Este formato es el formato más utilizado para currículums laborales y también ha sido reconocido por muchos expertos en orientación profesional y contratación. Una característica que distingue este formato de otros tipos es que en cada puesto enumerado, debe describir sus responsabilidades, las habilidades requeridas para el puesto y sus logros más críticos y sobresalientes. La atención se centra en el tiempo, las horas de trabajo, el crecimiento y el progreso, y los logros.
El segundo tipo: tipo énfasis.
Este formato de currículum va directo al grano de un vistazo, enfatizando directamente las habilidades, capacidades, confianza, calificaciones y logros del solicitante de empleo, pero no estará relacionado con el puesto específico de la empresa. El puesto, el horario laboral y la experiencia laboral no son el foco de resaltar y fortalecer sus calificaciones personales. Este formato se centra completamente en lo que haces, no en cuándo y dónde se hacen esas cosas.
Este tipo de currículum enfatizado tiene una gran desventaja: no es popular entre los reclutadores. Argumentan que este tipo de formato es utilizado por solicitantes de empleo problemáticos: personas que cambian de trabajo con frecuencia, trabajadores mayores, personas que han cambiado de carrera, personas con lagunas en sus registros laborales o deficiencias en habilidades académicas y personas sin experiencia. Algunos reclutadores creen que si no enumera su experiencia laboral en orden cronológico, debe haber una razón, y vale la pena explorar esa razón.
El tercer tipo: tipo mixto
El tipo mixto es una combinación de orden cronológico y puntos clave: primero presenta brevemente tus habilidades, habilidades, confianza, etc. según los puntos clave. y luego enumerarlos en orden cronológico. Muestra tu experiencia laboral. Esta poderosa presentación atiende ante todo a los estándares y requisitos de contratación: promociona sus activos, créditos y calificaciones importantes, y los respalda resaltando la experiencia laboral que satisface las necesidades de la industria y el empleador potencial. La siguiente sección de experiencia laboral proporciona información precisa para cada puesto que haya ocupado y que respalda directamente el contenido de la sección funcional.
Este formato híbrido es muy popular entre los empresarios. No sólo refuerza la función del formato secuencial, sino que también evita las sospechas que genera el uso del formato enfatizado. Esto es especialmente cierto cuando la parte funcional tiene una gran cantidad de información, contiene material que es de interés para el lector y el contenido de la parte de experiencia laboral puede estar firmemente respaldado por evidencia.
El cuarto tipo: tipo de currículum profesional
Este formato es relativamente rígido y es el tipo más utilizado por el personal profesional y técnico. Simplemente enumere los créditos que muestran el valor del candidato y demuestran sus habilidades. Por ejemplo, la medicina es una profesión que normalmente utiliza un formato de currículum. No hay nada más en el formato del currículum. Solo necesita incluir su información crediticia, como las escuelas de medicina a las que asistió, pasantías, períodos de pasantías, membresía en organizaciones profesionales, hospitales donde trabajó, ocasiones para hablar en público y trabajos publicados. En otras palabras, el crédito lo determina todo.
El quinto tipo: tipo dinámico
Este formato también se llama atlas, que es completamente diferente a un currículum tradicional. La redacción tradicional de currículums se basa en la racionalidad, el análisis y el pensamiento lógico, y se expresa enteramente en palabras. Sin embargo, un currículum dinámico, como sugiere el nombre, hace que las personas se sientan con más energía. Entonces, ¿cómo lograrlo? Esto requiere que uses tu creatividad, imaginación y pasión, y uses el lado derecho de tu cerebro para hacer tu currículum más dinámico.
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