La categoría A es para gestión integral, la categoría B es para aplicación de la ley administrativa y la categoría C es para pueblos y calles. Las tres materias del examen son todas pruebas prácticas y documentos de solicitud, pero la dificultad es diferente.
2. Capacidad investigadora sobre diferentes temas.
Debido a la diferente naturaleza y contenido laboral de los puestos A, B y C, los solicitantes deben tener diferentes habilidades. Los exámenes tipo A se centran en las capacidades analíticas integrales de los candidatos, mientras que los exámenes tipo B y C se centran en las habilidades operativas prácticas de los candidatos.
3. La dificultad de las preguntas es diferente
Las preguntas del tipo A son las más exigentes y son más difíciles que las del tipo B y las del tipo C. Las preguntas del tipo B son más difíciles que las del tipo C Las preguntas de tipo C son sobre ciudades y calles y las preguntas son relativamente diferentes, pero los requisitos de aplicación son limitados.
El anuncio de contratación de funcionarios públicos incluye principalmente los siguientes contenidos:
(1) Alcance, candidatos y condiciones de contratación;
(2) Empleador, puesto, plan (cuota) );
(3) Métodos y procedimientos de examen y contratación;
(4) Hora, lugar y documentos de registro que se revisarán durante el registro;
( 5) Temas de la prueba escrita, hora y lugar
(6) Método de entrevista
(7) Método de anunciar los resultados de la prueba escrita y la entrevista
(9) Otros asuntos que deban explicarse a los candidatos.