En la actualidad, la principal fuerza de contratación en la industria del comercio electrónico transfronterizo son los pequeños y medianos vendedores, la mayoría de los cuales son vendedores de tiendas en línea. Generalmente, cuando se encuentran con empresas pequeñas, tienen varias funciones, incluidas operaciones, ventas y servicio al cliente. El jefe no dará ninguna asignación, solo gritará: "Nuestra empresa se esforzará por cotizar en bolsa dentro de 10 años y para entonces todos serán accionistas". Para ser honesto, este pastel es realmente difícil de digerir.
Detalles del comercio electrónico transfronterizo
Además del salario básico, los puestos generales de operaciones de comercio electrónico transfronterizo también incluyen el desempeño. Sin embargo, el algoritmo de comisión de ventas en toda la industria es diferente y todos son algoritmos de compresión.
Por ejemplo, muchas empresas transfronterizas pagan comisiones operativas basadas en uno o dos puntos. Muchos colegas del comercio exterior todavía piensan que esta comisión es bastante grande. El problema es que b2b es mayorista y b2c es minorista. Muchas personas solo ganan menos de 20.000 dólares al mes.
También está relacionado con los productos y recursos proporcionados por la empresa. No tienes que ser tan estúpido como para enumerarlos por separado, haz una lista optimizándola.
¡Jixiang anunció la semana pasada que suspendería la producción en Shenzhen durante 6 meses! En el auto-rescate de las dificultades se mencionó que un vendedor de la industria notificó a todos los empleados de la empresa que recortaran su salario en aproximadamente 20 RMB. Un gran vendedor anunció que los colegas en puestos técnicos de RD serían suspendidos del trabajo. 80 RMB del salario normal en el primer mes y 80 RMB del salario mínimo de Shenzhen en el segundo mes hasta que finalice el tiempo de inactividad.