El contenido de la capacitación en seguridad aquí está escrito de la siguiente manera:
1. Investigación y análisis: comprender las operaciones del supermercado, la composición de los empleados, los puestos de trabajo, los riesgos de seguridad, etc., para proporcionar una Base para escribir contenidos de formación.
2. Determine los objetivos de la capacitación: según los resultados de la encuesta y el análisis, aclare los objetivos de la capacitación en seguridad, como mejorar la conciencia de seguridad de los empleados, estandarizar los comportamientos operativos y prevenir accidentes de seguridad.
3. Recopilar información relevante: Organizar leyes, regulaciones, estándares, casos, mejores prácticas, etc. relacionadas con la seguridad en los supermercados, para que puedan ser citadas y utilizadas como referencia en el contenido de la capacitación.
4. Diseñar cursos de capacitación: de acuerdo con los objetivos de capacitación y las necesidades de seguridad, integre la información recopilada en los cursos de capacitación, incluido el contenido de enseñanza, los métodos de enseñanza, la duración de la capacitación, etc.
5. Redactar materiales de formación: De acuerdo con el diseño del curso de formación, redactar materiales didácticos, prestar atención a la practicidad y operatividad del contenido y utilizar un lenguaje conciso y claro para expresarlo.
6. Revisión y revisión: Invitar a expertos en gestión de seguridad, empleados de primera línea, etc., a revisar los materiales didácticos para garantizar la exactitud, integridad y aplicabilidad de los materiales didácticos.
7. Producir material didáctico de formación: basándose en el contenido de los materiales didácticos, producir material didáctico de formación, incluidos textos, imágenes, vídeos y otras formas multimedia para mejorar el atractivo de la formación.
8. Organizar e implementar capacitación: Organizar y llevar a cabo capacitación en seguridad de acuerdo con cursos de capacitación y material didáctico para garantizar que los empleados dominen completamente los conocimientos y habilidades de seguridad.
9. Evaluación del efecto de la formación: evaluar el efecto de la formación mediante evaluaciones, cuestionarios, etc., y comprender el dominio y la aplicación real de los empleados.