Mientras se desempeñaba como gerente general de la sucursal de Xinhua Life Insurance en Hubei, Zhao Ziliang presentó la visión de desarrollo a mediano plazo de "el mejor crecimiento empresarial, los mejores servicios de reclamaciones y las mejores compensaciones y beneficios". En 2006, el negocio de la sucursal se desarrolló rápidamente: el volumen total de primas alcanzó los mil millones de yuanes; el número de empleados llegó a 12.000, un aumento interanual del 100%; las primas regulares para nuevos contratos de seguros individuales fueron de 174 millones de yuanes; aumento del 120% año tras año, y la tasa de finalización del plan ocupó el primer lugar en Xinhua No. 1 entre las instituciones de primera clase. En términos de construcción de marca para la resolución de reclamos, hemos lanzado la liquidación de reclamos in situ, el pago anticipado de reclamos y un sistema de panel colegiado para casos de negativa a pagar. Al mismo tiempo, se puede brindar asistencia financiera adicional a aquellos que han presentado casos especiales. aportaciones a la sociedad además de la liquidación de siniestros. Con el rápido desarrollo del negocio, los niveles salariales y de bienestar de los empleados han mejorado enormemente, y la estructura educativa, la estructura de edades y la estructura profesional del equipo han mejorado enormemente. El desarrollo empresarial nunca se olvida de pagar a la sociedad. En 2006, la sucursal hizo muchas donaciones a la "Escuela Primaria de Seguros Xinhua de Hubei" y organizó conjuntamente el evento de selección de bienestar público "Familia Saludable" con la Federación Provincial de Mujeres de Hubei. La provincia participó del evento. En esta actividad más de 20.000 personas recibieron reconocimientos. Cuando se produjeron inundaciones en algunas zonas de Hubei, la sucursal organizó a los empleados para que donaran dinero y materiales de asistencia en muchas ocasiones.