base en profundidad, la implementen con los pies en la tierra y nunca se conformen con simplemente completar la tarea.
En definitiva, todo el trabajo ha logrado ciertos resultados durante el último año, pero aún quedan muchas lagunas y muchos problemas. En el trabajo futuro, resumiré mi experiencia, superaré mis deficiencias, me esforzaré por hacer mejor mi trabajo y haré nuevas y mayores contribuciones a la construcción de un nuevo Lu'an internacional.
Lo anterior es mi breve informe, por favor critíqueme y corríjame. People's Livelihood Meeting Discurso personal 3
1. Tareas principales
1. Estudiar con diligencia, mejorar la calidad general y mejorar continuamente la capacidad de controlar el trabajo. Siempre considero el aprendizaje como parte de la vida, basado en firmes creencias políticas, y presto mucha atención al estudio de la teoría política. Participé activamente en el estudio concentrado de la rama del equipo de construcción, estudié cuidadosamente la teoría de Deng Xiaoping, el espíritu del 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el informe del 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, temas relacionados con la comunidad. documentos, etc., centrándose en la perspectiva científica sobre el desarrollo y, a través del estudio, ha mejorado aún más la postura política, la conciencia de la situación general y las opiniones de las masas, ha mejorado la pertinencia y la conciencia de implementar la línea, los principios y las políticas del partido, ha fortalecido integralmente las empresas conocimientos como la economía de mercado, la ciencia y la tecnología modernas, el arte del liderazgo y la gestión administrativa, y mejoró aún más la capacidad de resolver problemas Potencial para el trabajo real.
2. Realizar sus funciones concienzudamente y trabajar duro para avanzar en el trabajo a su cargo.
Estoy aquí. . . nombrar. . . , a cargo de la gestión de la obra. Siempre tomo el trabajo como núcleo, me baso en la realidad, trabajo duro, soy pionero e innovador, me apego a la combinación de puntos y aspectos y promuevo eficazmente el buen desarrollo de diversas tareas.
En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la gestión de proyectos en serio. Fortalecer la gestión de seguridad. Supervisar cuidadosamente e instar a la formulación de diversas medidas de construcción, especialmente el trabajo contra las "tres violaciones" y el trabajo de "tres prevención" en verano e invierno.
En segundo lugar, con el objetivo de reducir el gasto y el consumo, debemos gestionar concienzudamente los materiales del proyecto y asegurar una contabilidad clara y una gestión estandarizada.
El tercero es cumplir con la gestión de seguridad en el sitio de varios proyectos de acuerdo con los requisitos del documento y mejorar integralmente el nivel de gestión del proyecto.
El cuarto es ser estricto con la autodisciplina y establecer una buena imagen de los cuadros. Debemos persistir en construir el partido para el bien público, gobernar para el pueblo, ser honestos y honestos, ser honestos y mantener siempre un estilo limpio y honesto. Cumplir con seriedad con sus deberes y buscar sinceramente beneficios y servir a las masas.
Continuar con el estilo de trabajo duro y promover activamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en la rama del equipo de construcción.
2. Principales problemas y motivos.
1. Estilo académico. Existe el fenómeno de que el aprendizaje regresa al aprendizaje, el trabajo regresa al trabajo y la desconexión entre el aprendizaje y la aplicación no existe una buena manera de resumir y refinar el aprendizaje y encontrar nuevas ideas y nuevos métodos para resolver problemas laborales.
2. Estilo de liderazgo. La razón principal es que no hay suficiente crítica y autocrítica. Hay una mentalidad humanista buena, miedo a ofender a los demás, miedo a herir los sentimientos de los camaradas, crítica insuficiente de algunos malos estilos y comportamientos y falta de coraje para hacer una autocrítica pública.
3. Estilo de vida. De conformidad con las diversas normas sobre gobernanza limpia para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, he comprobado y determinado que no he violado ninguna norma y no he utilizado mi poder para beneficio personal.
3. Medidas de rectificación y dirección de los esfuerzos
A través del trabajo del año pasado, analicé los problemas y razones que tengo en el estudio, la vida y el trabajo, y aclaré aún más los dirección de los esfuerzos futuros.
