Existen diferencias obvias entre el establecimiento formal y el establecimiento empresarial en términos de definición, naturaleza, beneficios y métodos de gestión.
1. Definición y naturaleza
El establecimiento formal generalmente se refiere al establecimiento de funcionarios públicos, que es el establecimiento de personal de agencias estatales establecido de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular. de China. El plantel de funcionarios es de carácter administrativo nacional y es parte importante de los organismos estatales, con alta estabilidad y beneficios asistenciales.
Establecimiento público se refiere al establecimiento de instituciones públicas, incluidas la educación, la investigación científica, la cultura, la salud y otras instituciones públicas. El personal institucional es personal de instituciones públicas, y su naturaleza laboral involucra principalmente bienestar social y servicios públicos, y tiene funciones sociales relativamente especiales.
2. Salario y promoción
El personal formalmente establecido disfruta de salarios más altos y garantías de bienestar, incluidos salarios básicos más altos, asignaciones y subsidios, seguro social, etc. Además, el sistema de promoción de los funcionarios públicos es relativamente completo, con muchas oportunidades de promoción y amplias perspectivas de desarrollo profesional.
El trato y beneficios del personal de las instituciones públicas varían dependiendo de la naturaleza de la unidad y las diferencias regionales. Aunque las instituciones públicas también tienen canales de promoción correspondientes, las oportunidades y la velocidad de promoción pueden ser más lentas que las de los funcionarios públicos.
3. Métodos de gestión
La gestión del personal formal sigue la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y las regulaciones pertinentes, e implementa una evaluación, recompensa y castigo y nombramiento relativamente estrictos. y sistema de eliminación. La selección y el nombramiento de funcionarios públicos suelen pasar por estrictos procedimientos de examen y selección para garantizar la adecuación de la calidad y la capacidad del personal.
La gestión del personal de las instituciones públicas se basa en las características y condiciones reales de las instituciones públicas. Aunque existen sistemas correspondientes de evaluación y recompensa y castigo, son relativamente flexibles. Además, las instituciones públicas pueden disfrutar de más autonomía a la hora de contratar y nombrar personal.
En resumen:
Existen diferencias significativas entre el establecimiento formal y el establecimiento empresarial en términos de definición, naturaleza, beneficios y métodos de gestión. El establecimiento formal generalmente se refiere al establecimiento de servicio civil, que tiene mayor estabilidad y beneficios de bienestar, mientras que el establecimiento público involucra instituciones públicas y instituciones públicas y tiene funciones sociales especiales; En cuanto a salario y ascensos, los empleados formales suelen disfrutar de más ventajas en cuanto a métodos de gestión, ambos tienen sus propias características;
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
Esta Ley Funcionarios públicos se refiere a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas estatales.
"Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas"
El artículo 2 estipula:
El término "instituciones públicas" mencionado en este reglamento se refiere a las instituciones establecidas por el estado con fines de bienestar social organizaciones de servicios sociales que están organizadas por agencias gubernamentales u otras organizaciones que utilizan activos de propiedad estatal para dedicarse a la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras actividades.
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 3 estipula:
Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, y obtienen derechos laborales El derecho a la remuneración, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y demás derechos laborales previstos por la ley.