El contenido principal de la carta de presentación
En nuestra vida diaria, todo el mundo se ha ocupado de las cartas. Las cartas son un estilo de escritura de uso común en la vida. ¿Cómo puedes evitar ser engañado al escribir una carta? El siguiente es el contenido principal de la carta de presentación que compilé para usted. Es solo como referencia. Espero que pueda ayudarlo.
El contenido principal de la carta de presentación 1
La carta de presentación (Carta de solicitud de vocación) se emite al solicitar un puesto o trabajo al empleador en base a la información laboral divulgada por una unidad conocida. Las cartas de presentación se utilizan comúnmente y son una forma de escritura práctica que las personas deben dominar cuando buscan empleo. El contenido de la carta de presentación es ligeramente diferente según el contenido del trabajo, pero en términos generales, la carta de presentación debe tener al menos los siguientes cuatro contenidos. (1) El motivo y el propósito de escribir una carta de presentación. Este requisito establece las circunstancias bajo las cuales escribió esta carta y si la información que obtuvo se obtuvo al ver un anuncio de trabajo o de un amigo. Al mismo tiempo, también debe escribir que sabe que cierto miembro del personal que la otra parte quiere contratar es muy consistente con su especialidad, habilidad, etc., o que está interesado en este puesto y confía en que puede desempeñarlo. él. (2) Preséntese El propósito de la carta de presentación es permitir que el empleador comprenda la experiencia, las habilidades, los logros, las aspiraciones, etc. del solicitante, por lo que la introducción de circunstancias personales debe ser el contenido principal de la carta de presentación. En términos generales, la información personal de la carta de presentación debe incluir el siguiente contenido: fecha de nacimiento, sexo, educación, experiencia laboral, habilidades especiales, etc. A la hora de presentar la situación, debes introducir detalladamente aquellos aspectos de ti mismo que sean más adecuados para el puesto de trabajo que estás solicitando. Además, debes explicar tus puntos fuertes a la otra parte tanto como sea posible para dejar una buena impresión y tener la oportunidad de realizar más entrevistas. (3) Escriba los nombres de los recomendadores y sus propias esperanzas. En términos generales, una carta de presentación debe tener de dos a tres recomendadores. Después de obtener el consentimiento de estas personas, incluya sus nombres y direcciones en la carta. Los recomendadores son generalmente personas con un determinado nivel académico, unas altas capacidades profesionales y reputación social. La carta de presentación también debe indicar su deseo de entrevistar a la persona. Contenido principal de una carta de presentación 2
¿Qué debe incluir el contenido de una carta de presentación? Generalmente depende de la naturaleza del trabajo buscado. Básicamente, puede incluir los siguientes elementos:
1. El propósito o motivación de escribir esta carta: Por lo general, las cartas de presentación se escriben en respuesta a anuncios de trabajo en los periódicos. Si este es el caso, la carta debe mencionar el periódico del mes y del día. A veces la 'oportunidad laboral' se escucha de amigos o de una agencia (como el Centro de Orientación Laboral Auxiliar Juvenil). A veces es de una organización o empresa. que el autor de la carta no sepa. No importa qué tipo de carta escriba cuando tenga una oportunidad laboral y se recomiende, la carta de presentación debe explicar el origen y el propósito de escribir la carta.
2. Información personal: El escritor debe indicar su edad o fecha de nacimiento, antecedentes educativos, especialmente temas de capacitación o educación, experiencia laboral o habilidades especiales relacionadas con el puesto solicitado, como por ejemplo: si usted; Si no tienes experiencia práctica, puedes describir brevemente experiencias similares mientras estudiabas.
3. Consultas o recomendadores: El orden normal es obtener el consentimiento de estas personas antes de incluir sus nombres y direcciones en la carta. Son suficientes dos o tres recomendadores.
4. Final: El final de la carta de presentación espera y solicita que el futuro empleador permita la oportunidad de una entrevista. Por lo tanto, la carta debe indicar el momento en que la entrevista está disponible. Las oraciones que utilices deben tener carácter y evitar clichés débiles y clichés. Contenido principal de la carta de presentación 3
(1) Explique la situación básica del individuo y la fuente de información laboral. Primero, preséntese de manera concisa en el texto, enfocándose en presentar sus calificaciones académicas, experiencia, logros, etc. relacionados con el puesto que está solicitando, para que la unidad de reclutamiento se interese en usted desde el principio, pero su currículum detallado debe utilizarse como apéndice. En segundo lugar, explique la fuente de información laboral, para que el profesor sea famoso.
(2) Explique las condiciones para estar cualificado para un determinado puesto de trabajo. Esta es la parte central de la autorrecomendación. Explica principalmente tus conocimientos, experiencia y habilidades profesionales a la otra parte. Debe resaltar las especialidades y la personalidad adecuadas para la carrera que buscas, ser poco convencional y lograr el propósito de atraer y. impresionar a la otra parte.
