La Biblia sobre la búsqueda de empleo no menciona el fracaso a la ligera. El proceso de búsqueda de empleo no siempre es fácil. Es normal fracasar en una entrevista. Quienes buscan empleo deben reflexionar sobre sí mismos y no admitir fácilmente el fracaso, para poder encontrar un trabajo que les guste. ¡El siguiente es el contenido de la Biblia para la búsqueda de empleo que no conduce fácilmente al fracaso!
La Biblia de la Búsqueda de Empleo: No Fracases Fácilmente 1 1, No Fracases Fácilmente
Durante el proceso de búsqueda de empleo, es normal ser rechazado por el empleador. Hay innumerables razones para esto: o tus calificaciones académicas no son suficientes, o tu especialidad no se corresponde completamente;
O está restringida por otros factores como la edad, la experiencia, etc. Se puede decir que, a menos que seas un experto en el trabajo "a medida", la probabilidad de que el empleador se enamore de ti a primera vista es muy pequeña.
La clave es generar confianza durante el proceso de búsqueda de empleo, no renunciar a ninguna posibilidad de éxito y tener el espíritu de no rendirse hasta alcanzar el objetivo. Como dice el refrán: "Dondequiera que seas sincero, la piedra se abrirá". Cualquier empleador acoge los talentos con perseverancia y perseverancia.
2. Muestra tus fortalezas
Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. La clave es aprender de los puntos fuertes de cada uno y compensar sus defectos con diligencia. Por ejemplo, algunas personas pueden no tener altas calificaciones académicas, pero tienen una elocuencia que otros no pueden igualar;
Otras pueden ser demasiado mayores y estar muy lejos del "rango de edad" definido por el empleador, pero tienen ricos industrias Experiencia y excelentes habilidades de gestión.
Quizás algunas de tus fortalezas sean exactamente lo que el empleador está buscando. Si muestra sus fortalezas de manera adecuada, puede ganarse a su empleador.
3. Ingrese el rol con anticipación
Esté preparado antes de postularse y obtenga la mayor cantidad de información posible sobre el solicitante.
Entrar en la etapa de entrevista, elegir el momento adecuado para tomar la iniciativa, o proponer un plan de reforma más completo para el funcionamiento actual de la unidad de contratación o esperar las perspectivas de desarrollo de la empresa o hablar sobre qué; puedes hacer una vez que te contratan. Traen beneficios.
La clave es ir directo al grano y darle al reclutador la impresión de que aunque no hayas "aparecido" oficialmente, ya has entrado en el puesto con antelación. En este caso, ¿el empleador no lo mirará con admiración o no tendrá debilidad por usted?
La Biblia sobre la búsqueda de empleo no dice que el fracaso es fácil. 2¿Cómo evitar el fracaso en la búsqueda de empleo?
Para responder a las preguntas de muchos solicitantes de empleo, entrevisté a Shi Gang, experto en educación psicológica de la Universidad Agrícola de China. Antes de responder las preguntas, el Sr. Shi formuló tres preguntas:
1. ¿Cuántas personas están desempleadas en China este año?
2. ¿Cuántas personas hay desempleadas en la ciudad que elegiste?
3. En la industria en la que desea trabajar, ¿cuál es la relación entre el número de solicitantes de empleo y el número de puestos disponibles?
Desafortunadamente, pocos solicitantes de empleo pueden responder a estas tres preguntas. Por lo tanto, el maestro Shi nos dijo que la frustración en el empleo es causada tanto por el ambiente general como por la falta de preparación personal. Desde cierta perspectiva, quienes buscan empleo deberían sentirse frustrados y sus trayectorias profesionales requieren contratiempos para completarse.
¿Por qué es frustrante el proceso de búsqueda de empleo?
Es innegable que la crisis financiera es el trasfondo social de la frustración en la búsqueda de empleo. Sin embargo, más allá del entorno general, nosotros, como individuos, también tenemos muchos desencadenantes potenciales de frustración.
En primer lugar, expectativas demasiado altas y una realidad demasiado baja han provocado retrasos y reveses.
Muchos solicitantes de empleo, especialmente los recién graduados, no saben lo suficiente sobre el lugar de trabajo, por lo que tienen ilusiones poco realistas o un optimismo ciego antes de solicitar un empleo. Una vez que la realidad no cumpla con las expectativas, sentirán que la brecha es demasiado grande e insoportable.
