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★Discurso de bienvenida de la empresa★
★Discurso de bienvenida del nuevo líder★
★¿Un discurso de muestra del anfitrión de la reunión de orientación? ★
★?La empresa da la bienvenida a nuevos empleados. ★
Bienvenidos a nuevos empleados: Fan
¡Hola a todos!
En primer lugar, en nombre del equipo directivo de la empresa y de todos los empleados, me gustaría darles una calurosa bienvenida a todos para que se unan a la gran familia de _ _ Responsible Company, y gracias por elegir a _ _ Nanyao como nueva parada para tu carrera.
Desde el primer día que te unes a _ _, pasas a ser miembro de esta gran familia. Su desarrollo es un factor importante en nuestro éxito. En el proceso de crecimiento de su carrera, le brindaremos condiciones de mejora continua, crearemos amplios espacios y oportunidades de desarrollo y nos esforzaremos por hacer de la empresa una parada importante en el viaje de su vida. También espero que puedas mostrarte y expresarte plenamente, seguir aprendiendo y aprovechar al máximo tus talentos y potencial.
El esfuerzo es un estado que necesitas continuar para siempre. El crecimiento proviene de cada acción correcta, cada gota de sudor intenso, cada comunicación cuidadosa, cada sonrisa cómplice y la finalización exitosa de cada trabajo.
Bienvenido a nuevos empleados: Fan
¡Hola!
En primer lugar, en nombre de todos mis compañeros de la empresa, ¡me gustaría darles mi más cordial bienvenida! ¡Espero sinceramente que continúe innovando y persiguiendo en el nuevo entorno de trabajo, promoviendo el desarrollo de la empresa y logrando el objetivo de "ganar-ganar" para individuos y empresas!
_ _La empresa es un grupo lleno de energía y expectativas, y tú estás ante un trabajo lleno de retos y oportunidades. Allí, debemos valorar el tiempo que tenemos ahora, ser entusiastas, apasionados, considerados y divertidos, para estar llenos de confianza en la vida y la carrera, por eso debemos crecer paso a paso.
La empresa es una plataforma para el desarrollo personal. Cada empleado puede desarrollarse con comprensión silenciosa, alma comunicativa, sonrisa brillante y mirada considerada. Dedica la energía y la sabiduría de tu vida a retribuir nuestra casa común. Cree en ti mismo, cree en la empresa y cree que somos una familia.
A partir de hoy, Comrade se ha convertido en miembro de esta empresa. Gracias a la favorable situación de las ventas en el mercado, se abren oportunidades de desarrollo sin precedentes. Su llegada ha inyectado sangre fresca y ha añadido un nuevo impulso al desarrollo de la empresa. Esta es una bendición para la empresa y una oportunidad importante para su crecimiento y desarrollo personal.
Cualquier trabajo requiere pasión e inteligencia; debes poder trabajar duro y tener habilidades. Aquí, me gustaría hacer algunas sugerencias para su referencia.
Adaptarse al nuevo entorno
Aunque crecimos en diferentes entornos, nos graduamos en diferentes campus y nos especializamos en diferentes carreras, nuestros objetivos son los mismos, tanto satisfacer las necesidades de sociedad y, en última instancia, alcanzar el valor de su propia vida. Cuando vienes aquí, tienes que adaptarte al nuevo entorno y a la nueva vida. Espero que te adaptes no sólo en tu vida y trabajo, sino también en tu mente. A veces puedes sentir que la empresa no es tan justa como crees. Debemos comprender que habrá errores en la evaluación de la vida y que no existe una verdadera justicia absoluta. Pero frente a quienes trabajan duro, las oportunidades siempre son iguales. Capaz de soportar las dificultades. Sin el potencial de carga necesario, cómo mantenerlo en el futuro siempre está en tus propias manos. Tenga la seguridad de que en su empresa el sol siempre saldrá, aunque esté temporalmente bajo el horizonte.
Establece un sentido de propiedad
Desde el momento en que ingresas a la empresa, te conviertes en miembro del equipo de la empresa. Aunque en este momento todo el mundo es un empleado normal, yo soy responsable del ascenso y la caída de la empresa. Por lo tanto, espero que todos den rienda suelta a su iniciativa subjetiva, creen con el corazón, tengan el coraje de explorar y se esfuercen por cultivar su potencial para completar tareas de forma independiente. Cuando descubra que la gestión y el funcionamiento de la empresa no son satisfactorios, no deje de quejarse y presente algunas quejas, sino que debe comprender en profundidad la situación y presentar sugerencias y soluciones prácticas al problema.