(3) Presenta tu potencial. Presentarle a la otra parte que ha desempeñado diversos trabajos sociales y logrado logros indica que tiene talentos de gestión y un futuro de desarrollo y formación.
(4) Solicitar puestos de trabajo específicos.
Los empleadores a menudo reclutan talentos para múltiples puestos, así que escriba claramente el puesto que está solicitando. Si no sabe qué tipo de talentos necesita la otra parte, puede explicar qué tipo de puesto de trabajo desea postular.
(5) Adjunte materiales o documentos relevantes.
Debido a la limitación de la carta de presentación, los materiales relevantes deben enviarse a la unidad de contratación junto con la carta de presentación. Generalmente incluye: certificado de graduación, certificado de grado, certificado de título profesional, tarjeta de identificación, certificado de premio, copia del registro del hogar, carta de recomendación escolar, currículum personal, artículos publicados, resultados de investigaciones científicas, etc.
(6) Finalmente, anota tu dirección detallada, código postal, número de contacto, etc. El contenido principal de la carta de presentación 4
(1) Título: Carta de presentación o carta de autorrecomendación
(2) Título: La carta de presentación generalmente debe dirigirse a la persona y no a la unidad, por lo que el título debe ser la persona que está solicitando líderes de unidad o reclutadores. Generalmente se escribe como apellido + puesto. Puede usar el título honorífico y agregar "respetado" al frente. Por ejemplo, "Estimados líderes de la empresa XX (escuela/oficina/departamento/institución, etc.):" o "Estimados líderes del empleador:". La ubicación está escrita en una línea en blanco en la parte superior del título, seguida de dos puntos.
(3) Texto: El texto del primer tipo de carta de presentación con objetivos claros generalmente incluye los siguientes contenidos.
1. Saludos. Generalmente sólo use "Hola".
2. Explique brevemente los motivos para solicitar un empleo y su plan de solicitud. Incluyendo: ① Está a punto de graduarse de la universidad o ya se graduó y necesita urgentemente encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades; ② Dónde obtener la información laboral de la otra parte; ③ Sus propios pensamientos y planes para solicitar o solicitar un; trabajo.
3. Preséntate ante el empleador. Incluyendo:
①Información personal básica: nombre, sexo, edad, escuela de graduación y especialización, calificaciones académicas, etc. Hágale saber al empleador “quién” es usted.
②Situación académica: cursos profesionales, rendimiento académico, capacidades y cualidades profesionales, etc. Hágale saber al empleador que usted es "apto". ③Otra información: empleo y actividades sociales, experiencia práctica y logros, personalidad, pasatiempos y conocimientos, etc. Hágale saber al empleador que usted es "el mejor".
4. Puede dar algunos elogios apropiados y apropiados al empleador, como gestión científica, excelente cultura o espíritu corporativo, buena reputación e influencia social, etc., también puede hablar sobre lo que está persiguiendo; Información única sobre el trabajo o puesto. Informe al empleador que concede gran importancia a esta búsqueda de empleo y que ha hecho los preparativos suficientes con antelación.
El principio es: Si hay algo, di algo y evítalo si no hay nada. Es mejor faltar que exagerar. No debes halagar, fingir entender, ni ser contraproducente. .
5. Cuéntame qué tipo de actitud y estilo de trabajo tendrás hacia este trabajo una vez que seas contratado (ser miembro de tu empresa), y cuáles son tus objetivos laborales. Muestra su determinación y le permite al empleador saber que usted "no sólo es capaz sino que también está dispuesto a hacerlo".
6. Por favor dame la oportunidad de conocernos.
7. Información de contacto. (Incluyendo número de teléfono, correo electrónico, número QQ, etc.)
8. Utilice "Saludos cordiales" con más frecuencia.
(4) Firma y fecha
La diferencia entre el texto del segundo tipo de carta de presentación general y el primer tipo: Primero, no hay "② Por dónde empezar" en el motivo de la solicitud de empleo. "Conozca la información laboral de la otra parte"; en segundo lugar, no aparece la parte "4. Elogios al empleador y opiniones sobre el trabajo o puesto buscado", y se reemplaza por "¿Cuáles son los trabajos que busco?" ¿Soy adecuado para?" contenido del artículo.
A la hora de redactar una carta de presentación, debes prestar atención a los siguientes aspectos:
(1) Ser objetivo y veraz, sin fraudes.
(2) El formato debe ser estandarizado y la redacción debe ser ordenada, no desorganizada.
(3) Ser sincero, cortés y no arrogante.
(4) Hablar con hechos, resaltar; los puntos clave, hacer menos comentarios y no ser general
p>
(5) El lenguaje es preciso, conciso, simple y decente, con pocas modificaciones líricas;