Hablando objetivamente, los estudiantes universitarios de hoy tienen una capacidad relativamente débil para resistir los reveses, no porque sus habilidades hayan disminuido, sino porque su entorno de crecimiento es demasiado fluido y carecen de capacitación para los contratiempos.
En segundo lugar, hay un hueso para cada zanahoria. No es que no seas una buena zanahoria, sino que no has encontrado el hueso adecuado.
De hecho, casi todo el mundo será rechazado de 1 a 3 veces durante el proceso de búsqueda de empleo, porque el puesto que queremos ocupar puede no coincidir con nuestras capacidades; este reclutador debe ser más preciso que usted.
Entonces, si el empleador le dice: "Lo siento, no contratar no significa negar su capacidad, pero el puesto actual no es adecuado para usted", bueno, en la mayoría de los casos, no es solo una cortesía. palabra, pero eres tú quien realmente no es adecuado.
En otras palabras, hay puestos más adecuados esperándote. Entonces, si simplemente estás frustrado porque te rechazaron una o dos veces, definitivamente estás buscando problemas.
En tercer lugar, la psicología del fracaso funciona en secreto, haciendo que siempre pierdas oportunidades de forma confusa.
Algunas personas llevan mucho tiempo buscando trabajo y se han sentido frustradas repetidamente. Cuando le preguntó por qué, no pudo decírselo a sí mismo. A veces la gente lo rechazaba, a veces despreciaba el trabajo.
Si este es el caso, probablemente se trate de una mentalidad de fracaso en el trabajo, y lo aterrador de esta mentalidad es que muchas veces no eres consciente de su existencia.
Las razones se pueden dividir en dos tipos:
1. Porque son inmaduros o vagos y evitan el trabajo, por lo que inconscientemente rechazan oportunidades laborales.
2; Falta de planificación profesional, no saben qué quieren hacer y qué pueden hacer, por lo que inconscientemente "crean" el fracaso.
Dos pasos para enseñarte a no desanimarte
Los dos pasos aquí son: preparación temprana y adaptación tardía. La preparación en las primeras etapas de la búsqueda de empleo es más importante para evitar la frustración.
¿Qué preparativos se deben hacer?
1. La primera es la anticuada "planificación de carrera".
No es necesario enfatizar la importancia. Mucha gente ha hablado de cómo planificar cada etapa.
Aquí sólo hago algunas sugerencias para reducir la frustración en la búsqueda de empleo y atraer la atención de todos. Es decir, al solicitar un empleo, debe considerar si su posición profesional (incluidas cualidades personales como habilidades e intereses, que pueden medirse mediante estándares profesionales) coincide con el puesto que está buscando.
Si no cumple con los requisitos, entonces te sugiero que reconsideres tu trabajo, de lo contrario sufrirás contratiempos mayores.
2. En segundo lugar, la recopilación de información.
Muy poca gente respondió a las tres preguntas que hice al principio. Como dice el refrán: "Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro". Ni siquiera conoces la "situación del enemigo". ¿Cómo peleas esta batalla? Dando un paso atrás, ¿cuándo es más probable que una persona se sienta frustrada y asustada? Cuando no estás seguro de una situación.
Si tienes un conocimiento profundo de la situación laboral, tendrás la mente clara y no te meterás en problemas incluso si sufres uno o dos contratiempos.
3. Un buen currículum es un trampolín en el camino hacia la búsqueda de empleo.
¿Qué tipo de currículum se considera “bueno”? Algunas personas piensan que copiar plantillas de currículum en línea puede hacer un buen currículum, pero ese no es el caso. En mi opinión, un currículum no es sólo la capacidad de una persona, sino también la mentalidad de quien busca empleo.
Énfasis en cuatro puntos:
1. Si pegas fotos en tu currículum, no debes copiarlas. Debes pegar el original de cada una. Esto demuestra que te valoras y respetas a ti mismo.
2. Deja claro al principio que tu intención de búsqueda de empleo debe colocarse en una posición obvia al frente. Lo mejor es escribir dos. Si hay muy pocos, es fácil perder la oportunidad de elegir. Más de tres son demasiados y le dará al reclutador una pista psicológica de que no estás seguro de ti mismo.
