Cuando los estudiantes universitarios van a una entrevista, no solo se encuentran con preguntas rutinarias, sino que también soportan muchas que ni siquiera puedes imaginar. Las empresas utilizan esta extraña entrevista para probar y seleccionar a las personas que necesitan.
El sistema educativo de nuestro país lleva muchos años cultivando talentos según un modelo. Los entornos profesionales no están en contacto con las necesidades sociales y no prestan atención al cultivo de las capacidades prácticas de los estudiantes. Los estudiantes universitarios tienen conocimientos profesionales, pero carecen de buena calidad psicológica, etiqueta y conceptos legales. En la universidad hay profesores y entrenadores. Los estudiantes universitarios deben tener conocimientos y habilidades profesionales, profesionalismo, una fuerte conciencia de aprendizaje, alta plasticidad, habilidades de comunicación y coordinación y habilidades básicas para resolver problemas. La educación superior y los ricos conocimientos han sentado una buena base para el empleo de los estudiantes universitarios, pero en las entrevistas de trabajo, muchos estudiantes universitarios bien informados y capaces a menudo pierden empleos debido a algunos problemas menores.
Hoy en día, además de las preguntas convencionales, los estudiantes universitarios también se encontrarán con varias preguntas inesperadas durante las entrevistas, y es a partir de estas extrañas entrevistas que los empleadores seleccionan los talentos que necesitan.
Ps: Antes de traducir inglés yo mismo, ya tenía chino ya preparado. No se utiliza ningún traductor, así que comprenda las deficiencias de la traducción.