Ideas y requisitos de escritura:
1 Preséntese. Indique cuál es el tema de su tesis, de manera concisa y directa.
2. Hablemos del propósito y significado de este diseño de tesis de graduación.
3. Hablemos de la estructura y contenido principal del artículo.
Finalmente, existen deficiencias en este documento y en el sistema.
El texto de muestra es el siguiente:
Estimados profesores y queridos alumnos:
¡Buenas tardes a todos! Soy XXX de la Clase XX, Grado XX. El título de mi tesis de graduación es "XXXXX" y mi instructor es Profesor XXX. A continuación, informaré a los profesores los antecedentes de la selección del tema, las ideas básicas de la escritura y algunas de mis nuevas opiniones y comprensiones personales en el artículo:
Elegí el tema "XXXXXX" para la investigación. Es un nuevo campo en el desarrollo de las disciplinas contables y una nueva teoría contable compuesta por la penetración mutua de la gestión de recursos humanos y la contabilidad.
En la era de la economía del conocimiento, si una empresa es competitiva y tiene perspectivas de desarrollo ya no se limita al tamaño de su escala comercial y la cantidad de propiedades y materiales, sino que también depende de si tiene abundantes recursos. de los recursos humanos y si continúan invirtiendo en recursos humanos. Cuanto mayor es el nivel de desarrollo económico, mayor es el papel de los recursos humanos en el desarrollo económico. Los talentos se convierten en el factor más importante de los recursos económicos y en el verdadero símbolo y fuente de riqueza empresarial.
Los recursos humanos como portador de conocimiento se convertirán en el factor básico que afectará la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Sin embargo, el potencial de ganancias y la solidez operativa de una empresa no se pueden medir basándose en los datos proporcionados por el sistema de información contable tradicional. Existe una necesidad urgente de introducir la contabilidad de recursos humanos.
El propósito de mi tesis sobre contabilidad de recursos humanos en mi país es promover el desarrollo y uso efectivo de los recursos humanos corporativos. La ventaja es que los recursos humanos se pueden asignar de manera razonable y efectiva a través de la información proporcionada por la contabilidad de recursos humanos.
Mi artículo se puede dividir en dos partes: la primera parte es una sencilla introducción a la contabilidad de recursos humanos.
La segunda parte es un análisis de la contabilidad de recursos humanos en mi país. Incluye principalmente la necesidad de desarrollar la contabilidad de recursos humanos en nuestro país, los problemas actuales y sus soluciones.
El artículo completo se completó en base a mi comprensión personal de los libros de contabilidad de recursos humanos y finalmente se completó bajo la guía y ayuda del maestro Feng.
A través de la redacción de esta tesis, por un lado, he dominado las habilidades relacionadas con la redacción de tesis y, por otro lado, también me ha brindado un nuevo conocimiento y comprensión sobre el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos. en mi país. Sin embargo, debido a mis propias deficiencias en las reservas de conocimiento, las opiniones relevantes del artículo no son lo suficientemente maduras e incluso pueden haber opiniones incorrectas. En este sentido, espero ansiosamente recibir orientación de todos los profesores.
¡Gracias!