Como todos sabemos, la cuestión de cuántos años se firma un contrato laboral de empresa estatal no está estipulada por ley, pero la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" estipula que el contrato laboral El período del contrato se divide en tres categorías. Si un empleado ha trabajado continuamente en la empresa durante 10 años o cumple otras circunstancias legales, la empresa celebrará directamente un contrato laboral de duración indeterminada con el empleado.
Artículo 12 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. Artículo 14 Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan una fecha de vencimiento sin plazo fijo.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.