Plantilla
1. Propósito:
Para promover el desarrollo de la empresa, garantizar la calidad del producto, hacer cumplir estrictamente las disciplinas y regulaciones de la fábrica y garantizar la funcionamiento normal del taller, esta gestión es un sistema especialmente formulado.
2. Ámbito de aplicación: todos los talleres de producción de la empresa.
3. Detalles:
1. Los empleados deben cumplir estrictamente con el "Manual del Empleado" e ir y volver del trabajo a tiempo. Deben usar uniformes de fábrica durante el trabajo y mantenerse. Los uniformes de la fábrica están limpios.
2. No está permitido abandonar su puesto de trabajo a voluntad durante el trabajo. Si necesita salir por motivos de trabajo, deberá obtener la aprobación del director del taller. Se impondrá una multa de 10 RMB por cada 10 minutos fuera del trabajo. No se calculará el salario por hora para los trabajadores que abandonen su trabajo durante más de 10 minutos. Se impondrá una multa de 30 RMB a toda la fábrica por crítica. Se impondrá una multa de 5 RMB por faltar al trabajo.
3. Obedecer las disposiciones de los líderes superiores. Aquellos que desobedezcan las disposiciones de sus superiores y causen consecuencias serán multados con 20 yuanes y, en casos graves, serán despedidos. No está permitido pelear con el líder del equipo o el supervisor del taller, ni pelear ni hacer ruido con otros empleados mientras trabajan en el taller. Los infractores serán multados con 20 yuanes por vez y serán inspeccionados. Quienes tengan mala actitud o tengan tres empleados en un mes serán despedidos. Si hay algo que resolver, es necesario resolverlo en la oficina con el consentimiento del líder superior.
4. Está prohibido fumar en el taller. Los infractores recibirán una multa de 5 yuanes por vez. Quienes causen consecuencias serán multados e investigados por responsabilidad civil y penal según las circunstancias.
5. Si causa problemas en el trabajo estando ebrio y afecta a los trabajadores, se le multará con 20 yuanes, se le solicitará una inspección y toda la fábrica lo criticará. Si tienes mala actitud, te pueden despedir dos veces al mes.
6. Cualquiera que robe propiedad pública o propiedad ajena será multado con 10 veces el valor físico, y será criticado y educado en toda la fábrica. Aquellos con mala actitud serán despedidos.
7. No traer niños ni personas ajenas al taller. Si no escuchan los consejos o violan las normas y causan consecuencias adversas, las partes interesadas serán responsables de ello.
8. Durante la producción, a nadie se le permite jugar, comer bocadillos, dormir, sentarse, acostarse, pisar o pisotear los productos. Los infractores serán multados con 10 yuanes cada vez.
9. Está estrictamente prohibido utilizar diversos tipos de equipos de extinción de incendios sin autorización o amontonar otros artículos cerca de las instalaciones de extinción de incendios. Los infractores serán multados con 5 yuanes cada vez.
10. No se permite el uso aleatorio de cables temporales en el área de producción. Si se usan con urgencia, deben ser aprobados por el supervisor y conectados por un electricista. Después de su uso, deben retirarse. tiempo y dentro del plazo. Los infractores recibirán una multa de 10 yuanes cada vez
11. Cada taller es responsable de la limpieza y el saneamiento de cada taller. Los equipos, mesas, taburetes y productos semiacabados deben colocarse ordenadamente si no se limpian adecuadamente. , el supervisor del taller recibirá una multa de 5 yuanes cada vez.
12. Al operar la máquina, debe asegurarse de estar alejado de la máquina. Cuando deje de usarla, debe cortar el suministro de energía de inmediato. Los infractores serán multados con 10 yuanes cada vez.
13 Al final del día, el responsable de cada taller es responsable de cerrar las puertas y ventanas, cerrar la puerta del taller y cortar el suministro eléctrico principal. Los infractores serán multados con 20 yuanes cada vez por el supervisor del taller.
14. Los productos, accesorios, herramientas y otros elementos están ordenados según sea necesario.
15. Los efectos personales se colocan ordenadamente en los lugares designados. Los infractores serán recordados una vez y multados con 2 yuanes dos veces.
16. Se anima a todos los empleados a hablar mandarín durante el horario laboral, y las actitudes provincianas o la discriminación de género están estrictamente prohibidas en las actividades laborales y de gestión.
