Xiao Ledi no tiene experiencia. Después de todo, todavía no hay oferta. El valor del dinero siempre es bajo, pero el fracaso es la madre del éxito y el fracaso es uno de los caminos hacia el éxito. Xiao Ledi sabe que ahora hay muy pocos trabajos de reclutamiento de pruebas de software en la sociedad. La mayoría de ellos son ocupados por instituciones de capacitación o promoción interna. Algunos de ellos no tienen ninguna educación. Lo que le queda a Xiao Ledi son los que están en el mercado. y parte universitaria. No importa al principio, o incluso ahora, todavía es difícil conseguir una entrevista, por lo que definitivamente serás tú quien esté esperando la oportunidad. Por lo tanto, encontrar una manera de abrirse paso es la parte clave.
Por eso, un buen currículum es fundamental. Todo lo que podemos pensar es en usar nuestras fortalezas y evitar nuestras debilidades, ocultar nuestras debilidades y tratar de mostrar nuestras fortalezas, como el profesionalismo... Esto es un defecto hasta cierto punto, pero la tecnología es la verdadera base. Entonces, cuando pasamos la entrevista técnica, la profesionalidad significa poco. Y al presentarse, muchos entrevistadores no le preguntarán sobre su especialización a menos que usted mismo se la muestre a los demás.
El segundo es el software de contratación. La cantidad de software de contratación depende de la cantidad de currículums que envíe. Por lo tanto, puede optar por registrar usted mismo más software de contratación. Los más utilizados incluyen Boss Direct Pin, Zhilian, Lagou, 51job, Liepin y ChinaHR.com. Hay algunas opciones para las estrategias de entrega. Puede elegir algunas inversiones en el extranjero y otras son inversiones intencionales, que están dirigidas. Por ejemplo, en Zhilian, se siente como Xiao Ledi. La mayoría son agencias de contratación o formación. Por lo tanto, Zhaopin puede elegir a Haitou, como el jefe, para hablar directamente con el jefe. Por tanto, puedes elegir el que más te convenga o el que sea competente. Por supuesto, la situación de cada persona es diferente y debes elegir una estrategia basada en tu propia situación.
Luego está el chat. Como jefe, lo que China realmente más necesita son talentos. Por lo tanto, si desea invitar con éxito a una entrevista, primero debe comprender a la otra parte. En este momento, basta con "conocerse a uno mismo y al enemigo". RR.HH. también quiere contratar a los candidatos adecuados, pero es posible que tengas que hablar con mucha gente todos los días. La comunicación ordinaria ha perdido el interés de la otra parte y usted no podrá aprovechar esta oportunidad de su intención. Primero puedes observar los talentos que la otra parte quiere reclutar. Describimos plenamente nuestra experiencia y nos mantenemos cerca de las ideas de los demás. Lo que la otra parte quiere es encontrar empleo y debemos centrarnos en esta idea central. Hay un dicho que dice que si no hay condiciones, hay que crear condiciones. Al leer, asegúrese de indicar claramente los principios prioritarios o los puntos clave para que pueda concentrarse al describir. U otro avance es la estabilidad a largo plazo, porque muchos trabajos requieren una persona así de estable. Siempre que sus intenciones sean correctas y sinceras, una invitación a una entrevista está bien.
Luego está la mentalidad. Cuando charlamos, nos tratamos como a un posible socio. Discutamos si podemos cooperar. Por supuesto, establecer esta mentalidad no es fácil y requiere práctica. Es muy importante tener confianza en uno mismo. Hay situaciones reales. Xiao Ledi se expresó con fluidez en una entrevista y realmente creía en sí mismo. En cuanto a por qué, podría ser que el pequeño universo explotara y pensé que no había ninguna posibilidad. Como resultado, ayer, una semana después, todavía me preguntaban si todavía estaba solicitando trabajo. A juzgar por este análisis, parece que la impresión que dejé en la otra parte es bastante profunda, de lo contrario la otra parte no me olvidaría. El efecto sigue ahí. Esta empresa contrata estudiantes universitarios, pero Xiao Ledi tuvo la oportunidad gracias a su actuación. Desde este punto de vista, las calificaciones académicas no son necesariamente absolutas.
Mi amigo consoló a Xiao Ledi y le dijo que deberíamos tener confianza en la sociedad. Debemos creer activamente en nosotros mismos mientras trabajamos duro. Después de todo, no hay salida. En primer lugar, debe estar preparado para aprovechar la oportunidad cuando se presente. Hay un dicho que dice que las oportunidades están reservadas para quienes están preparados. ¡vamos!
Deja que Xiao Ledi comparta algunas experiencias contigo. Recientemente, el grupo de Xiao Ledi ha ido aumentando lentamente y el punto de partida de los temas del chat tiene que ver con el trabajo. Por lo tanto, los amigos interesados pueden agregar que Xiao Ledi también dará una respuesta positiva a su pregunta. El grupo también compartirá algunos conocimientos y responderá preguntas.
Es adecuado para aquellos que quieran ingresar a esta especialidad. Creo que pueden obtener mucha ayuda práctica. También habrá una pregunta diaria en el grupo a las 8:30 cada mañana. Si tienes alguna pregunta que quieras saber, puedes dejar un mensaje al final del artículo y te responderé de todo corazón.