? Texto: Cheng
Versión histórica
Mirando hacia atrás en la historia, aquí hay algunas historias familiares sobre ellos.
Liu Bang, el emperador de la dinastía Han, confió en funcionarios como Han Xin, Peng Yue, Zhang Liang y Xiao He para expandir continuamente su territorio y finalmente unificar China. Sin embargo, una vez que el mundo esté asentado, ¿cuáles serán las consecuencias para estos guerreros? Liu Bangji mató a Han Xin, decapitó a Peng Yue y envenenó a Xiao He, dejando solo al ingenioso Zhang Liang para retirarse.
Después de que Song Taizu Zhao Kuangyin estabilizara su fundación, liberó a los soldados con una copa de vino e inmediatamente privó de su poder a los funcionarios que lucharon junto a él e hicieron grandes contribuciones a la dinastía Song, obligándolos a Manténgase alejado del centro político.
Ming Taizu Zhu Yuanzhang comenzó como un plebeyo, con la ayuda de un gran número de sabios como Li Shanchang, Xu Da, Chang Yuchun, Li Wenzhong, Sheng Feng, Deng Yu, Hu Dahai, Tang He, Guo Feng, Lan Yu, etc., crearon la dinastía Ming. ¿Y cuál es el fin de esta gente? Tomemos como ejemplo a Aquamarine. Fue acusada de rebelión y mató a decenas de miles de personas. Otros finalmente sufrieron el duelo, fueron asesinados o exiliados.
Sima Qian dijo una vez un dicho clásico en "Registros históricos": todos los pájaros se han ido, los buenos arcos se esconden, los conejos astutos mueren, los perros corriendo se cocinan, el país enemigo es destruido y los asesores son destruidos. .
? ¿Versión moderna
? (Por favor, no aciertes, solo escribe lo que quieras)
? Hay un grupo de constructores de hospitales veteranos en cierto hospital. Están dedicados a sus funciones y comprometidos con los beneficios económicos y sociales del hospital. Para aumentar el número de pacientes, se trasladaron al campo para promover clínicas gratuitas a pesar del frío en Liangke. Uno de los decanos viajó por todo el condado por su cuenta para comunicarse y encontrar fuentes. Durante el período difícil del hospital, gastaron todo su dinero, 100.000, 500.000, 1 millón, 2 millones, para recaudar efectivo. Un director pidió prestados 50 millones a través de contactos y nunca vio ninguna devolución de comisiones. Y trabajó horas extras para escribir dos libros y dirigir la publicidad del hospital. Aunque los departamentos dirigidos por estas columnas vertebrales estaban pasando apuros, aprovecharon al máximo sus conexiones, habilidades y sabiduría para superar los obstáculos y generar ingresos sin precedentes. En un momento, había 16.000 pacientes hospitalizados, el hospital estaba clasificado entre los 500 mejores del país, su liderazgo estaba lleno de honores, era una buena persona en China y era un soldado retirado modelo en el país.
? La gloria se ha ido, la amistad se olvida, los ministros leales no valen nada, pueden compartir las alegrías y las tristezas, no pueden ser felices, están fuera de contacto con la rutina y se ven obligados a abandonar el hospital.
? Los decanos son muy capaces y se atreven a proponer ideas que no faltan en los pacientes y no se adaptan a sus gustos. ¿Son incompetentes? No te apoyan en la gestión, te avergüenzan, renuncian solos, intentan persuadirte para que te quedes en la superficie, pero hacen arreglos para que los subordinados hablen en privado.
Un director pidió prestados casi 2 millones de yuanes para medicamentos a un compañero de clase por el bien del hospital. No pudo cobrar, por lo que perdió sus conexiones y abandonó el hospital por su cuenta.
? Otro director, después de que su hijo fuera admitido en la universidad, fue al líder y le dijo que el hospital todavía debía a mi departamento cientos de miles por sus calificaciones, por lo que quería pedirle prestados 30.000 para casos de emergencia. La respuesta fue: Yo también estoy en problemas. , así que no pediré más prestado. El salario anual es de 450.000.
? También hay un subdirector de un hospital que fue expulsado y reprimido, lo que resultó en un entorno de vida restringido, y se vio obligado a dimitir enojado.
También hay un director idiota que no conoce la rutina en absoluto por primera vez y está perdido. Dijo que la economía del departamento estaba en problemas, pero que él estaba indefenso. El director primero se fue a diez millas de distancia para quemar incienso y luego organizó una gran reconciliación. Resultó ser correcto y luego se volvió más leal y trabajó duro en el hospital. Pronto, el líder cortó el departamento y dijo que todo el departamento saldría para realizar más estudios y tomaría un descanso de dos meses. También dijo que no hubo un buen contacto. El idiota director no entendió lo que significaba, por lo que confió en sus propias conexiones para comunicarse con la unidad de capacitación. También cumplió con sus deberes y celebró reuniones de estudiantes todos los días para anotar sus experiencias de aprendizaje. El líder no entendió y dejó de pagar el subsidio laboral. Después de completar sus estudios, usó la excusa de que no podía contratar médicos para que lo ayudaran en otros departamentos. Lo que es aún más repugnante es que había un director de departamento que quería renunciar (no necesariamente renunciar, sino obtener un aumento salarial), y el líder le pidió a este director idiota que fuera cabildero, y finalmente el salario se aumentó en 20.000 yuanes. /mes. En primer lugar, el tonto director se encuentra en dificultades financieras; en segundo lugar, tiene una buena relación con el líder; en tercer lugar, su lealtad, capacidad e ingresos del departamento son mejores que los de él, por lo que propuso un aumento salarial y prometió traer más pacientes; Lo compensó y ayudó al hospital con un préstamo de 100 millones. Y allí acudieron más de 20 personas del hospital. Respuesta: Si no quieres subir, puedes hacerlo si no estás satisfecho. El director comprendió de repente. El director empezó a trabajar como vicepresidente de un hospital terciario, con un salario mensual de más de 30.000 yuanes. Y no olvidó los viejos sentimientos y contó toda la historia sin reservas. Resultó que me enviaron al hospital y le debía 20.000 yuanes en honorarios de rendimiento, incluida una antigua relación. Yo era pobre y decidida, así que no lo quería. Cuando me fui, le di la casa a un compañero de la unidad que era un líder leal.
Quién sabe, hace unos días mi jefe dijo que derribaría la puerta si no la abría, y no se lo permitieron por un día. Jaja, los extraños no dirían eso. ¿Cálmate y lanza el puente
? También hay un decano que es el director a nivel de división. Después del trabajo, llevó a sus subordinados a cultivar más de 20 acres de tierra, y también pagó salarios a los empleados y compró suministros por su cuenta. Se acabaron las dificultades en el hospital, pero la rutina sigue fuera. ?
Las rutinas son profundas y numerosas. Casi 200 personas caminaron antes y después, todas con sus propias frustraciones e historias.
En comparación con los antiguos, algunos de los grandes de hoy son realmente mejores que sus predecesores.
Este artículo es sólo para escribir. Nuevamente, no se siente en el lugar equivocado.