“La empresa puede haber perdido empleados, pero no ha perdido recursos”. Independientemente de si esto le parece ridículo o exagerado, al menos ilustra una verdad. El cambio de trabajo normal también es un flujo inofensivo que beneficia tanto a las empresas como a las personas. Aquí no hay ninguna evaluación moral.
Xiaohua, una graduada de escuela secundaria técnica con tres años de experiencia laboral y una actitud seria y de mente abierta hacia el trabajo, se mudó a una empresa con financiación extranjera como secretaria y se adaptó rápidamente al nuevo entorno. Los dos jefes no locales de la empresa están muy satisfechos con Xiaohua. Tienen una relación armoniosa con sus colegas y el ambiente de oficina también es muy bueno. Además, la empresa también imparte formación en inglés a los empleados durante el horario laboral, y todo es como Xiaohua lo imaginó originalmente. Finalmente encontró su compañía ideal. Dijo que no dejaría su empresa actual hasta dentro de varios años porque era el trabajo que había estado buscando. El propósito de cambiar de trabajo es encontrar un lugar que refleje su autoestima y lo haga sentir satisfecho. Cuando descubre que continuar en un trabajo no le conducirá a una gran mejora, tal vez cambiar su campo de interés le produzca ganancias inesperadas. Cuando eres joven, intentar más puede ayudarte a encontrar lo que realmente deseas.
¿Cómo planificar tu carrera? Para algunos jóvenes que acaban de ingresar al lugar de trabajo, no busquen demasiado trabajo según sus intereses, sino que aprendan a encontrar sus intereses en el trabajo. Hay condiciones para hacer lo que amas y tienes que hacerlo bajo las condiciones. Cuando no se cumplen las condiciones objetivas no se puede partir del interés.
Saltar de trabajo es una estrategia. Si quieres saltar "alto" y "estable", debes prestar atención a los métodos. Sin planificar qué tipo de carrera buscan y qué tipo de carrera les conviene, simplemente cambian de trabajo. Algunos incluso cambian de trabajo con la mentalidad de "No dejaré a mi abuelo aquí", lo cual es bastante informal y desenfrenado. Las personas que cambian de trabajo con frecuencia de manera inconsciente forman un hábito: quieren cambiar de trabajo cuando encuentran contratiempos en el trabajo; tienen tensiones con sus jefes y colegas y quieren cambiar de trabajo cuando ven buenos trabajos y buenos salarios; Incluso después de trabajar durante un período de tiempo, se sienten inexplicables. Quiero cambiar de trabajo. Siempre siento que el próximo trabajo es el mejor y puedo aprovechar al máximo mis talentos. Parece que todos los problemas se pueden solucionar cambiando de trabajo. En la vida real, hay muchos factores que conducen a cambiar de trabajo, pero renunciar a ciegas no solo le generará presión, sino que incluso puede enfrentar ciertos riesgos, especialmente para los trabajadores administrativos de alto nivel que han trabajado durante muchos años. Piénselo dos veces antes de hacer un movimiento. Algunos expertos creen que se deben aclarar tres puntos antes de cambiar de trabajo: primero, ¿por qué debería cambiar de trabajo?; segundo, ¿por qué debería cambiar de trabajo? 3. ¿Cómo debo cambiar de trabajo? Sólo considerando cuidadosamente estas tres preguntas puedo implementar su plan de búsqueda de empleo.
El cambio de trabajo es un comportamiento que tiene sus pros y sus contras. La nueva plataforma de trabajo puede ser buena, pero todavía existe una cierta distancia entre subjetividad y objetividad. Si no consigues lo que quieres en un nuevo trabajo, es fácil acumular emociones negativas y empezar a culparte, negarte e incluso tender a deprimirte. Por ejemplo, tiendo a sufrir de insomnio, me siento inexplicablemente cansado, inquieto, no tengo esperanzas para el futuro, me emociono más fácilmente que de costumbre, me siento como una persona inútil y siento que la vida no tiene sentido. El cambio de trabajo a ciegas hace que las personas se vuelvan cada vez más retraídas y no les guste interactuar con los demás. No cambiar de trabajo una y otra vez genera un fuerte sentimiento de frustración, pérdida de confianza en el trabajo, pérdida de esperanza en el futuro y, en casos graves, enfermedad mental.
Por lo tanto, antes de cambiar de trabajo, debes considerar completamente los siguientes puntos para decidir si cambiar de trabajo.
(1) Tal vez no tenga idea alguna de cambiar de trabajo; aunque hay muchos aspectos insatisfactorios de su situación laboral actual, eso ocurre solo cuando ve que las personas a su alrededor cambian constantemente de trabajo. En este caso, no es necesario que se sume a la tendencia de cambiar de trabajo.
