(1 ) Salario de prueba para los funcionarios públicos estatales contratados directamente en varias escuelas. 170 yuanes para los graduados de la escuela secundaria; 180 yuanes para los graduados de la escuela secundaria y de la escuela secundaria técnica; 195 yuanes para los graduados universitarios; 220 yuanes para los graduados con doble licenciatura (incluidos los graduados con un período de escolaridad superior). seis años), estudiantes de posgrado y aquellos que no tienen estudios de maestría; 240 yuanes para estudiantes de maestría; 270 yuanes para estudiantes de doctorado;
(2) Salario en período de prueba de otros funcionarios nacionales de nueva incorporación. Según la autoridad de gestión, el departamento competente determinará el puesto teniendo en cuenta la experiencia laboral de la persona antes del empleo y el puesto propuesto después del empleo. En principio, debería ser ligeramente inferior al de aquellos con las mismas calificaciones que están empleados formalmente en la unidad.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión de tres medidas de implementación para la reforma del sistema salarial en las instituciones gubernamentales y las instituciones públicas" (Guobanfa [1993] No. 85), los servidores públicos nacionales de nueva contratación deberán completar su período de prueba al finalizar, percibiendo el salario correspondiente según el cargo y nivel determinado. Las medidas específicas son:
Los funcionarios nacionales contratados directamente en varias escuelas recibirán un salario después del período de prueba: 50 yuanes para los graduados de la escuela secundaria que serán designados empleados de secundaria y técnicos de primera clase; los graduados de la escuela secundaria como empleados de segunda clase 60 yuanes; para los graduados universitarios, la primera clase es 63 yuanes; la segunda clase es 75 yuanes para los graduados con doble licenciatura (incluidos los graduados con un período de escolaridad superior); seis años), estudiantes de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría, la cuarta categoría cuesta 99 RMB 116 para el segundo puesto de candidato a doctorado.
Los graduados universitarios y superiores que son asignados a trabajar en áreas difíciles y remotas pueden ser calificados por adelantado, y sus salarios laborales pueden ser uno o dos niveles más altos que los del personal similar.
Para otros funcionarios públicos nacionales recién contratados, sus niveles salariales se determinarán en función de sus puestos y de condiciones similares en la unidad. En principio, su salario básico debe ser superior a su salario de prueba.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión de tres medidas de implementación para la reforma del sistema salarial en las instituciones gubernamentales y las instituciones públicas" (Guobanfa [1993] No. 85), el personal recién contratado debe determinar rápidamente el nivel. Las medidas específicas son:
(1) Funcionarios públicos nacionales contratados directamente entre graduados de diversas escuelas. Los estudiantes que se graduaron de escuelas secundarias, escuelas secundarias y escuelas secundarias vocacionales se clasifican en el nivel 15; los graduados universitarios se clasifican en el nivel 14, los graduados que han obtenido una doble licenciatura y los graduados universitarios (incluidos los graduados universitarios con educación); período de más de seis años), los estudiantes de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría se dividen en el nivel 13 los estudiantes de posgrado con título de maestría se clasifican en el nivel 12 los estudiantes de posgrado con título de doctorado se clasifican en el nivel 11;
(2) El resto del personal recién contratado será clasificado de acuerdo con sus puestos y las mismas condiciones de la unidad. Se clasifican en el nivel 14 los servidores públicos que se desempeñan como administrativos con 15 años de servicio o menos; los de 21 a 25 años se consideran como 12 los servidores públicos con 10 años de servicio o menos; en trabajos de oficina se consideran nivel 15; del 11 al 15, designado como nivel 14; del 16 al 20, designado como nivel 13;