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Plantilla de currículum personal en chino e inglés

Plantilla de currículum estándarPlantilla de currículum estándar

Nota: complete las secciones 1 y 2 tanto en inglés como en chino y el resto en inglés .Tenga en cuenta: los elementos 1 y 2 deben completarse en chino e inglés, y otras partes deben completarse en inglés).

Encabezado de encabezado

Posición actual:

Cargo:

Empleador:

Unidad de trabajo:

2. Datos personales Datos personales

Nombre completo:

Nombre:

Fecha de nacimiento:

Fecha de nacimiento:

Nacionalidad:

Nacionalidad:

Teléfono (oficina):

Teléfono de oficina:

Teléfono (casa):

Teléfono de casa:

Móvil:

Teléfono móvil:

Email:

E-mail

Dirección:

Dirección de correspondencia (código postal):

3. Educación: (enumere todas las calificaciones académicas) Complete las siguientes partes en inglés

Antecedentes educativos: (enumere todos los certificados de calificación emitidos por la escuela)

Universidad/institución

Nombre de la universidad

Cursos estudiados

Nombre profesional

Nombre del título/diploma

Certificado obtenido

Tipo de estudio

Tipo de estudio

Fecha de inicio

Hora de inicio

Fecha de finalización

Hora de finalización

□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ Trabajando

□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ Trabajando

□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ En el trabajo

¿Cuántos años de experiencia relevante en topografía tiene desde que obtuvo su título de licenciatura o maestría? ¿Cuántos años de experiencia relevante en topografía tiene? ¿Tiene desde que obtuvo su título de licenciatura o maestría?

□ Menos de 5 años □ 5-10 años □ 10 años o más

4. ): (si corresponde)

Si se trata de otras organizaciones profesionales relevantes Miembro de: (cuando corresponda)

Nombre de la organización

Nombre de organización

Calificación

Calificación

Cómo se logró la membresía (por ejemplo, examen)

Cómo se obtuvo la membresía (por ejemplo, aprobar el examen)

Año ganado

Tiempo de incorporación a la organización

5. Experiencia profesional:

(Enumere todos los detalles del empleador hasta la fecha, comenzando con el más reciente y retrocediendo al menos 10 años si es necesario).

Experiencia profesional: (Enumere todos los detalles del empleador comenzando con el más reciente, retrocediendo a al menos 10 años si es necesario.) Detalles de la unidad de trabajo.)

Período

Tiempo

Puesto de trabajo

Puesto

Empleador

p>

Unidad de trabajo

Tipo y alcance de responsabilidades (en detalle)

Tipo y alcance de responsabilidades (en detalle)

6 Dirección Profesional del itinerario APC (por favor elija uno)

Artes y Antigüedades

Reliquias Culturales y Bellas Artes

Consultoría de Gestión

Consultoría de gestión

Inspección de edificios

Inspección de edificios

Gestión de minerales y residuos

Minería y gestión de residuos

Control de construcción

Reglamento de construcción

Planificación y desarrollo

Planificación y desarrollo

Práctica de propiedad comercial

Propiedades Comerciales

Maquinaria y Activos Comerciales

Maquinaria y Activos Comerciales

Topografía y Construcción

Topografía y Construcción

Gestión de proyectos

Gestión de proyectos

Encuesta y valoración residencial

Encuesta y valoración residencial

Práctica de propiedad residencial

Propiedad Residencial

Medio Ambiente

Medio Ambiente

Rural

Propiedades Rurales

Gestión de Instalaciones

Gestión de instalaciones

p>

Valoración

Valoración

Geomática (incluido hidrográfico)

Levantamiento (incluido hidrográfico)

Gestión y promoción de viviendas

Gestión y promoción residencial

Financiación e inversión inmobiliaria

Financiación e inversión inmobiliaria

Investigación

Investigación

Desgravaciones fiscales

Estimación/planificación de impuestos

Descripción del perfil laboral ACTUAL, liderazgo y experiencia gerencial (proporcione una descripción más detallada en el apéndice 1)