Después de graduarse de la universidad, Chen Xiaodong se unió a una gran empresa de alta tecnología como trabajador técnico. A finales del año pasado llevaba dos años trabajando en la empresa.
Siendo joven, siente que su trato actual es normal y parece haber aprendido todo. Al ver que sus colegas que se unieron a la empresa en el mismo grupo buscaban otros empleadores para buscar un mejor desarrollo, Chen Xiaodong se puso ansioso. La feria de empleo del fin de semana estuvo muy animada. Chen Xiaodong no pudo evitar enviar varios currículums y una de las empresas estaba interesada en Ting. Pero Chen Xiao todavía estaba en conflicto. ¿Debería dimitir o permanecer en la empresa original? Después de una evaluación exhaustiva de la situación de Chen Xiaodong, los expertos creen que Xiao Chen acaba de graduarse hace dos años. Para un trabajador calificado, estos dos años solo se puede decir que han acumulado algo de experiencia laboral, no lo que pensaba. Además, la razón por la que Chen Xiao quería cambiar de trabajo fue en parte porque se sentía insatisfecho con el tratamiento y principalmente porque se sentía incómodo al ver a sus colegas a su alrededor subir cada vez más alto. De hecho, para Chen Xiaodong, que ama el trabajo técnico, todavía se encuentra en el período de acumulación de capital profesional. Es muy importante elegir un buen ambiente de trabajo para mejorar sus habilidades. La empresa de alta tecnología donde trabaja Chen Xiao también ofrece diversos planes de formación y carreras a largo plazo para el personal técnico y de ingeniería. Xiao Chenmei necesita aprender en un entorno diferente. Teniendo en cuenta todos los factores, sería una mejor opción para Chen Xiaodong no cambiar de trabajo.
(2) Es común ver a otras personas cambiar de trabajo y quiero practicarlo yo mismo. El rápido flujo de talento es un dolor de cabeza para los jefes de todas las industrias. Cuando se dan cuenta de que la fuga de cerebros amenaza las operaciones normales de la empresa, toman contramedidas para evitar la fuga de cerebros. Por un lado, la empresa introducirá más políticas nuevas para retener talentos y los empleados disfrutarán de más beneficios. Por otro lado, después de que muchas personas se vayan, definitivamente habrá oportunidades de ascenso o buenas ofertas de trabajo, lo que también le brinda un excelente margen de mejora. Además, cuando la empresa está sumida en el caos, el jefe prestará especial atención a la fidelidad de los empleados. Para los empleados estables, el jefe tendrá más confianza al confiarles tareas importantes y también tendrán la oportunidad de obtener un mayor espacio de desarrollo y un mejor desempeño.
(3) Si la empresa a la que eliges cambiarte es mejor que tu empresa actual, por supuesto que es la mejor; sin embargo, si después de muchos problemas, descubres que la empresa a la que te lanzaste lo es; No mucho mejor que la empresa original, será un sentimiento doloroso. Sólo yo lo sé. Así que es mejor no saltar si no estás 100% seguro.
Otro de los riesgos de cambiar de trabajo es la adaptación a un nuevo entorno laboral. Por lo general, se necesitan al menos uno o dos meses para familiarizarse con el nuevo entorno, establecer nuevas relaciones interpersonales y trabajar con nuevos colegas. No importa cuán adaptable sea usted, debe tomarse un tiempo para ser aceptado en el nuevo ambiente de trabajo, lo que incluye comprender la mente del líder, descubrir las relaciones sutiles entre colegas en la nueva oficina y la nueva cultura corporativa. Si está de acuerdo con la cultura y el entorno de la empresa en la que trabaja actualmente, ¿por qué debería "montar en la mula para encontrar el caballo"? Es mejor seguir acumulando su capital profesional con los pies en la tierra.
En cuanto al cambio de trabajo, además de los tres elementos anteriores, creo que puedes aprender más al respecto según tu propia situación. En definitiva, aquellos que tengan la idea de cambiar de trabajo de una forma u otra, recuerden no lanzarse a la moda del cambio de trabajo por el bien de su carrera. Cambiar de trabajo equivale a cambiar de pasarela. Un pequeño descuido puede causar fácilmente pérdidas irreparables. Sólo después de una cuidadosa planificación y evaluación de su carrera podrá cambiar de trabajo y contribuir al desarrollo de su carrera. De lo contrario, se sentará y trabajará duro. Creo que mientras trabajes duro en cualquier industria o empresa, serás recompensado.