Aprende a cooperar.
Los jóvenes a menudo se quejan de que no se aprovechan sus talentos, de que no se valoran o de que sus superiores no están dispuestos a dejarlos ir e interferir demasiado. En este momento, necesitas reflexionar sobre tu capacidad para comunicarte y cooperar con los demás. Es imposible que una persona haga lo que quiera en una empresa.
Cuando tienes una idea o un plan para implementar en el trabajo, necesitas convencer a tus colegas y superiores para que te apoyen. Esperas que tus superiores escuchen las opiniones de tus subordinados, por eso tienes que entender que es normal que tus superiores den opiniones y sugerencias sobre tu trabajo, en lugar de no dejarte llevar ni interferir demasiado. Mantener una buena comunicación con el entorno que le rodea y dejar que el entorno le ayude y apoye su trabajo, al menos sin ejercer resistencia, es un potencial muy importante para que una persona se adapte a la sociedad.
Aprender nuevos conocimientos
Cualquier teoría surge de la práctica y eventualmente vuelve a la práctica. Creo que ha acumulado el conocimiento teórico y la experiencia laboral necesarios, pero aún necesitamos practicar, aprender de los colegas que nos rodean, aprender de las columnas vertebrales avanzadas y aprender de su profesionalismo y rica experiencia práctica. Y de acuerdo con las necesidades de la práctica, volveré a estudiar de los libros y actualizaré constantemente mis materiales y estructura de conocimientos.
La empresa ha abierto una puerta al éxito para personas con ideales elevados en todo el mundo. Esperamos que más talentos destacados se unan a la empresa, * * * construyendo nuestro hogar y avanzando hacia el gran objetivo de "desarrollar ambiciones de equipo y crear un modelo de TI". Esperamos que usted esté orgulloso de su empresa y que su empresa sea más emocionante gracias a usted.
Discurso de inducción de bienvenida para nuevos empleados: ensayo modelo 3
Estimados líderes, nuevos colegas y amigos, ¡hola a todos!
Ese día, celebramos una gran fiesta allí para dar una calurosa bienvenida a todos los nuevos colegas que se unieron a nuestra _ _ _ _ familia de equipos. Se unirá a nosotros y trabajará juntos para crear un mañana perfecto para nuestro _ _ _ _ equipo. Desde aquí, en nombre de los líderes de la empresa y de todos los empleados, ¡me gustaría darle una cálida bienvenida a su llegada! ¡Saludos cordiales y gracias de todo corazón a tus padres y familiares! ¡Gracias por su apoyo y confianza en nuestra empresa!
Camaradas, algunos de ustedes son estudiantes que acaban de graduarse del campus o están a punto de graduarse. Después de una cuidadosa selección, usted entregó su primer trabajo y su sueño de juventud a nuestra empresa. Algunos de ellos han trabajado duro en otros lugares durante muchos años. Para tener un entorno de vida y de trabajo más estable, cuidar mejor de sus familias y regresar a su ciudad natal, eligieron nuestra empresa como un nuevo faro en la vida. y comenzó un nuevo viaje en la vida; algunas personas fueron recomendadas y presentadas por amigos y familiares, y después de su cuidadosa comparación, finalmente se seleccionaron aquellos con elevados ideales que se dedicaron al crisol de nuestra empresa. ¡Gracias a todos! ¡Gracias por su confianza en _ _ empresa!
Camaradas, nuestra empresa se fundó en 19__ y ya han pasado 22 años. Por lo tanto, nuestra empresa tiene una larga y espléndida trayectoria histórica, una profunda cultura corporativa, una tradición corporativa única y la singularidad de la gran mayoría de las empresas privadas nacionales. Al mismo tiempo, también estamos estableciendo una cultura y un modelo característicos adecuados para el desarrollo de nuestras propias empresas.