17. Cuando los empleados se reúnen con invitados de la fábrica o líderes superiores de la fábrica para realizar una inspección en el taller, los cuadros por encima del líder del equipo deben ponerse de pie para saludar adecuadamente o estar acompañados según sea necesario. Los operadores deben trabajar como de costumbre y no se les permite. para mirar a su alrededor. Al ingresar al taller como grupo, deben ser corteses unos con otros, especialmente al reunirse con invitados, y no pelear por el derecho a ir.
18 Los empleados deben recibir los materiales a través del asistente del líder del equipo y no se les permite llevarlos de forma privada. Durante el proceso de producción, el responsable de cada equipo deberá colocar los elementos y materiales en el área del taller de manera ordenada y bien marcados, no permitiéndose mezcla de materiales. Los productos con tarjetas de proceso deben seguir la tarjeta de proceso. ¡Los artículos no deben exceder la línea de advertencia! Si se recuerda al empleado una vez, se impondrá una multa de 5 yuanes al empleado responsable más de tres veces.
19. Los empleados deben operar en estricta conformidad con los estándares de calidad y los procedimientos de proceso durante el proceso de producción, y no se les permite cambiar los procesos de producción del producto o los métodos de ensamblaje sin autorización.
20. El taller programa la producción estrictamente de acuerdo con el plan de producción, organiza cuidadosamente la producción de acuerdo con el estado del equipo y el personal del taller. El trabajo de producción se divide independientemente de la familia. Cada equipo de producción debe completar las tareas de producción diarias del grupo y garantizar la calidad. (Según
21. Leer atentamente las instrucciones de trabajo antes de trabajar. Si un empleado viola las normas de trabajo, ya sea intencionalmente o por negligencia y causa pérdidas a la empresa, el interesado deberá hacerlo. compensar el importe total (personal directivo también sujeto a sanciones conjuntas por gestión negligente).
22. Los empleados son responsables de mantener un ambiente de trabajo limpio. Está estrictamente prohibido escupir y tirar basura. Durante el proceso de producción, se debe prestar atención al ahorro de materiales. Los materiales y herramientas no deben tirarse al azar. Los componentes que caen al suelo deben recogerse. Este sistema entrará oficialmente en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
23. Si un empleado del taller viola el sistema más de tres veces en el mismo mes, los supervisores de todos los niveles del taller también deben recibir las sanciones correspondientes.
4. Evaluación del personal del taller:
El contenido de la evaluación incluye principalmente cuatro aspectos: moralidad personal, diligencia, capacidad y desempeño. Entre ellos:
"Moralidad" se refiere principalmente a profesionalismo, profesionalismo, sentido de responsabilidad y código moral de conducta.
"Diligencia" se refiere principalmente a la actitud laboral, ya sea proactiva o pasiva, etc.
"Habilidad" se refiere principalmente a la capacidad técnica, la eficiencia en la realización de tareas, la calidad de la finalización de las tareas, la tasa de error, etc.
"Rendimiento" se refiere principalmente a los resultados del trabajo, la cantidad de tareas completadas dentro del tiempo especificado, si uno puede realizar un trabajo creativo, etc.
La evaluación anterior será evaluada por cada líder de equipo, y aquellos que desobedezcan serán tratados en consecuencia según las circunstancias;
5. p>Para la empresa Se utilizarán evaluaciones adecuadas del carácter moral, los talentos, las actitudes laborales y el desempeño de los empleados como base para el uso racional, las recompensas, los castigos y la capacitación, a fin de aumentar el sentido de responsabilidad laboral y hacer que todos cumplan con sus deberes. y asumir sus responsabilidades y eliminar el "buen o mal trabajo es lo mismo". Las deficiencias de "la misma capacidad" pueden estimular la automotivación, movilizar el entusiasmo y la creatividad en el trabajo y mejorar la eficiencia general de la empresa.
Observaciones: 1. El personal administrativo de la oficina de la empresa realizará inspecciones de vez en cuando. Los problemas encontrados tienen derecho a ser tratados de inmediato.
2. Los administradores del taller pueden manejar inmediatamente los eventos dentro de su autoridad.
3. Todos los resultados del procesamiento deben informarse a la oficina para su archivo. Para las multas se deberá expedir boleta de multa, una copia para el multado, una copia para el director financiero y una copia para el albacea.
4. La oficina de fábrica tiene el derecho final de interpretar este sistema