Tus habilidades personales y tu experiencia social quedarán expuestas a través de "acciones no intencionales", pero aún piensas que estos minuciosos trabajos de diseño impresionarán a los jueces de la cartera. Después de leer innumerables correos electrónicos y portafolios de solicitudes de empleo, mi mayor sensación es que los solicitantes tienen habilidades diferentes. Cuando espero ver una cartera de trabajos estandarizada, siempre recibo sorpresas inesperadas una y otra vez.
Por lo tanto, antes de enviar un correo electrónico de solicitud de empleo, es necesario saber mucho sobre el portafolio. ...
A los ojos de muchos solicitantes de empleo, 2-3 productos finales = los portafolios se envían primero a la otra parte y mostraré más trabajos durante la entrevista.
Pero desde el punto de vista del revisor, si abres el correo electrónico y ves que el solicitante de empleo solo puso dos o tres fotografías, no habrá seguimiento. La razón es simple, o tiene mala actitud o no tiene trabajo disponible. Sólo tiene que mirar los portafolios enviados por otros solicitantes de empleo a continuación para ver por qué enviar dibujos dispersos solo resultará en rechazos.
Recuerda: Cada empresa tiene sólo una oportunidad laboral, y quienes buscan empleo deben aprovechar la única oportunidad para demostrar plenamente sus habilidades personales.
A los ojos de muchos solicitantes de empleo, ppt = portfolio se puede invertir en proyectos de diseño de manera ordenada y puede completar el diseño básico, lo que lo convierte en un estado ideal para presentaciones.
Pero a los ojos de los críticos, ppt ya es una rutina utilizada alrededor de 2010. Hoy en día, utilizar ppt para mostrar trabajos de diseño sólo dará a los solicitantes la impresión de que no son profesionales y no pueden mantenerse al día.
Recuerde: una búsqueda de empleo no es un informe de proyecto. No es necesario agregar "efectos visuales", siempre y cuando el trabajo de diseño se muestre de la manera más eficiente.
A los ojos de muchos solicitantes de empleo, paquete de documentos comprimido = portafolio. Cuanto más trabajos, más refleja la importancia que conceden al puesto al que se postulan.
Pero a los ojos de los revisores, los archivos en el paquete comprimido eran deslumbrantes, como unos grandes almacenes. ¿Quieres que los abra uno por uno y los mire durante media hora, o quieres que adivine cuál es tu favorito?
Recuerda: Tu cartera de trabajo es un arma para competir con otros competidores, no para compararte. Es suficiente enviar un paquete PDF que contenga entre 4 y 6 proyectos. Cuando solicitas un trabajo con cuidado, al menos debes respetar el tiempo de la otra persona y decirle lo que es importante.
Currículum vitae
Tabla de contenidos
Proyecto 1: Página del capítulo
Proyecto 1: Página de contenido
Proyecto 2: Página del capítulo
Proyecto 2: Página de contenido
Y así sucesivamente, terminando con la contraportada del portafolio.
Al leer una cartera de trabajos estandarizada, los reclutadores pueden primero comprender la actitud rigurosa del solicitante hacia la búsqueda de empleo y conocer paso a paso desde la portada los antecedentes de la solicitud, el tipo de proyecto, la capacidad de diseño personal, etc. del solicitante.
1. Pensamiento de diseño
Los diseñadores no son artistas. A través del proyecto de portafolio, los candidatos deben demostrar sus habilidades para resolver problemas a los revisores del portafolio. Por lo tanto, en la colección de trabajos, es necesario mostrar los objetivos de diseño de cada proyecto, qué investigaciones se han realizado para descubrir los problemas de diseño y los puntos débiles del usuario, qué métodos se utilizan para analizar los problemas y encontrar soluciones, cómo Optimice gradualmente la solución en torno a los objetivos de diseño y, finalmente, derive la solución final.
Lo que los revisores esperan ver a través de su proyecto es qué tareas puede completar (como diseño de productos, diseño de muebles, diseño de vehículos, etc.) y si puede completarlas de forma independiente de acuerdo con metodologías de diseño maduras.
2. Capacidad de expresión pictórica
La capacidad de "expresar" esta imagen, en lugar de "hacer" otra imagen, significa que el solicitante está actuando como un diseñador. Deja que las imágenes hablen por sí mismas. .
En primer lugar, los revisores de portafolios, como usted, tienen experiencia en diseño y se basan principalmente en imágenes visuales para ingresar información en el cerebro; en segundo lugar, en el trabajo real, los diseñadores utilizan casi exclusivamente dibujos, bocetos, guiones gráficos y paneles de estado de ánimo para comunicarse. ¡La eficiencia del papel es demasiado baja para los diseñadores!
3. Capacidad estética
Aunque la capacidad estética no es el criterio de revisión más importante para puestos de nivel inicial, si el solicitante de empleo solicita una empresa de diseño internacional o un puesto superior. Diseñador senior, debe tener excelentes cualidades estéticas personales, especialmente cuando la primera persona a la que desea servir es una gran empresa multinacional como Apple, Samsung, Johnson & Johnson y Mercedes-Benz.
4. Experiencia en proyectos
Los revisores de carteras esperan ver que los candidatos al puesto tengan la capacidad de manejar múltiples desafíos y sean independientes. Por ejemplo, los arquitectos tienen experiencia práctica en proyectos diversificados, como hospitales, centros de transporte, aeropuertos, rascacielos y complejos comerciales, en lugar de edificios residenciales.
5. Comunicación entre obras y personas
Solicitar un trabajo es diferente a solicitar un trabajo en Portfolio Academy. El plan de diseño final debe comunicar estrechamente con los usuarios cómo el diseño de interacción mejora la experiencia del usuario, cómo el diseño arquitectónico mejora la experiencia espacial de los visitantes y qué tipo de etiqueta cultural e identidad proporciona el diseño de ropa a los compradores. La retroalimentación de datos reales, la reputación de la industria y los proyectos galardonados una vez implementado el diseño pueden convertirse en parte de la cartera de trabajos.
Hoy en día, los portafolios se han convertido en un trampolín necesario para que los diseñadores soliciten empleo. El proceso de compilación del portafolio puede ser muy largo y usted debe encontrarse en un dilema al eliminar proyectos, pero los esfuerzos de todos tienen un solo propósito: demostrar su competitividad central en el menor tiempo posible, impresionar al examinador y ganar una oferta.
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