El significado original de cambiar de trabajo es que los animales se van; empleos en otros lugares. Comer del abrevadero, o los hombres y mujeres aman lo nuevo y odian lo viejo. Ahora bien, la analogía es que la gente deja su trabajo original para buscar otro trabajo.
El propósito de cambiar de trabajo no es más que fama, ganancias y relaciones. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos deben hacer lo siguiente. En primer lugar, siempre debemos prestar atención al nivel de cambios salariales dentro de la industria. Una vez que el salario y los beneficios de la empresa son inferiores al nivel promedio de la misma industria, es necesario solicitar de inmediato a la alta dirección de la empresa un aumento salarial para lograr un aumento salarial al final del año o al comienzo del año y aumentar el costo de oportunidad de quienes cambian de empleo. En segundo lugar, de acuerdo con el desarrollo estratégico de la empresa, a finales de año se lanzarán una serie de planes de formación para retener a los empleados clave a través del desarrollo de la formación y la mejora de las capacidades profesionales. El tercero es anunciar con antelación los puestos clave a contratar para atraer talentos altamente capacitados.