Veintidós años de historia han registrado 22 años de recuerdos; 22 años de desarrollo han llevado a _ _ los sueños de 22 años de la gente; 22 años de arduo trabajo han creado 22 años de gloria para _ _ empresas. En 22 años de desarrollo, ha habido demasiadas historias y demasiadas pruebas. Tenemos 20 generaciones.
La edad de oro del acero en la década de 1990 experimentó la crisis financiera asiática de la década de 1990, la crisis financiera mundial de principios del siglo XX, la agitación económica del mercado post-olímpico y varios controles de políticas macroeconómicas nacionales. Al mismo tiempo, el año pasado enfrentó la desaceleración económica mundial. Varias pruebas severas incluyen el ajuste monetario, el aumento de los precios de las materias primas, el aumento de los costos de los recursos humanos y fuertes caídas en las ganancias. Desde el filo de la espada hasta el filo, hemos resistido varias pruebas severas. Al mismo tiempo, me enorgullece decirles que el año pasado iniciamos nuestro año actual de 2011 con el doble que el año anterior. La historia de nuestra empresa es digna de orgullo, y el futuro de nuestra empresa debería serlo: gracias a su incorporación, ¡será más brillante!
Compañeros, desde la primera vez que os unisteis a la empresa habéis tenido la primera impresión de la empresa, pero ¿habéis pensado alguna vez en ello? Al mismo tiempo, también deja una primera impresión en la empresa. Desde el primer día que te unes a la empresa, la empresa te ha entregado una hoja de respuestas inocente, y la información en la hoja de respuestas será variada: entusiasmo e intención.
“Los grandes hablan, los ambiciosos hacen y los de gran alcance hacen”. Las oportunidades siempre favorecen a los trabajadores con los pies en la tierra. Tanto los expertos como los altos directivos deberían empezar como trabajadores, empezar como un empleado común y corriente, empezar desde su nuevo trabajo y su nueva posición. Después de una semana en la empresa, desaparece la condición de doctorado, maestría, licenciatura y otras unidades fuera de la empresa.
Todo se puede posicionar con capacidades reales, potencial con desempeño y logros con eficiencia. Esto está arraigado en la empresa y la mayoría de la gente lo entiende. Es necesario comenzar desde el nivel de base, sentar una base sólida y mostrar su talento en el trabajo de base. Una empresa nunca promovería a alguien a un puesto de liderazgo superior sin experiencia a nivel de base. Siga el principio de paso a paso, cada vínculo y paso será de gran beneficio para su vida. No pierdas el tiempo. ¡Creo que cada trabajo que acepte será un activo valioso en su futuro!
"La carrera depende del potencial, el salario depende del desempeño" es una creencia y un principio básico establecido por la empresa desde el principio, y debe respetarse y practicarse en el futuro. Por eso quiero decir que espero que puedan partir de la realidad, empezar desde cero, deshacerse de la ilusión de estrellarse y aprender de la actitud de trabajo con los pies en la tierra de los japoneses y el meticuloso profesionalismo de los alemanes. Si quieres mejorar la eficiencia y la remuneración, sólo puedes concentrarte en tu trabajo, acumular gradualmente tu experiencia laboral y presentar tus sugerencias y opiniones de manera sistemática, analítica, innovadora y efectiva. Si trabaja duro, debe realizar un análisis profundo y específico de la situación real y descubrir los problemas en enlaces individuales. Deben encontrar soluciones a los problemas de manera oportuna y hacerlo con los pies en la tierra, y evitar fanfarronear o alardear. Para enriquecer sus materiales de trabajo, mejorar su potencial laboral, acelerar su ritmo de trabajo, mejorar su eficiencia laboral y crear un excelente desempeño laboral. Habrá recompensas si pagas y habrá confianza si eres leal. _ _ la empresa le brindará un entorno competitivo justo y abierto y se esforzará por construir un escenario sin límites. Mientras tenga potencial, mientras pueda contribuir al desarrollo de _ _ empresa, siempre y cuando tenga lealtad a largo plazo hacia _ _ empresa, entonces _ _ empresa definitivamente lo recordará y le dará el salario y el honor. esperas!
