El salario de los funcionarios públicos consta de cuatro grados: salario básico, salario de antigüedad, salario de incentivo y salario complementario. Cada puesto corresponde al salario correspondiente y cada puesto también tiene su propio rango de niveles. Por ejemplo, el nivel de empleado corresponde al nivel 18-26 y el nivel de sección adjunta corresponde al nivel 17-24. como el nivel 6 corresponde al nivel 26. El nivel 7 corresponde al nivel 25, y así sucesivamente. En ausencia de promoción, aquellos que hayan sido evaluados como competentes o superiores durante dos años consecutivos serán promovidos a un nivel; aquellos que hayan sido evaluados como competentes o superiores durante cinco años consecutivos serán promovidos a un nivel;
El significado correspondiente de cada documento y el número obtenido:
Primero, el salario básico, es decir, el salario de puesto más el salario de grado, es el componente principal del salario y es la base para determinar las pensiones futuras, la base principal para las pensiones y otros proyectos. Esto se ajusta cada dos años y no sé si se implementará.
2. Salario de antigüedad El salario de antigüedad de los servidores públicos, también llamado salario anual por desempeño, es una compensación económica que se otorga a los empleados en función de sus años de trabajo, es decir, la acumulación de experiencia laboral y aportes laborales de los empleados. Los salarios por antigüedad son una parte importante del sistema de distribución. Aunque su monto no es muy alto, no se puede subestimar el papel de los salarios por antigüedad.
3. Salario de incentivo. El salario de incentivo en realidad se refiere a la bonificación de fin de año de los funcionarios públicos, es decir, una bonificación de bienestar económico por los esfuerzos y contribuciones de los puestos laborales que superan los estándares de desempeño. En otras palabras, sin esfuerzos y contribuciones que superen los estándares de desempeño, no se puede disfrutar de ninguna forma ni monto de salario de incentivo. Pueden disfrutarlo todos los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas.
4. Los salarios de subsidio, los subsidios de capital son remuneraciones laborales pagadas a los funcionarios públicos en forma de subsidios para compensar su consumo de mano de obra adicional o especial y para garantizar que sus niveles salariales no se vean afectados por condiciones especiales. Incluyendo subsidios de precios, subsidios de gas, subsidios de transporte, subsidios de vivienda, subsidios de construcción móvil, etc.