Ayer por la mañana fui a la oficina a revisar mi correo electrónico. Apareció un correo electrónico "¿Puedes ayudarme?". Después de abrirlo, el texto del correo electrónico es el siguiente:
"Hola, hermana Xing:
Soy una estudiante de último año y he leído su blog y las columnas de su revista durante mucho tiempo. Ahora tengo una pregunta. ¿Pueden enviar mi currículum al departamento de recursos humanos de su empresa? He admirado su empresa durante mucho tiempo y no sé en qué departamento colocar mi currículum. Espero que puedan ayudarme.
Por favor, crea que realmente me gusta 4A Company y quiero ser miembro de ella
——Biblioteca de la Universidad Lin Ziyu XX”
No abrí mi currículum. Cerrar este correo electrónico. Por un lado, no soy 4A en absoluto, más porque...
¿Por qué no quiero ayudarte?
En el camino hacia la búsqueda de empleo o una pasantía, es realmente una manera rápida de tener una hermana mayor confiable para enviar currículums internamente. Por lo tanto, cada vez que hay una reunión de intercambio de experiencias y diversas actividades en las que han participado los empleados mayores y hermanas, los estudiantes se apresuran a participar. Porque este tipo de actividad no solo te permite escuchar muchas experiencias de primera mano, sino que también te familiariza con personas de las grandes empresas de tus sueños. Además, con la relación entre la misma escuela e incluso los mismos discípulos. Nunca te preocuparás de que tus hermanos y hermanas mayores no te ayuden. Pero, ¿alguna vez has notado que cada vez que intentas conseguir una tarjeta de presentación de Zhang Zhibao y enviar un correo electrónico cuando es necesario, nunca recibes ninguna noticia? ¿O la respuesta de la otra parte es simplemente general y sin sugerencias o ayuda valiosas? ¿Por qué es esto? ¿No quieren los hermanos y hermanas mayores ayudar a sus hermanos menores? ¿Mi hermana mayor se ha vuelto mundana y utilitaria y quiere recibir algunos beneficios antes de ayudarme? ¿Has olvidado que vienes de esta época?
En el análisis final, la razón más importante por la que los hermanos y hermanas no están dispuestos a ayudar es: ¿Quién eres? ¿Cómo puedo confiar en ti?
"Recomendación" no es tan simple como ajustar tu currículum. El pan aquí incluye referencias, que es la credibilidad de los mayores dentro de la empresa y la industria. Quiero contar la verdad con una historia inolvidable:
Cuando era pasante en mi primera empresa, recluté a tres pasantes para otro equipo de la empresa para ayudar en las operaciones fuera de línea de un cliente. Regresé a la escuela y encontré a mis tres hermanos menores. Continuaban pidiéndome ayuda y querían hacer prácticas en mi empresa. Sólo los conocí una vez en un evento de profesores y no sé mucho sobre ellos. Pero como estaba en un viaje de negocios al día siguiente y tenía demasiado poco tiempo, lo dije de manera casual y envié sus currículums a mis colegas de la empresa. ¿Quién sabe? Tan pronto como me bajé del avión al día siguiente, RR.HH. me llamó enojado y me dijo: "¿A quién recomendaste?" Llegué tarde a la entrevista e incluso tuve una pelea en la empresa. ¿Cómo encontraste a tu pareja? ¡No incluyas a todas las personas diversas de tu escuela en la empresa en el futuro! "Volví a llamar sorprendido y le pregunté a mi colega qué estaba pasando. Resultó que los tres hermanos se conocían y planeaban venir juntos a la empresa para entrevistas por la mañana. Porque los horarios de las entrevistas de las tres personas eran diferentes , y pensaron que era una reunión grupal, el horario debería ser el mismo. Entonces ambos pensaron que habían recordado mal el horario, por lo que ajustaron el horario de la entrevista a un horario intermedio sin notificar a la empresa. Los colegas llegaron temprano a la oficina pero no pudieron encontrar a las tres personas, y la empresa comenzó rápidamente la entrevista individual. Mientras esperaban en la sala de espera, los otros dos estudiantes no vieron a nadie trayendo agua o fruta a la empresa. , Entonces discutieron con RR.HH. de la empresa que nuestra empresa era inhumana y no sabía sobre el problema de darle agua al entrevistador, por lo que discutieron en voz alta.
