1. Funciones principales de la oficina:
Asistir a los líderes de la oficina en la organización y coordinación del trabajo diario de la agencia; responsable del trabajo de secretaría, archivos, confidencialidad y comunicaciones confidenciales de la agencia; seguridad, supervisión y organización de reuniones, recepción y producción de seguridad dentro del sistema.
2. Las principales funciones del Departamento de Organización y Recursos Humanos:
Responsable de los asuntos del partido y de masas, la inspección y supervisión disciplinaria, el personal de cuadros, los salarios laborales y otros trabajos de la agencia y unidades afiliadas responsables de la agencia y orientación de las unidades afiliadas Gestión y trabajo de servicio para el personal jubilado organizar y orientar el trabajo de educación y capacitación de este sistema;
3. Las principales funciones de la Sección de Políticas y Normativas:
Organizar la formulación de las políticas, sistemas y documentos normativos laborales y sociales integrales de la ciudad; departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de la ciudad Leyes, reglamentos y políticas laborales y de seguridad social Responsable de la publicidad y consulta de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social Responsable de la investigación y redacción de manuscritos completos sobre el trabajo y la seguridad social;
4. Son funciones principales de la Sección de Planificación y Finanzas:
Formular el plan de desarrollo laboral y de seguridad social de la ciudad y el plan anual; formular planes, especificaciones, normas para el manejo de la información y su; establecer redes y organizar su implementación; Responsable de las estadísticas y trabajos de información sobre trabajo y seguridad social de la ciudad, publicando boletines estadísticos sobre trabajo y seguridad social, materiales informativos e informes de pronóstico de desarrollo; resumiendo y compilando opiniones sobre los presupuestos de los fondos de seguridad social; presupuestos y cuentas finales de diversas agencias y unidades afiliadas; supervisar la implementación; gestionar las finanzas de las agencias y los activos estatales de la oficina;
5. Las principales funciones de la Sección de Seguro Social:
Formular políticas relevantes, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro de pensiones, desempleo, médico, accidentes laborales y maternidad de la ciudad. y organizar su implementación, formular diversos métodos de determinación de las primas de seguro social, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y normas de pago para diversos fondos de seguro social, formular medidas de gestión de cuentas personales médicas y de pensiones y organizar su implementación; para sobrevivientes de empleados fallecidos y beneficios no causados. Las políticas de beneficios y normas de pago para empleados con lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo organizan la formulación de medidas de gestión de seguros médicos para hospitales y farmacias designados y supervisan su implementación; el servicio del seguro de pensiones y organizar su implementación; examinar y aprobar la jubilación de los empleados de la empresa (incluida la jubilación de los cuadros de la empresa según la autorización de la dirección);
6. Las principales funciones de la Sección de Trabajo y Salarios:
Formular normas pertinentes para el ajuste de las relaciones laborales en la ciudad y medidas de implementación para los contratos laborales y sistemas de contratación colectiva; responsable de la revisión y autenticación de los contratos laborales; revisión de las normas de cuotas laborales de la empresa; responsable de la colocación de políticas y el despliegue del trabajo; organización e implementación de las horas de trabajo, el sistema de descanso y vacaciones de los empleados de la empresa y las políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; formular políticas y medidas de macrocontrol para los salarios de los empleados de las empresas en la ciudad y proponer ajustes. Recomendaciones de políticas sobre la distribución del ingreso; formular políticas relevantes para las pautas salariales corporativas, los estándares de salario mínimo y los planes de ajuste del estándar de salario mínimo.
7. Las principales funciones de la Sección de Capacitación Laboral:
Organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales relacionados que orienten las habilidades en el trabajo de la ciudad; formación y mejora del sistema de certificados de cualificación profesional, formular políticas y métodos para la evaluación y evaluación de habilidades profesionales, revisar e identificar las calificaciones de las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades profesionales; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral; la capacitación, elogios, recompensas y competencias de habilidades vocacionales de talentos en habilidades vocacionales.
8. Las principales funciones del Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo:
Responsable de la identificación de los asuntos de accidentes de trabajo y evaluación de la capacidad laboral en la ciudad; responsable de la reconsideración administrativa; , litigios administrativos, etc. de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social.
9. Las principales funciones de la Sección de Supervisión de Auditoría:
De conformidad con las leyes, reglamentos y políticas, auditar la recaudación, operación y gestión de diversos fondos de las agencias de seguro social a nivel nacional. incorporar la supervisión en el proceso de pago regular del fondo; auditar los presupuestos de gastos de todas las instituciones públicas en todo el sistema, analizar diversos factores que afectan los excesos de financiación o los ahorros y presentar sugerencias prácticas para realizar auditorías integrales de todas las empresas; el sistema de vez en cuando Realizar auditorías especiales a nivel local, realizar evaluaciones objetivas y justas de las unidades auditadas y presentar sugerencias y opiniones constructivas de auditoría.