Nuestra empresa siempre se adherirá a la ideología rectora de "retener a las personas con carrera, retener a las personas con beneficios y retener a las personas con el medio ambiente". Siempre nos adheriremos al concepto de gestión orientada a las personas y combinaremos de manera efectiva lo corporativo. desarrollo con el trato a los empleados y nos esforzamos por cambiar los cuatro entornos principales (entorno de la empresa, entorno de trabajo (empleo), entorno interpersonal, entorno del mercado externo), mientras mejoramos los beneficios económicos, continuaremos aumentando los salarios de los empleados y diversos beneficios sociales para lograr un estrategia de desarrollo beneficiosa para la empresa y los empleados.
Nuestra _ _empresa abrirá una puerta al éxito para personas con ideales elevados en el mundo, y esperamos que más talentos destacados se unan a _ _empresa y construyan _ _empresa. Camaradas, ya sea que sean nuevos en el lugar de trabajo o que elijan una carrera por segunda vez, desde el momento en que eligen nuestro equipo, están llenos de expectativas para nuestra empresa, y nuestra empresa también está llena de confianza y expectativas para ustedes. Usted es la sangre fresca de nuestra empresa, la nueva fuerza de nuestra empresa, la estrella en ascenso de nuestra empresa, la futura estrella de nuestra empresa y la expectativa futura de nuestra empresa. El futuro de nuestra empresa recaerá en usted, y usted asumirá la gran responsabilidad de los futuros altibajos de nuestra empresa y la confianza de las personas en los últimos 22 años.
Espero que cada nuevo colega pueda integrarse a _ _Enterprise Company lo antes posible y convertirse en una parte integral de _ _Enterprise Company. También espero que su trabajo en _ _Enterprise Company sea competente, agradable y satisfactorio. . Espero que podáis ser tan enérgicos como el sol naciente y apoyar con pleno entusiasmo _ _ _ ¡un mañana perfecto para el desarrollo rápido, armonioso y sostenible de los equipos! Finalmente, espero sinceramente que:
¡Estará orgulloso de la empresa y la empresa será más emocionante gracias a usted!
¡Gracias a todos!
Bienvenidos a nuevos empleados: Fan
Queridos amigos:
¡Hola a todos!
En primer lugar, ¡felicidades por unirse a Hebei Construction Engineering Group!
Creo que tienes mucha suerte. La situación actual del empleo es muy grave. ¿Qué tan fácil es encontrar trabajo? Si insiste en desarrollarse en Baoding y en la industria de la construcción, creo que Hebei Construction Engineering Group es su mejor opción, porque el grupo es líder en todo el campo de la construcción en la provincia de Hebei, con un valor de producción anual de más de 6 mil millones de yuanes. ocupando el puesto 38 en el país, entre las 4 se han establecido 24 sucursales regionales en municipios y ciudades por encima de las capitales de provincia. Este es un gran colectivo con un vasto espacio, un escenario para los sueños, una escalera para el progreso y un cuerno para el crecimiento. Poder unirme a una empresa así es una bendición para mí personalmente. Aunque he tenido dudas, confusión, dolor, lucha, altibajos y amargura, hasta el día de hoy no me arrepiento de mi elección original. Estoy muy orgulloso de ser parte de este grupo. Honestamente puedo decir que soy constructor en Hebei.
Te digo, lo que buscas ahora es sólo un trabajo. Recuerde, esto es sólo un trabajo. Enfrentará opciones profesionales y desafíos profesionales en el futuro.
Cuando la empresa te contrata, al menos por ahora, sólo contrata personas, no talentos, porque todavía no eres un talento real y si puedes convertirte en un talento depende de tu naturaleza. En términos de conocimiento profesional, ¿se puede comparar con los expertos? En términos de calificaciones académicas, no eres el mejor. En términos de calificaciones, no hay comparación entre ustedes. Por lo tanto, no importa desde qué ángulo lo mires, no eres nada cuando te unes a la empresa por primera vez. Entonces, ¿por qué la empresa te eligió? Esto debe considerarse desde la perspectiva de largo plazo de la empresa. Una empresa, como todo lo que se desarrolla, necesita metabolismo y sangre fresca. Aunque ahora no eres nada, ¿qué tienes? Tienes una base conceptual muy integrada con los tiempos, tu comprensión es muy alta, eres una hoja de papel en blanco y eres muy maleable. Todos estos son puntos de interés para la empresa. Si no hay una base conceptual para el desarrollo, si no hay un buen entendimiento, si no hay plasticidad, entonces la empresa no tendrá su lugar, no sólo en el grupo, sino que será difícil encontrar su lugar en cualquier lugar.
