La rotación debe ser aprobada por los empleados.
La unidad no puede obligar a los empleados a rotar sus puestos de trabajo. Los puestos de trabajo y los estándares salariales están estipulados en el contrato laboral y solo pueden cambiarse mediante consenso entre la empresa y los empleados. Es decir, si la unidad necesita que los empleados roten puestos, ambas partes pueden ajustar puestos, reducir salarios, etc. mediante consenso. . Según disposiciones legales, el empleador y el trabajador pueden modificar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral.
Determinar el alcance de las posiciones de rotación;
Anunciar las posiciones de rotación;
Comunicar y escuchar opiniones antes de la rotación;
Hacer una buen trabajo en rotación Capacitación y traspaso de puestos de trabajo;
Seguimiento del progreso laboral del personal de rotación durante un período determinado y orientación;
Evaluación de los resultados de la rotación en función de las responsabilidades laborales y los indicadores de desempeño .
El salario prescrito debe ser:
1. El salario durante la jornada laboral normal debe ser: el salario mensual acordado/21,75 días*el número de días extras;
2. El salario por 12 horas extras en días normales es: salario diario/8 horas*12 horas*150%. El salario por horas extras en días festivos es: salario diario/8 horas*13 horas*200%.
Disposiciones específicas sobre salarios y beneficios:
1. La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo
2; Las normas específicas del salario mínimo serán determinadas por la provincia, las regulaciones del Gobierno Popular de las regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central se informarán al Consejo de Estado para su registro. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente;
4. El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público que brindan condiciones para que los trabajadores descansen, cultiven y se recuperen.
En resumen, las unidades no pueden obligar a los empleados a rotar puestos de trabajo. Los puestos de trabajo y los estándares salariales están estipulados en el contrato laboral y solo pueden cambiarse mediante consenso entre la empresa y los empleados. Es decir, si la unidad necesita que los empleados roten puestos, ambas partes pueden ajustar puestos, reducir salarios, etc. mediante consenso. .
Base legal:
Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán llegar a un acuerdo mediante consulta Modificar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral.
Artículo 29
El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.