¿Cuál es la diferencia entre un gerente general y un director general?

La diferencia entre el director general y el director general:

1. Autoridad diferente:

(1) El director general es el director general, inferior al socio y superior al ejecutivo. director.

(2) En una empresa pequeña sin presidente, el director general es el director general de los asuntos diarios. En una empresa grande con presidente, su puesto está entre el director de departamento y el presidente.

2. Posicionamiento diferente:

(1) Los directores generales son más comunes en instituciones financieras como bancos de inversión y empresas de inversión de capital privado.

(2) Gerente general se utiliza a menudo en empresas extranjeras en general.

3. El director general y el director general son ambos directores generales cuando se traducen al chino. Presidente, generalmente traducido como presidente, es un cargo que se establece en algunas grandes empresas o empresas del grupo, y su autoridad es superior a la del director general. Dentro de la empresa, el director general es sin duda el máximo responsable de la toma de decisiones. Según la autoridad, el director general es el máximo responsable, director ejecutivo>presidente>director general.

1. Las empresas extranjeras, especialmente las financieras extranjeras, suelen tener títulos como vicepresidente, director y director general. De hecho, muchos de ellos son solo rangos militares, y la mayoría de ellos no son expresiones literales, sino más bien similares a títulos nacionales. Por ejemplo, el vicepresidente es en realidad un rango normal en las empresas extranjeras, no demasiado alto y básicamente no tiene funciones de gestión. Los directores generales son generalmente puestos de alto nivel en empresas extranjeras, inferiores a los socios (si los hay). Muchos serán jefes de departamento, pero muchos en realidad no tienen funciones de gestión.

2. En Europa, a GM se le suele llamar director general en China, y suele ser la persona encargada de la gestión de la empresa. También hay empresas relativamente grandes que convertirán a los directores de departamento en directores generales con funciones de gestión. Por lo tanto, MD es un título tomado de los bancos de inversión. Se utiliza para representar la capacidad y el rango de un empleado y no necesariamente tiene funciones de gestión. Y GM suele ser un gerente, algunos son empresas de gestión unificada y otros son departamentos de gestión.

3. En el Reino Unido y algunos otros países de habla inglesa, el director general es el título tradicional para la alta dirección de la empresa, pero este no es el caso en los Estados Unidos. MD es el nombre de un CEO en los países de habla inglesa excepto Estados Unidos.

4. El gerente general al que se hace referencia en este artículo es el director ejecutivo de un equipo deportivo profesional y es el principal responsable de obtener los derechos personales de los atletas, las negociaciones contractuales y la reorganización o el despido de los atletas que ya no son necesarios en el equipo. . Muchas otras empresas tienen una persona conocida como director general de la empresa, pero este puesto está más allá del alcance de este artículo. GM generalmente se refiere al agente del equipo. Pero la explicación de Princeton se refiere a directivos de alto rango en otras industrias.

5. Si hay tres puestos de directores, gerentes y supervisores en la empresa al mismo tiempo, el orden de sus puestos de mayor a menor debe ser director>gerente>supervisor. "director de ventas" se traduce como "director de distribución de ventas"; su subordinado "gerente de marketing" se traduce como "gerente de marketing" y "supervisor de producción" responsable de la producción se traduce como "supervisor de ventas". En definitiva, hay que tener cuidado al traducir varias posiciones. En primer lugar, debemos comprender con precisión el significado original y también debemos comprender las diferencias en los sistemas, culturas y hábitos lingüísticos de los diferentes países. Para la traducción de trabajos, es necesario comprender el alcance de la autoridad del trabajo relevante. Los sistemas y organizaciones de diferentes empresas son diferentes, por lo que los títulos profesionales no pueden marcarse con un signo de igualdad absoluta.