¡Te aconsejo que olvides el pasado e ignores la educación desde el momento en que sales de la escuela!
Algunas personas han dicho que el valor de un diploma se depreciará tan pronto como dejes la escuela y que te quedarás sin un centavo dentro de tres a cinco años. ¿Tienes miedo?
De todos modos, tengo miedo. Solía tener miedo. Cuando comencé a trabajar, no tenía nada más que un título académico. Ahora hay tres frases populares en Internet: "¿Qué es una relación? Una relación es un cuenco de arroz de arcilla, pero es muy frágil. ¿Qué es la educación? La educación es un cuenco de arroz de hierro, pero se oxida fácilmente. Sólo el conocimiento y la habilidad son cuencos de arroz dorados que duran toda la vida". De la sociedad Para ponerlo en perspectiva, mi ciudad natal es Anhui y llegué a Baoding por casualidad. No tengo familia, ni parientes, ni nadie en quien confiar, ni trabajo, sólo puedo confiar en mí mismo. Si el cuenco de hierro de la educación se va a oxidar y depreciar, ¿no puedo tener miedo? Recuerdo que hace nueve años, como todos los aquí presentes, entré a esta causa con mucha ambición. En ese momento, los graduados universitarios todavía eran un recurso escaso. Tan pronto como entré a la unidad, sentí una gran pasión por guiar a las personas e inspirar la escritura. Creo que soy una persona bien educada. ¿Qué puedo hacer? Ese tipo de exceso de confianza o incluso de arrogancia es difícil de ver.
Recuerdo que alguien me dijo que hay cuatro ámbitos del conocimiento en la vida: primero, si no sabes, no sabes; segundo, si sabes, no sabes; no sabes si lo sabes; cuarto, saber que lo sabes. Estoy puramente en el primer ámbito, no lo sé. No sé qué tan alto está el cielo, qué tan gruesa es la tierra, qué tan profunda es el agua en la sociedad, qué tan complicadas son las relaciones y cuáles son para mí las necesidades de las empresas. Todo lo que necesitaba era mi impresionante título universitario.
Tal vez después de sólo dos meses de prueba, un miedo ilimitado se apoderó de mí, la confianza ciega se desvaneció silenciosamente y quedé completamente confundido. No puedo adaptarme en absoluto al entorno del desarrollo corporativo, ya sea salario, relaciones interpersonales, nivel empresarial o tendencias de desarrollo, todos son muy diferentes de mis expectativas y no tienen nada que ver con mi especialización.
En ese momento, costaba más de 200 yuanes al mes, lo que era miserable y una pérdida enorme. No creo que gane menos, pero lo siento por la empresa. Traicioné la confianza y el empleo de la empresa. No aporté ningún valor a la empresa, entonces, ¿por qué debería recibir 200 yuanes al mes? ¿En qué se diferencia esto de la caridad?
No demostré mi fuerza y capacidad ante la empresa. La frase más profunda que escuché fue "¡Te destruiré!" "Estas cinco palabras fueron como un trueno, y pareció ser golpeado por un trueno. No trabajaré duro hoy, pero trabajaré duro para encontrar un trabajo mañana. No hay nada en este mundo sin una razón. Amor y odio. Sé que el aura de ser un niño orgulloso ha desaparecido en el momento en que me gradúo. No me atrevo a decirles la verdad a mis padres por miedo a eso. se pondrán tristes o darán una respuesta a mis compañeros por miedo a que se rían. Mi primer pensamiento fue renunciar y volver a la escuela para perseguir mi sueño de realizar un examen de ingreso a un posgrado. Pero pronto, me rechacé rotundamente. ¿Podría soportar pagar a mis padres que ya estaban muy endeudados e incluso arruinaron su dinero para mis estudios?
Recuerdo que el famoso escritor y psicólogo Bi Shumin dijo: "La vida humana no tiene sentido, pero. debes darle significado." ”
Para ser honesto, no soy una persona que esté dispuesta a quedarse atrás. Tengo la necesidad de avanzar en mis huesos, de lo contrario no habría entrado a la ciudad desde una zona rural pobre y atrasada. De la misma manera, también quiero salir del hoyo, salir de la confusión, salir del hoyo y encontrar tu verdadero yo en tu carrera.
