¿Cuáles son las condiciones para la formación gratuita de electricistas por parte de la Oficina del Trabajo de Shanghai?

La Oficina del Trabajo ofrece formación gratuita para electricistas si las condiciones lo permiten. Las condiciones son las siguientes:

Las siguientes personas con residencia permanente en esta ciudad pueden disfrutar de subsidios gubernamentales para las tasas de capacitación: personas desempleadas y excedentes de mano de obra rural entre personas aseguradas en cooperativas, estudiantes graduados de colegios y universidades; empleados; otro personal aprobado.

Tener un deseo positivo de iniciar un negocio, encontrar trabajo y enriquecerse en zonas urbanas, con una copia de su documento de identidad, dos fotografías de una pulgada y un nuevo certificado de registro de empleo y desempleo; , puede disfrutar de los beneficios de ex graduados, trabajadores despedidos, personas en quiebra y personas sin tierras. Capacitación y certificación gratuitas para el personal.

Tabla de formación para el reinserción laboral:

La primera es la formación de corta duración, con un periodo de formación de 1 a 3 meses. Los destinatarios de la formación son principalmente aquellas personas que han estado desempleadas o despedidas durante un tiempo. durante mucho tiempo y tienen ciertas dificultades para mantener un nivel de vida normal. Empleados que están deseosos de volver a trabajar. Permítales dominar ciertas habilidades en un corto período de tiempo, cumplir con los requisitos del empleador y conseguir empleo lo antes posible.

La segunda es la formación intermedia, que tiene una duración de 3 meses a 1 año, dirigida principalmente al personal redundante y despedido. Este grupo de personal debe optar oportunamente por una formación de mediano plazo que sea altamente práctica, con grandes necesidades sociales y con cierto nivel de dificultad. Como reparación de electrodomésticos, electricistas, conductores, mecánicos, etc. De esta manera, una vez despedidos o desempleados, pueden volver a ser empleados rápidamente.

La tercera es la formación a largo plazo, con un período de formación de más de un año, dirigida al personal excedente y a los empleados despedidos de empresas jóvenes y de mediana edad. Lo principal es obtener certificados de cualificación profesional o certificados académicos y participar en una educación y formación sistemática.