Respuesta: Los conceptos de salario y gestión salarial son los siguientes:
(1) El concepto de salario
Salario se refiere a cualquier forma de efectivo o efectivo Equivalentes pagados por el empleador La remuneración pagada a los empleados incluye la suma de los salarios, bonificaciones, comisiones, asignaciones y otras formas de beneficios obtenidos por su trabajo.
Según la definición, el salario se puede dividir en salario monetario (o salario económico, salario extrínseco) y salario no monetario (o salario no económico, salario intrínseco). La compensación monetaria se refiere a la compensación laboral medida en moneda o servicios monetarios, y se puede dividir en compensación directa y compensación indirecta. La compensación no monetaria se refiere al placer y la satisfacción que genera el trabajo en sí, el entorno laboral y las características organizativas, etc. Es principalmente un efecto psicológico.
(2) El concepto de gestión salarial
La gestión salarial se refiere a la gestión de los principios de pago de salarios de los empleados, las estrategias salariales, los niveles salariales, las estructuras salariales y la composición salarial bajo la guía de Estrategias de desarrollo organizacional. Gestión dinámica del proceso de identificación, asignación y ajuste. La gestión salarial debe servir a la realización de los objetivos organizacionales. Las metas de la gestión salarial se establecen con base en las estrategias de recursos humanos, las cuales están subordinadas a las estrategias de desarrollo corporativo.
En resumen, la gestión salarial incluye dos aspectos: el diseño del sistema salarial y la gestión salarial diaria. El diseño del sistema salarial se refiere principalmente al diseño del nivel salarial, el diseño de la estructura salarial y el diseño de la composición salarial; la gestión salarial diaria es un ciclo que consta de presupuesto salarial, pago salarial y ajuste salarial. Este ciclo se puede denominar ciclo de gestión de costos salariales.