Perfil laboral actual, experiencia en liderazgo y gestión (por favor proporcione una explicación más detallada en el apéndice 1)

Ac principal.

logro / Asignaciones

Principales logros/tareas

Otras experiencias de apoyo

Otras experiencias de apoyo

Nota:

Adjunte lo siguiente para respaldar su currículum:

1. El organigrama de su organización actual y marque claramente su posición y la cantidad de personal bajo su liderazgo.

2.A breve introducción de su organización actual.

Adjunte los siguientes documentos:

Organigrama de su organización de servicios actual, marcando claramente la ubicación y el número de empleados que lidera.

2. Una breve introducción a la organización a la que presta servicios actualmente.

6. Ruta profesional senior hacia la membresía

Ruta profesional senior hacia la membresía

><. p>RICS introdujo la ruta de membresía profesional senior para fomentar una mayor diversidad de miembros al ofrecer una ruta a profesionales senior en la industria. Un 'profesional senior' es alguien que formula estrategias y políticas dentro de un puesto senior de su organización, ejerciendo. amplias habilidades de liderazgo y gestión.

Para que su membresía sea más diversa, RICS ofrece una "vía profesional senior" para profesionales senior de la industria. "Profesional senior" se refiere a una persona que ocupa un puesto senior. en una organización, es responsable de tomar decisiones estratégicas y políticas y tiene sólidas habilidades de liderazgo y gestión.

Envíe su currículum completo y los archivos adjuntos a:

CORREO ELECTRÓNICO: zhouping@pm .tsinghua.edu.cn

DIRECCIÓN: 3er piso, edificio Yejin, Universidad de Tsinghua, distrito de Haidian, Beijing 100084, República Popular China

Envíe su currículum completo Envíe los archivos adjuntos y los archivos adjuntos a :

Correo electrónico: zhouping@pm.tsinghua.edu.cn

Dirección: Instituto Internacional de Gestión de Proyectos de Ingeniería de la Universidad de Tsinghua, tercer piso, edificio LCD, Universidad de Tsinghua 100084

apéndice 1Apéndice 1:

Tenga en cuenta que sus respuestas serán evaluadas por un equipo de investigación de miembros senior de RICS para evaluaciones.

t para proceder a la entrevista final. Si tiene éxito, sus respuestas se pueden ampliar y utilizar en estudios de caso presentados para la entrevista de evaluación final.

Tenga en cuenta que el equipo de revisión de RICS llevará a cabo una revisión de calificación basada en sus respuestas. determine si puede participar en la entrevista de APC. Si tiene éxito, puede ampliarlo como parte del informe del caso en su presentación final.

Liderazgo: describa de manera práctica en 150 palabras o menos cómo se desempeña y cómo se desempeña. justifique el papel de un líder en su empresa

Liderazgo: describa en aproximadamente 150 palabras cómo aplica y demuestra habilidades de liderazgo en el trabajo (compare chino e inglés)

Gestión de personas. : Por favor, describa en 150 palabras o menos de forma práctica cómo aplica las habilidades necesarias para gestionar personas en un proyecto y/o dentro de la empresa

Gestión de personas: utilice unas 150 palabras para describir cómo aplica las habilidades necesarias para gestionar personas en un proyecto y/o dentro de la empresa. ¿Cómo se utilizan las habilidades de gestión de personas? (Compare chino e inglés).

Gestión de recursos: describa de forma práctica en 150 palabras o menos cómo se asignan. recursos (distintos de los recursos humanos) de manera adecuada y rentable en un proyecto y/o dentro de la empresa

Gestión de recursos: describa en aproximadamente 150 palabras cómo asigna y utiliza los recursos de manera adecuada y efectiva en un proyecto o empresa (excepto gestión de personal) (por favor chino e inglés)