¡Esto es algo increíble! ¡No podía creer que estos tres abuelos fueran de escuelas prestigiosas! Cogí el teléfono y regañé a mi tercer tío, pero comencé a entender después de colgar el teléfono. Esto definitivamente no es algo que se pueda resolver regañándolos. El mayor problema es que mi reprimenda lo ha arruinado por completo. El núcleo de la sociedad mixta es la "credibilidad". ¿Qué pasa con mi credibilidad actual? Sí, como dijo RR.HH., "No pongas a toda la gente de tu escuela en la empresa". ¡futuro! "Y la firma de mi colega fue cambiada a "¡Los estudiantes de la Universidad XX son tan poco confiables!" "Durante el año siguiente, no recomendé a nadie a la empresa, sin importar cuántos hermanos y hermanas menores me suplicaran, sin importar cuántas veces a la empresa le faltara gente, sin importar la notificación por correo electrónico.
Tal vez debería decir: "Soy muy confiable, no pelearé con la empresa y no seré tan irresponsable". "¡Definitivamente trabajaré duro y no me rendiré a mitad de camino!" "¿Pero en qué puedo confiarte? Ni siquiera sabes lo que sucederá en el futuro y lo que tendrás que soportar.
El mayor problema de los estudiantes es que no tienen la capacidad suficiente para asumir la responsabilidad social. Una vez que haya alguna disputa sobre responsabilidad o crítica, harán todo lo posible por escapar o incluso desaparecer por completo. Este tipo de cosas suelen ser inesperadas, pero pueden suceder en cualquier momento.
El problema es que escapaste. Lo que escapaste fue solo una pequeña pasantía, y escapaste de los hermanos y hermanas menores que te recomendaron en primer lugar. Sin embargo, los hermanos y hermanas menores que te recomendaron en primer lugar cargarán con todo el trabajo y las responsabilidades que dejaste, y. Incluso cargar con la carga de tu mala reputación, y el tiempo. Muy largo.
Entonces, queridos estudiantes, comprendan que si ustedes y yo solo nos hemos visto una vez o simplemente hemos conversado en línea, ¿por qué deberían arriesgar su reputación recomendando a alguien que ni siquiera conocen?
¿Cómo hacer que tus hermanos y hermanas confíen en ti y te ayuden cuando estás solicitando empleo?
Stella es un grado menor que yo y no está en mi departamento. Nunca la había conocido, pero nos conocimos después de una conferencia. En los siguientes dos años, no solo la recomendé para ingresar al puesto de pasantía que quería, sino que también ayudé plenamente a su novio con su pasantía. ¿Cómo podía confiar tanto en mí?
1 En la mejor oportunidad, utiliza la forma más exclusiva y sencilla de que tus hermanos y hermanas te conozcan.
En ese momento yo estaba en el último año de la universidad y había realizado prácticas en varias buenas empresas. Di un discurso de 15 minutos en una reunión para compartir prácticas en el campus. Después del discurso, la abrumadora multitud me bloqueó. Cuando la multitud se dispersó lentamente y algunos amigos y yo caminamos hacia la puerta de la escuela, Stella me persiguió y me detuvo. No había muchos compañeros de clase curiosos en ese momento, por lo que tuvo tiempo suficiente para presentarse. Ella me pidió una tarjeta de presentación. Ella no tenía preguntas para mí y no necesitaba mi ayuda. Ella simplemente me agradeció una y otra vez y dijo que esperaba verme nuevamente en el futuro. Frente a mis compañeros de clase que me preguntaban qué tipo de pasantes necesitaba nuestra empresa, me sorprendió un poco cuando Stella me persiguió hasta la puerta de la escuela sin ninguna conexión.
Envíe un correo electrónico para hacer un seguimiento de manera oportuna, respete a la otra parte y sea cortés primero.
