Echemos un vistazo a un informe de investigación extranjero. El título del informe es: Longitud del currículum preferida por RRHH: currículum de una página - tasa de éxito 47,7, currículum de dos páginas - tasa de éxito 11,4, dependiendo del puesto a contratar - tasa de éxito 34,1, tasa de éxito no particularmente preferida - 6,8 .
En primer lugar, ¿por qué deberías comprimir tu currículum en una sola página?
Todos deben comprender que muchos buenos currículums se adhieren a la regla del currículum de una página, porque Recursos Humanos generalmente tarda entre 15 y 20 segundos en escanear un currículum. Si su currículum es demasiado extenso, RR.HH. no podrá encontrar la información que busca.
El departamento de RRHH de hoy en día se enfrenta a innumerables competidores y tiene que leer cientos o miles de currículums cada día. Si su currículum tiene demasiadas páginas, RR.HH. permanecerá en su currículum por menos tiempo porque hay demasiado contenido. RR.HH. no quiere perder demasiado tiempo a menos que pueda obtener su contenido clave de inmediato, pero este suele ser el caso. caso raro.
Alguien definitivamente preguntará aquí, así que tengo mucha experiencia. Si escribo más de una página, no hay nada que pueda hacer. Aquí, se recomienda que restes. El contenido de un currículum reside en su esencia, no en su riqueza. Piénselo, ¿todo su contenido coincide con su puesto de trabajo?
Debe eliminar experiencias pasadas irrelevantes, mostrar la competitividad central de su puesto en su currículum y utilizar datos para describir el contenido de su trabajo. ¡Los datos son más convincentes que las palabras y pueden atraer la atención de RR.HH.!
En segundo lugar, ¿cuándo puedo utilizar un currículum de varias páginas?
01. Currículum del personal académico
Por ejemplo, en el ámbito académico, la industria farmacéutica y el campo de la investigación científica internacional, su currículum debe tener mucho más que una página. Generalmente, los investigadores científicos deben centrarse en experimentos, artículos, patentes, etc. También tienen muchas declaraciones académicas personales y no necesitan considerar un currículum de una página.
Es posible que un diseñador gráfico o artista visual también necesite diseñar un currículum ilustrado, que puede tener más de una página. De todos modos, en estos campos, un "currículum de una página" no es la regla de oro para buscar empleo.
02. Concurso de currículums
Algunos colegios y universidades realizarán concursos de currículums relevantes. En este caso, puede mostrar las características y aspectos más destacados de su currículum tanto como sea posible sin preocuparse por la extensión de su currículum.
Finalmente, ¿qué debe incluir un currículum de una página?
Un currículum generalmente consta de estas partes: información básica, habilidades profesionales, experiencia laboral, experiencia en proyectos, formación académica y autoevaluación.
1. Información básica
La información personal incluye principalmente nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico e intención laboral. Por supuesto, estos cuatro elementos son obligatorios y los demás son opcionales. Si lo completa, obtendrá puntos extra; de lo contrario, podrá perder puntos.
En segundo lugar, antecedentes educativos
Las calificaciones académicas completas incluyen el nombre completo de la escuela, el tiempo de estudio, el nombre de la especialidad y las calificaciones académicas. Los estudiantes de primer año pueden escribir con más detalle, como clasificaciones de calificaciones y si hay materias sobresalientes.
La hora se escribe de reciente a lejano, es decir, partiendo del nivel educativo más alto de una persona. Si se trata de una contraparte profesional o un puesto relacionado con un profesional, puede enumerar las especialidades en negrita.
Si la especialidad no es relevante, le sugiero que si desea escribir sobre la especialidad, debe escribir cursos relacionados con el puesto para fortalecer sus propias ventajas. Los estudiantes de doble especialización pueden enumerar cursos relevantes. Además, no es fácil enumerar demasiados cursos. Tres o cuatro cursos básicos son suficientes.
En tercer lugar, habilidades profesionales
Hay muchas descripciones de habilidades técnicas, cinco o tres, y cada uno tiene una comprensión diferente del vocabulario. Aquí sólo les cuento tres tipos de comprensión, familiaridad y competencia.