1. Llevar a cabo una autocrítica periódica, fortalecer el estudio, estudiar concienzudamente el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh y los diversos principios y políticas del Partido, y aplicar conscientemente la teoría de Deng Xiaoping. Three Representas" y la perspectiva científica sobre el desarrollo. Arma tu mente. De acuerdo con el trabajo a cargo, estudie e investigue de manera específica, integre la teoría con la práctica, mejore aún más su nivel profesional y técnico, amplíe sus conocimientos y mejore su capacidad para determinar científicamente la situación, controlar la economía de mercado y lidiar con situaciones complejas.
2. Ten presente el propósito de servicio y sirve a las bases con todas tus fuerzas. No importa lo ocupado que esté en el trabajo, debe integrarse con la gente, hacer todo lo posible para servir a la gente, implementar concienzudamente el propósito de servir a la gente de todo corazón, mantener un contacto cercano con la gente, preocuparse verdaderamente por la gente, pensar en lo que la gente piensa, se preocupa por las preocupaciones de la gente, hace cosas prácticas para la gente y es responsable de lo que se puede hacer. Hacer las cosas con entusiasmo, rapidez y seriedad.
3. Fortalecer la unidad y la cooperación en el trabajo futuro, cultivaré conscientemente mi forma de pensar integral, me concentraré en cada pequeño detalle y manejaré correctamente la relación entre el trabajo a cargo y el trabajo del conjunto. equipo, y manejar correctamente la relación entre el trabajo a cargo y el trabajo de todo el equipo. Manejar las relaciones entre individuos y organizaciones, superiores y subordinados, unir y cooperar, inspirar espíritus, y ser modelo de estricta observancia de la disciplina, salvaguardando la vida. situación general y mejorar la unidad.
4. A partir de tu propio trabajo, atrévete a explorar e innovar. Establecer un espíritu innovador y una fuerte conciencia de reforma y apertura que sigan el ritmo de los tiempos, y tener el coraje de superar todo tipo de obstáculos ideológicos, romper las cadenas de los hábitos y prejuicios subjetivos, tener el coraje de innovar y mantenerse al día. con las tendencias de los tiempos, estudiar constantemente nuevas situaciones y resolver nuevos problemas que puedan resolverse para aportar ideas para el desarrollo del trabajo a cargo y esforzarse por lograr nuevos resultados.
5. Continúe siendo honesto y autodisciplinado, y sea estricto consigo mismo. Debo tener presente el espíritu de los "dos deberes", implementar estrictamente el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio, ser diligente y honesto, usar el poder con prudencia y hacer buen uso de él, y tomar medidas prácticas para salvaguardar la autoridad y seriedad de la disciplina del partido y la disciplina gubernamental, y servir como miembro del partido. Los cuadros deben establecer una imagen de liderazgo diligente y honesto.
Materiales de discurso personal del Encuentro de Vida Democrática (11):
Haré lo siguiente sobre los problemas que he tenido desde que llevo más de un año trabajando:
1. Problemas existentes Principales problemas
1. Desde que ingresé al trabajo, algunos de los problemas en el trabajo real son diferentes a los presentados en el libro. Debido al fortalecimiento del estudio de los conocimientos teóricos, todavía no tengo la capacitación en habilidades comerciales correspondiente. Todavía no puedo manejar bien algunos problemas durante la seguridad. inspección, todavía existe una gran brecha en el potencial empresarial y debemos ponernos al día.
2. La conciencia de aprendizaje no es lo suficientemente fuerte. A menudo utilizan la pesada carga de trabajo reciente o las prisas por escribir materiales como excusa para no tomarse conscientemente el tiempo para calmarse y estudiar, y rara vez utilizan su tiempo libre en el trabajo y su tiempo libre para estudiar. A menudo aprendemos lo que necesitamos y lo que necesitamos con urgencia. Cuando nos encontramos con un problema que resolver, recurrimos a hojear libros y buscar información, sin tener la energía para dedicarnos y estudiar.
3. Los requisitos laborales no son lo suficientemente altos. Sólo me conformo con no quedarme atrás en el trabajo del que soy responsable, pero no me pongo como objetivo hacer un buen trabajo y conseguir resultados. Muchas veces, el trabajo todavía se basa en estándares generales, con pocas exigencias para uno mismo, un pensamiento incompleto sobre los problemas, ningún posicionamiento de trabajo sistemático y claro y falta de decisiones integrales y con visión de futuro sobre los problemas.
