Hasta cierto punto, los empleados no deben contradecir a sus líderes en el trabajo, sino que también deben tomar partido. Pero si los empleados halagan demasiado al líder, sólo hará que el líder piense que usted tiene motivos ocultos. Desde una perspectiva de liderazgo, los líderes quieren que los empleados los obedezcan, pero no les gusta en absoluto la gente que los obedece demasiado. Algunas personas incluso piensan en cómo hacer felices a sus líderes todos los días. Tal comportamiento sólo hará que los líderes sientan que los empleados tienen motivos impuros.
En primer lugar, los subordinados no necesitan halagar excesivamente a sus líderes.
Este principio es realmente muy simple. Independientemente de si al líder le gusta que lo halaguen o no, la tarea principal del líder es liderar bien el equipo y también lograr un buen desempeño del mismo. No importa en qué departamento se encuentre, el trabajo principal del líder es la gestión, por lo que el líder debe lograr los objetivos del departamento mediante la coordinación general. Debido a esto, el requisito central del liderazgo es que los subordinados tengan habilidades de trabajo lo suficientemente fuertes.
En segundo lugar, los halagos excesivos harán que el líder cuestione su motivación laboral.
Como dije anteriormente, a los líderes no les gusta que los empleados se contradigan, pero tampoco les gusta que los obedezcan demasiado. Para aquellos empleados que no tienen personalidad, algunas personas piensan en cómo hacer felices a sus líderes todos los días. Los líderes sospecharán que estas personas quieren lograr ciertos objetivos laborales halagándolos y, naturalmente, no les agradarán estos empleados.
En tercer lugar, los subordinados necesitan saber cómo tratar con los líderes.
En la mayoría de los casos, a los líderes les gusta que sus subordinados los obedezcan, pero necesitan comprender sus propios límites. Si tu líder tiene muchos principios, no te recomiendo que lo halagues demasiado, porque ese comportamiento sólo hará que te menosprecie. Si tu líder es más diplomático, puedes intentar comunicarte más con él, pero será mejor que te concentres en tu trabajo y no dejes que estas relaciones sociales afecten tu estatus laboral. Una vez que necesites hacer tu trabajo.
En resumen, si los subordinados halagan demasiado a sus líderes, sólo será contraproducente.