3. El currículum no debe exceder las dos páginas. Por un lado, la otra persona no tiene tiempo para leerlo, por otro lado, un currículum de más de diez páginas solo hará que los demás piensen que no estás seguro.
4. Evitar seguir la tendencia y resaltar la competitividad central. Si solicita un puesto de secretaria, su currículum debe ser cuidadoso y organizado. Si está postulando para el departamento de relaciones públicas, debe incluir más experiencia en actividades. Sólo adaptando las medidas a las condiciones locales se puede mejorar la tasa de éxito.
Bien, ahora el trabajo preliminar está hecho. Sin embargo, todavía encontramos reveses en nuestra búsqueda de empleo, nos sentimos deprimidos y sentimos mucha incertidumbre sobre nuestra futura búsqueda de empleo. ¿Qué hacemos?
Se deben hacer ajustes posteriores para mantener el ritmo.
El primer paso es fijarse una meta de fracaso.
Cabe destacar que se hace especial énfasis en los objetivos “fallidos”. Si te han rechazado cinco veces, repítete a ti mismo: el ambiente este año no es bueno, puedo permitirme fallar diez veces y después de diez veces tendré éxito.
Esto no es un autoengaño inútil. De hecho, todo el mundo tiene la mentalidad de "cumplir la profecía". Una vez que exista un límite, habrá motivación para luchar.
De esta manera, no sólo reduces la energía consumida en la culpa y la desesperación, sino que también te das la oportunidad de intentarlo cinco veces más. Por supuesto, la cantidad de goles fallidos se puede determinar según su propia situación.
Segundo movimiento: Abre tres puertas de recursos.
Lo primero que hay que hacer aquí es cambiar un concepto: todas las oportunidades laborales obtenidas a través de relaciones son reglas tácitas e injustas. De hecho, esta idea es errónea. La red también es un tipo de recurso, al igual que cuántos idiomas extranjeros habla y qué prácticas sociales ha realizado, puede aprovecharla y utilizarla cuando solicite empleo.
Aquí sugiero a los solicitantes de empleo, especialmente a los recién graduados, que hagan un buen uso de tres recursos:
1.
2. Recursos escolares, incluidos tutores y centros de orientación profesional para proporcionar confianza laboral.
3. Recursos de la misma disciplina, es decir, hermanos y hermanas. Porque tienen la misma especialización que tú y direcciones laborales similares. Las oportunidades o consejos que te brindan son definitivamente los más útiles.
Tercer consejo: hacer más y frustrarte menos.
El método más eficaz de ajuste psicológico es hacer cosas específicas. Incluso si simplemente hace la cama o ordena la estantería, se mantendrá temporalmente alejado de las emociones negativas causadas por la frustración. Puede obtener una sensación de logro a partir de estas cosas relajantes, y esta sensación de logro también se transferirá al lugar de trabajo. .
Como resultado, muchas personas descubrirán que han encontrado buenas ideas y confianza al realizar las tareas del hogar. En particular, lo que haga debe ser simple y fácil de lograr. Si es demasiado complicado, consumirá demasiado tiempo y energía. Una vez que no se complete, estará más estresado y será contraproducente.
El "regalo" que trae la frustración en la búsqueda de empleo
El sol siempre sale después de la tormenta Esto no es solo lo que dice la canción. Porque cada fracaso y revés trae ricos dones a nuestro corazón. Si no lo cree, piénselo detenidamente. ¿Recibiste un "regalo tan grande" porque estabas frustrado en tu búsqueda de empleo?
a. Analícese racionalmente, vea la sociedad de manera racional y establezca metas de manera más realista para sentar las bases del éxito futuro.
b. Establece tu propio sistema de apoyo social. Sepa que hay muchas personas a su alrededor que lo aman y lo apoyan.
C. Los problemas expuestos durante la búsqueda de empleo te hacen decidir seguir aprendiendo y crearte oportunidades para ampliar tus estudios.
d. Comprender las dificultades de la crianza de los hijos y las relaciones familiares se vuelven más armoniosas y felices.
E. En tan solo unos meses, he acumulado experiencia en la búsqueda de empleo que a otros les lleva años adquirir.
f. El "Clan Luz de Luna" se convierte en expertos financieros, comienza a llevar cuentas, presta atención al equilibrio de ingresos y gastos y tiene un sentido de planificación a largo plazo.