Entonces, caí en lo más profundo. Reflexión: Sé que las especialidades que estudié en la escuela son muy diferentes de las necesidades de las empresas. En otras palabras, aunque fui un estudiante destacado en la escuela, solo obtuve una puntuación de cero cuando entré por primera vez a la empresa. >
No es fácil para una persona empezar de nuevo.
Además de superar las resistencias que te rodean, también debes superar tus propias barreras psicológicas y tener un posicionamiento preciso para tu vida. De lo contrario, su impulso será en vano. Me aconsejo aprender a soportar la soledad y la soledad, aprender a soportar los agravios y aprender a aceptar el fracaso. Me propuse una meta y diseñé mi carrera.
Bienvenido a nuevos empleados: Fan
Estimados nuevos compañeros:
¡Buenos días a todos! En este día, estoy feliz de tener muchos colegas nuevos aquí. Su incorporación ha inyectado sangre nueva a la empresa y ha añadido nuevas expectativas. En nombre de todo el personal de _ _, ¡me gustaría dar una cálida bienvenida a todos los presentes!
Todos vienen de diferentes regiones y * * * todos se reúnen en esta empresa. Te unes a un grupo lleno de energía y expectativas, y también enfrentarás un trabajo lleno de desafíos y oportunidades. La empresa y sus empleados son una entidad viva y el crecimiento de la empresa depende del crecimiento de sus empleados. El crecimiento de los empleados depende de la plataforma de la empresa. La empresa hará todo lo posible para brindarles a cada uno de ustedes una plataforma para el desarrollo empresarial y también esperamos que todos dediquen su energía y talento de todo corazón a recompensar a la empresa. Pasaremos tiempo con usted basándose en la confianza y la comprensión mutuas. Esta comprensión y confianza serán el puente y el vínculo para nuestra felicidad y lucha.
La capacitación de este día le presentará la historia de la empresa, el proceso de transformación, los sistemas principales, la cultura corporativa y los valores fundamentales. Espero que piense detenidamente en sus sentimientos. Esperamos transmitirle información valiosa, esperando que pueda adaptarse mejor y crecer y evitar desvíos en el proceso de trabajo y en el camino de la vida, por otro lado, también esperamos que la empresa se desarrolle mejor, que nuestra; El crecimiento se integra mejor con el desarrollo de la empresa, formando una situación de * * * creciendo juntos.
La empresa está implementando tres estrategias principales: innovación continua, operación de capital y promoción de marca. Esperamos que a través de la implementación de planes de introducción de talentos y planes de crecimiento de los empleados, los recursos humanos se conviertan en una fuerza de apoyo importante para lograr las estrategias y objetivos de desarrollo.
En la implementación de una estrategia de innovación sostenible, incluyendo la innovación en modelos de negocio, mecanismos, estructuras organizativas, servicios, etc., siempre que sea beneficiosa para el desarrollo de la empresa y pueda producir beneficios económicos a través de acciones reales. pruebas, lo apoyaremos. Es necesario innovar continuamente en modelos, ampliar las cadenas de servicios y lograr resultados prácticos. Sólo así podremos tener la ventaja de un potencial integral y distinguirnos de los competidores comunes. En el futuro, el cambio será la norma y muchos estándares y entendimientos seguirán el ritmo de los tiempos. La mejor manera de afrontar el cambio es innovar. Nuestra actitud hacia las cosas debe ajustarse y mejorarse constantemente y cambiarse de acuerdo con las necesidades del desarrollo. En cuanto a estrategias de operación de capital, propondremos ideas más completas. Probamos algunas cosas pero realmente no funcionó, por lo que el potencial es enorme. En términos de estrategia de promoción de marca, la marca es la credibilidad y el activo intangible de la empresa. También deberíamos tener debates específicos y seguir avanzando. Ser el único socio oficial de muebles designado por "A dónde vamos, papá" de Hunan Satellite TV es el resultado de nuestros esfuerzos de promoción de marca.