Comprensión: he utilizado cierta tecnología y puedo completar el trabajo bajo la guía de otros, pero no soy competente para tareas complejas y no puedo resolver problemas de forma independiente.
Familiaridad: haber utilizado mucha tecnología, poder completar el trabajo de forma independiente, poder completar de forma independiente un trabajo de cierto nivel de complejidad, no tener mayores problemas con el nivel de aplicación de la tecnología, e incluso entendiendo un poco de los principios.
Competencia: no solo puedes usar una determinada tecnología para completar proyectos complejos, sino que también puedes comprender los principios detrás de esta tecnología, puedes llevar a cabo el desarrollo secundario de esta tecnología e incluso puedes convertirte en colaborador del código fuente técnico.
Cuarto, experiencia laboral
¡En un currículum, la parte más valiosa es la experiencia laboral! La experiencia laboral puede incluir experiencia de pasantía y experiencia laboral formal. Sin embargo, muchas personas tienden a anotar muchas tareas triviales, como administrar cuentas, en su experiencia laboral, lo que no refleja en absoluto su diferente competitividad.
01. Lista de datos
Utilice datos intuitivos para resumir el contenido y los logros de su trabajo, lo que facilitará la atracción de RR.HH. Por ejemplo:
Expresión común: Responsable de operar la plataforma oficial de la unidad.
Expresión de datos: Soy responsable de operar y administrar una cuenta profesional con 100.000 fans y he publicado un total de 25 artículos. El número medio de tweets leídos es de 1.000 y el número medio de tweets por día es de 100 a 300. Utilice datos para expresar contenido, haciendo que toda la experiencia laboral sea instantáneamente tridimensional y convincente.
02. Escribe según la regla de las estrellas:
¿Qué es la regla de las estrellas? La regla estrella es la abreviatura de resultados de la acción de la tarea situacional. El significado específico es: situación: bajo qué circunstancias sucedió algo; tarea: cómo definió su tarea; qué acción tomó para analizar la situación; el resultado? ¿Qué aprendiste en esta situación?
Experiencia en proyectos de verbo (abreviatura de verbo)
Ya sea reclutamiento social o reclutamiento escolar, la experiencia en proyectos es la más importante. Un estudiante universitario común puede contraatacar al 985 a través de una excelente experiencia en proyectos, y un empleado de una fábrica pequeña también puede tener una oportunidad de entrevista en una fábrica grande.
Verbo intransitivo autoevaluación
Entonces, ¿cómo escribir una autoevaluación que haga brillar los ojos de RR.HH.? Puede escribir de acuerdo con los siguientes tres principios:
Base fáctica objetiva y específica
Palabras como "capacidad de ejecución", "capacidad de aprendizaje" y "capacidad de comunicación" son todas subjetivas. y abstracto significa ponerse un sombrero de copa. Y es difícil causar una buena impresión. Trate de escribir de la manera más objetiva y concreta posible para que las personas puedan sentir la evaluación y el reconocimiento de los demás sobre sí mismos.
Manténgalo lo más conciso posible.
La “autoevaluación” es el contenido de RRHH, por lo que debe ser sencilla y clara. Si su autoevaluación ha alcanzado el nivel 4, es posible que RR.HH. ni siquiera quiera leerla y mucho menos registrarla.
Muy relevante para el puesto objetivo
El contenido de la "autoevaluación" debe mostrar que está bien calificado para el puesto objetivo; de lo contrario, estará fuera de tema. Lo primero que debe hacer al escribir un currículum es pensar claramente en el puesto de destino, porque todo el contenido posterior girará en torno a este puesto de destino.
Cuando se trata de currículums, la calidad siempre prima sobre la cantidad. Si su currículum puede hacer eso, incluyendo información personal necesaria y correcta, lenguaje conciso, experiencia práctica que cumpla con los requisitos del trabajo, ejemplos y datos presentados objetivamente y tocando el corazón de RR.HH., una página es suficiente.