En primer lugar,
Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país no estipula claramente la definición específica de formación, el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el empleador Realiza capacitación para los empleados. Si la capacitación técnica profesional prevé tarifas de capacitación especiales, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio." A juzgar por lo que dijiste, este viaje al extranjero es de formación profesional y técnica. De esto no hay duda, porque existen tiempos de formación y proyectos de formación que cumplen con los requisitos del contenido formativo.
En segundo lugar,
Su empresa ha firmado un acuerdo de formación con usted y el período de servicio es de un año. Según lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, esto es posible, y según la normativa, si se produce un incumplimiento del contrato durante el período de servicio, el empleador debe pagar la indemnización por daños y perjuicios, pero el monto de la indemnización los daños no excederán los honorarios de capacitación proporcionados por la unidad, los daños y perjuicios que el empleador debe pagar por el empleado no excederán los honorarios de capacitación que deben compartirse por la parte no cumplida del período de servicio. En otras palabras, usted ha acordado que la indemnización por daños y perjuicios de este año será de 30.000. Si el incumplimiento es de medio año y un mes, la indemnización por daños y perjuicios a pagar es obviamente diferente, lo cual es irrazonable e ilegal.
Aquí te recuerdo que durante tu formación debes prestar atención a la tarifa de formación. Es mejor conservar las pruebas pertinentes usted mismo, de modo que incluso si surge una disputa en el futuro, pueda confiar en las pruebas para defender sus derechos. No sé cuántos honorarios de capacitación le pagó su empresa este mes, por lo que no puedo ayudarlo a determinar si los 30.000 yuanes de indemnización por daños y perjuicios acordados son legales, pero no se preocupe, puede pedirle a la empresa que le indique los honorarios de capacitación. Durante el período de formación del acuerdo, de modo que en el futuro, incluso si te pide 30.000 yuanes, es sólo lo que quiere. Los acuerdos que violan la ley no son válidos, pero la clave es que hay que captar el monto de la tarifa de capacitación, como dejar algunas facturas, pero la mejor manera sigue siendo.
En tercer lugar,
La empresa le dice que si descubre que es flojo durante el período del acuerdo, lo despedirá y le pedirá una compensación de 30.000 yuanes. Esto no es razonable. Si bien existen disposiciones sobre no competencia en la Ley de Contrato de Trabajo, el acuerdo de no competencia debe indicar el área, alcance y duración de la no competencia, no solo una palabra de la empresa. Por ejemplo, si se encuentra en Shanghai ahora y durante el período del acuerdo desea cambiarse a otra empresa en Shanghai que sea similar a la suya, entonces ha incumplido el contrato. Pero si se muda a otra ciudad o a otra industria, la empresa definitivamente no le ayudará a pagar la compensación. Y lo más importante es que esta es la iniciativa de la empresa de rescindir el contrato laboral para usted. Este método de rescisión no cumple con las condiciones legales para el contacto con el contrato laboral, por lo que esto es solo una cláusula dominante de la empresa.
¿Lo entiendes? ¿Alguna pregunta?