Eso es porque faltan trabajadores y los pedidos han aumentado, por lo que tenemos que aprovechar el domingo para acelerar la producción.
2: Nuestra fábrica puede funcionar de forma continua durante 13 días, siempre que hagamos todo lo posible para reducir las horas de trabajo a no más de 66 horas por semana antes de junio de 2012.
3: El departamento de producción ha formulado un plan de producción más completo. En principio, no hay necesidad de trabajar horas extras los domingos.
4: Después de la investigación, Huang Qingfeng había estado fuera del trabajo desde mayo y regresó a trabajar el 1 de agosto. No recibió a tiempo el salario de mayo ni el pago fijo de vacaciones de junio del Departamento de Finanzas. Después de enterarse, el jefe del departamento de finanzas le pidió al líder del equipo Ying que transfiriera su salario a Feng, pero ella se olvidó de transferirlo a Feng ese día. Como nuestros empleados pueden confiar unos en otros, pueden recibir los salarios confiados sin reglas autoritarias.
5: Se ha obtenido el certificado de autorización. Aquellos a quienes otros les han confiado el pago de un salario deben consultar el certificado de autorización.
6: El Departamento de Administración supervisará la implementación de las normas anteriores.