Comencé a revisar mi currículum a mediados de mayo y registré mi currículum cuando no tenía preocupaciones sobre el futuro. Le informé a mi antiguo empleador que las entrevistas comenzarían a fines de mayo. En mayo entrevistó a cuatro empresas y consideró que la chica de su antiguo empleador le resultaba muy interesante. Podría haberle pedido al jefe del departamento que volviera a hablar con ella ya que estaba fuera de la ciudad por negocios.
Entonces la pequeña niña de Recursos Humanos no tuvo más remedio que esperar a que el supervisor volviera y programara una cita para un nuevo examen otro día. Tardó 10 días en llegar en junio. Llamó y preguntó si podía volver a realizar el examen y luego lo aprobó con éxito. Me tomó unos días preparar toda la información necesaria para el ingreso y comencé a trabajar a mediados de junio. Ha pasado un mes.
Más tarde, poco a poco me fui adaptando al trabajo de alta densidad y ritmo rápido de la empresa todos los días. Después de una semana, dos semanas o un mes, mi pequeña vino a preguntarme sobre su trabajo y cada vez llenó un cuestionario. Su energía mental y su entusiasmo por el trabajo estaban disminuyendo, lo cual notó la señora de Recursos Humanos.
Un mes y medio después, su determinación de dejar la empresa se hizo cada vez más firme. El día después de que su colega, que llevaba 20 días de retraso, se marchara, habló con el jefe de su departamento y le ofreció dimitir.
Así, comenzó el proceso de dimisión. Escribí a mano una solicitud de renuncia y charlé con mi chica de Recursos Humanos. Dijo que el proceso de renuncia duró hasta el día de la renuncia. Seleccione la sección de Recursos Humanos en el sistema ERP de la empresa y comience a solicitar la renuncia, que debe ser aprobada por 10 personas.
Unos días antes de partir, además de realizar el trabajo en cuestión, también debes realizar todas las listas de entrega de trabajo y listas de devolución de artículos. El último día, después de escribir y firmar estas cosas, escriba un diario de trabajo antes de salir del trabajo, devolver todas las cosas, salir de la estación, fichar y salir.
La chica de Recursos Humanos dijo que el certificado de renuncia no se emitirá hasta que se paguen los salarios el próximo mes y las 10 personas lo hayan aprobado. Puede enviarle un mensaje de WeChat en cualquier momento para comprobar el progreso.
Después de descansar en casa dos o tres días, entramos en la segunda ronda. Pronto, tres o cinco empresas estuvieron dispuestas a concertar una cita. Asistí a tres reuniones y me comuniqué por teléfono. Empecé a trabajar una semana después.
Dijo la verdad que su anterior empresa no le había emitido acta de renuncia y tuvo que esperar hasta que el día 20 se liquidara el sueldo. De hecho, todas las semanas, ¿ella? Le preguntaría a la joven sobre los asuntos de personal de su antigua empresa y dónde fue su proceso de renuncia. Le dirían cuántas rondas de revisión ya ha pasado y cuántas revisiones más se necesitan.
El día 21 finalmente recibí mi salario de la empresa anterior. La pequeña niña de Recursos Humanos también le dijo que el certificado de renuncia estaba en proceso de solicitar el sellado y luego le pidió que proporcionara la dirección de entrega. y sellarlo antes de enviárselo.
Unos días después, le notificaron en WeChat que se había emitido un certificado de renuncia y le pidieron que lo firmara después de recibirlo, tomar una foto y enviársela.
Después de esperar casi un mes, finalmente obtuvo el certificado de renuncia. Respiró profundamente aliviada. Todo el proceso de completar un trabajo tomó mucho tiempo.