Cuando Stella regresó esa noche, me envió un correo electrónico a la dirección de correo electrónico que figuraba en mi tarjeta de presentación, se presentó cortésmente nuevamente y me preguntó si podía tomarse un momento para hacer algunas preguntas básicas sobre mi industria. . Cuando recibí este correo electrónico, fui a trabajar a la mañana siguiente. Por cortesía y buena voluntad de la noche anterior, respondí al chat de Fetion después de salir del trabajo a las 6 p.m. Como resultado, fui a una reunión de emergencia a las 6 p.m. Así que reprogramé la hora y decidí hablar por teléfono a las 7 en punto. A las 7 en punto no llamó directamente, pero me envió un mensaje de texto preguntándome después de la reunión, ¿puedes llamarme? Fue entonces cuando realmente aprecié su respeto por los detalles y la breve conversación transcurrió sin contratiempos. Respondí a sus preguntas, ya fueran infantiles o ridículas, y finalmente me pidió que revisara su currículum. Más tarde descubrí que su teléfono móvil no tenía servicio Fetion y era usado especialmente para chatear conmigo. Esa tarde, fue temporalmente a China Mobile para instalar el servicio Fetion. Debido a que se cambió a charlar por teléfono, se sentó en un rincón tranquilo de la biblioteca a las 6:30 y esperó la hora. Para ser honesto, estos pequeños detalles de Stella me conmovieron profundamente. Ella puede ponerse en una posición en la que yo esté ocupado con el trabajo y no tenga tiempo para cambiar nada por ella, así que ella cambia solo para adaptarse a mí. Le pedí su currículum porque tenía muchas ganas de hacer algo por esta chica educada y respetuosa.
3 La resistencia es una garantía, la óptica no es suficiente.
De hecho, los antecedentes de Stella son muy normales y no hay muchos aspectos destacados en su currículum. Sin embargo, debido a que la niña me causó tan buena impresión, amablemente señalé algunos errores de formato en su currículum. así como alguna información sobre su experiencia y antecedentes. Sin éxito, Stella regresó, revisó cuidadosamente su currículum y me lo envió. Desde entonces, ella ha seguido mis consejos y ha trabajado duro para mejorarlos y enriquecerlos en todas las direcciones (de hecho, estaba hablando justo ese día). A lo largo del año, mantuvimos una comunicación estrecha. Incluso viajó miles de kilómetros para cenar conmigo. No dejaba de contarme lo que había hecho recientemente, en qué se había inspirado, qué nuevas oportunidades tenía y si había hecho lo suficiente. Bueno espera. Ella constantemente me exporta su progreso. Un año después, envié su currículum al departamento de recursos humanos para iniciar las entrevistas. La fuerza de Stella no era buena al principio. Sabiendo que no podía recomendarla, ella no decidió cortar el contacto conmigo y buscar una nueva persona de contacto. En cambio, decidió seguir trabajando duro este año y tenerme en su corazón. Durante este año de comunicación, tuve la confianza suficiente para garantizar su arduo trabajo, carácter y personalidad, y finalmente lo recomendé al departamento de recursos humanos.
Después de cruzar el río necesitamos construir un puente.
Después de medio año de entrevistas y varios arreglos de agenda, Stella finalmente ingresó a mi empresa original. Aunque yo todavía estaba en esa empresa en ese momento, no estábamos en el mismo departamento. Recibo correos electrónicos de Stella de vez en cuando. Me contó los diversos problemas que encontraba cada día, sus pequeñas dificultades, sus pequeñas preocupaciones, sus malentendidos y sus pequeños logros. Aunque no soy su jefe directo, siempre parece ver su crecimiento y progreso. De vez en cuando venía a mí en silencio y me hablaba, lo que me hacía sentir que todavía me recordaba y que no era el tipo de chica que quemaría puentes cruzando ríos. Sólo más tarde, Stella tuvo que dejar su trabajo por motivos familiares. Su liderazgo y yo sentimos mucho esto. Sé que su jefe está contento con ella, lo que me hace sentir más a gusto. En los días posteriores a su partida, seguí ayudándola a encontrar pasantías y trabajos independientes que se ajustaran a su horario. En los días posteriores, ella me ayudó a menudo a pensar y buscar información. A veces incluso se quedaba despierta hasta tarde para ayudarme a encontrar cosas.
Estoy profundamente agradecido con Stella por mostrarme respeto y cortesía, por confiar en mí a lo largo del camino y por darme un nuevo corazón dispuesto a compartir y ayudar a los demás. Su presentación conmigo y los dos años que pasamos juntos me enseñaron mucho. Tal vez en el futuro no trabaje en una empresa multinacional importante con la que todos estén familiarizados, pero creo que obtendrá mucha ayuda desinteresada en la vida gracias a su humildad, respeto, trabajo duro y gratitud, y estas son las cosas. que una persona necesita al ingresar a la sociedad. ¡La base para una carrera exitosa es también donde cada uno de nosotros debería trabajar juntos! ;