Además, todavía falta el pensamiento y la comprensión de algunas cosas, y es necesario mejorar la capacidad para afrontarlas.
2. Razones de los problemas existentes
Para los problemas mencionados anteriormente, algunos son causados por razones objetivas, pero la mayoría son causados por malos hábitos y malos hábitos desarrollados por uno mismo. , manifestado principalmente en los siguientes aspectos:
1. Falta de buenos hábitos de estudio. Siempre pienso que sigo siendo como un estudiante. Estudio con el maestro todo el día. El maestro enseña un poco y aprendo un poco por mi cuenta. No he desarrollado el buen hábito del aprendizaje independiente. La ropa viene a extender mis manos y la comida viene a abrir mi boca". Al igual que el pequeño emperador, carece de curiosidad y automotivación, y por lo tanto no tiene motivación ni dirección para aprender.
2. No existen estándares de trabajo estrictos. Respecto al trabajo que me asigna el líder, no tengo una actitud positiva y siempre pienso que se completará. No tengo estándares de trabajo estrictos. Siempre lo completo después de que el líder me insta una y otra vez y me corrige y mejora. una y otra vez. No hay estándar de trabajo, no hay idea de hacer las cosas bien, de satisfacer a los líderes y de satisfacer a las masas, y falta sentido de responsabilidad por el trabajo.
3. No hay ideas de trabajo innovadoras. Los pensamientos siempre se limitan a los métodos tradicionales de resolución de problemas. No hay ningún resumen ni análisis detallado y serio, ni un buen estudio basado en ejemplos pasados, ni conocimientos únicos ni ideas y métodos innovadores para la resolución de problemas.
3. Dirección de los esfuerzos futuros
En respuesta a los problemas analizados anteriormente, los revisaré constantemente en mi vida, trabajo y estudio futuros, y me exigiré estrictamente según la rectificación. dirección, mejora constantemente y fortalece tu cultivación.
1. Quienes tienen dificultades para aprender están motivados para progresar. El primero es fortalecer el estudio de la teoría política, mejorar la alfabetización teórica y mejorar el pensamiento racional. Implementar actividades educativas de aprendizaje y práctica en acciones específicas. El segundo es enriquecer los materiales de aprendizaje. Estudie seriamente conocimientos empresariales, aprenda leyes, reglamentos y disciplinas del Partido, amplíe constantemente sus conocimientos y explore ampliamente conocimientos económicos, culturales, tecnológicos, de gestión y de otro tipo para mejorar su calidad general. El tercero es ampliar los canales de aprendizaje, no sólo para aprender conocimientos de libros, sino también para aprender humildemente de líderes y colegas sobre sus métodos y experiencias de trabajo, enriquecerse y mejorar sus habilidades a través del aprendizaje.
2. Ser valiente en la innovación y buscar avances. El primero es mejorar los estándares laborales, exigirse más estrictamente a uno mismo y esforzarse por basarse en el trabajo y ser dedicado. El segundo es estudiar mucho y mejorar el potencial empresarial para poder captar con mayor precisión la dirección del desarrollo del trabajo; identificar el posicionamiento laboral e innovar ideas de trabajo, superar conscientemente el pasado, superarse a sí mismo y crear una nueva situación en el trabajo. En tercer lugar, aprender a pensar y resumir con diligencia, aplicar lo aprendido, profundizar el efecto del aprendizaje y, a menudo, reflexionar. Resume el trabajo que has realizado, aprende lecciones y lecciones y busca la innovación.
La supervisión de la seguridad en las minas de carbón es como la educación de autoexamen de "eliminar las cuatro tendencias y frenar las cuatro tendencias". Sólo puede partir de la realidad, fortalecer continuamente la supervisión y llevar a cabo inspecciones de seguridad en profundidad. , aprovechar las causas fundamentales de los conflictos y centrarse en resolverlos. Sólo resaltando los problemas y cuestiones urgentes, innovando en métodos de supervisión, construyendo un sistema de servicios y brindando buenos servicios a las empresas mineras de carbón mientras se supervisan podremos resolver el problema de los "cuatro vientos". desde la causa raíz, ganarse la confianza de la gente, recopilar conocimiento político y hacer un buen trabajo en el trabajo de supervisión de seguridad de las minas de carbón en la jurisdicción.