Gestión, finanzas y recursos humanos son los tres pilares de nuestra estrategia. En términos de gestión, hemos propuesto el estándar de "liderar la industria y liderar el grupo". Para un recién llegado como nosotros, este estándar es muy alto. Por lo tanto, si los empleados no pueden seguir el ritmo de desarrollo de la empresa, es posible que no puedan seguir el ritmo en absoluto. Financieramente, nuestro sistema de gestión de capital se ha mejorado continuamente, nuestro potencial de financiación ha mejorado considerablemente y nuestro control de riesgos se ha fortalecido gradualmente. En términos de recursos humanos, esperamos que a través de la implementación del plan, el potencial competitivo general de los recursos humanos mejore y se convierta realmente en el punto de apoyo de toda la estrategia. Esta no es solo la necesidad de la estrategia de la empresa, sino también. la necesidad del propio crecimiento de cada uno. Colocamos el crecimiento del talento en una posición muy importante y esperamos que dentro de uno o dos años podamos desarrollar más pilares comerciales que puedan operar independientemente de todos los presentes.
Para todos, a través de esta formación, cuánto puedes sentir, cuánto puedes crecer. En este día, todos están en la misma línea de salida y tal vez la brecha sea enorme en uno o dos años. La clave es si tienes esta intención y si puedes aprender de las fortalezas y experiencias de otras personas. Nuestra intención no es esperar que nadie se quede atrás, pero puede que ese no sea el caso. El criterio final es el rendimiento. Nuestro mecanismo de evaluación es muy estricto. _Los empleados anteriores han experimentado altibajos. Algunos fueron ascendidos y otros despedidos. Espero que todos los presentes puedan superar la prueba y darse cuenta de que el rendimiento es el criterio definitivo.
Muchos empleados nuevos mencionarán que cuando llegaron por primera vez a la empresa, les asignamos algunas tareas. De hecho, aprender y mejorar mediante el uso es la mejor forma de entrenar.
Muchas veces una tarea puede ser un desafío, pero cada desafío es una oportunidad para aprender y debemos estar a la altura del desafío. Aunque al principio puede sentirse abrumado, creo que en nuestra empresa, si le hace una pregunta a alguien, todos la responderán con seriedad. Este tipo de uso y cultivo es la mejor oportunidad para el crecimiento personal y el mayor beneficio. Creo que si todos completan bien las tareas asignadas, también tendrán una sensación de logro.
Aún te queda un largo camino por recorrer. Independientemente de si te desarrollas en la empresa o no, si puedes cultivar tu propio potencial y crear valor para los demás, serás popular dondequiera que vayas. La empresa brindará tantas oportunidades y plataformas de capacitación como sea posible y espero que todos las aprecien, porque las oportunidades que la empresa brinda a todos tienen costos, no solo costos de gastos, sino también costos de oportunidad y costos de tiempo. El costo de pérdida de oportunidad puede ser la mayor pérdida para una empresa.
Todas las personas que se incorporan a _ _ deben ser cuidadosamente seleccionadas, pero una vez seleccionadas deben integrarse activamente y adaptarse a la gestión y cultura de la empresa lo antes posible. Sólo mediante una integración activa la empresa podrá brindarnos un mejor apoyo y permitirnos desarrollarnos mejor. En cuanto a cada uno de nuestros empleados, cuando llegan a esta empresa, también esperamos que todos se integren y se adapten activamente al entorno lo antes posible, cuanto antes mejor. Que puedas adaptarte al entorno es una cuestión de potencial y que puedas integrarte es una cuestión de actitud. Si no puede integrarse en la empresa durante mucho tiempo después de ingresar a la empresa, puede significar que realmente no es adecuado para la empresa, lo que será una pérdida para la empresa y para usted, por lo que es posible que ambas partes tengan que hacer un nueva elección.
Esperando el crecimiento, esperando el crecimiento de la empresa, esperando el crecimiento de los empleados, esperando el crecimiento de su potencial profesional. ¡En este día, personalmente quiero decir que espero que de entre ustedes surja un grupo de generales y hombres guapos que puedan liderar el equipo! Tenemos expectativas ilimitadas para usted y haremos todo lo posible para crear una mejor plataforma para usted. Espero que todos puedan comprender mejor el entrenamiento de este día, progresar un poco cada día y seguir mejorando en cada eslabón. Creo que todos pueden ver su propio crecimiento.
Finalmente, ¡espero poder aplaudir el gran progreso de todos en uno, dos y tres años!
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